公司員工的工資，是以銷售業(yè)績?yōu)橐罁?jù)來計算的。在對員工所做的考核和管理中，以“銷售”為基礎(chǔ)，再加上工資、獎金等，公司根據(jù)業(yè)績情況發(fā)放。那么，對于企業(yè)所需的人力成本，是不是也要算在這里面呢？答案是肯定的。那么銷售獎金算人力成本嗎？

一、銷售獎金不屬于企業(yè)的生產(chǎn)成本

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第五十條第一款規(guī)定：“企業(yè)計算繳納個稅，以有關(guān)憑證、發(fā)票、稅表和報表為準?！币虼耍N售額不屬于成本費用范圍。如果是生產(chǎn)成本是需要計算利潤情況（含稅銷售額),那么在納稅年度結(jié)束后一定要結(jié)轉(zhuǎn)生產(chǎn)成本。但是需要注意的是部分稅收優(yōu)惠是需要進行企業(yè)所得稅清理并計入，但是有些項目不能從費用稅前列支。比如，增值稅就不屬于營業(yè)稅和消費稅范疇。國家稅務(wù)總局公告2023年第28號規(guī)定：將增值稅暫行條例第八條第一款所稱銷售額，是指納稅人應(yīng)當繳納的增值稅。按照規(guī)定已經(jīng)繳納增值稅且稅額不足以抵扣或者減少的稅額。因此在計算繳納增值稅時不能抵扣。那么就是因為有部分稅項要計入成本。

二、銷售獎金屬于非工資性質(zhì)的福利待遇

從稅前工資核算角度看；企業(yè)在為員工提供各種非工資性質(zhì)的福利待遇時（包括企業(yè)內(nèi)部各項福利待遇、職工教育經(jīng)費等),應(yīng)作為員工福利支出處理。員工個人獲得的工資、獎金、福利待遇以及工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等支出應(yīng)與工資、薪金一起合并作為員工福利費在企業(yè)所得稅前直接扣繳至企業(yè)所得稅前列支。不需要辦理工資薪金所得稅前扣除手續(xù)。因此，企業(yè)不得將獎金作為工資直接支付給個人的福利收入核算。另外，雖然銷售獎金屬于非工資性質(zhì)，但并不屬于個稅應(yīng)稅項目中的工資收入，而是一個與稅前工資有關(guān)的費用。企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例》（國務(wù)院令第660號）規(guī)定以貨物為貨幣或以實物（不包括現(xiàn)金）為資產(chǎn)提供服務(wù)的收入。按增值稅有關(guān)規(guī)定計入“營業(yè)外收入”項目的收入不屬于企業(yè)所得稅征稅范圍，應(yīng)予以納稅調(diào)整這里我們可以看到銷售獎金是屬于營業(yè)外收入科目中規(guī)定的非工資性質(zhì)的福利待遇之一。因此在實務(wù)中，一般公司都會為員工提供免費午餐或者其他應(yīng)發(fā)放給員工的福利及其他非工資性質(zhì)的福利待遇等作為支付人員費用，這種情況也是不可以稅前扣稅的。

三、計算銷售收入時應(yīng)扣除個人所得稅的相關(guān)因素

企業(yè)的銷售收入，按稅法規(guī)定，可以在計算公司的銷售價格時扣除銷售傭金。具體計算公式如下：當被調(diào)查企業(yè)實際支付給個人的銷售傭金和獎金等的稅前扣除額，均為0,計算時需要在工資薪金所得中進行扣除。另外，應(yīng)減除按照《個人所得稅法》規(guī)定計算出的專項附加扣除項中的“住房公積金”、“子女教育附加”、“贍養(yǎng)老人費”、“職工福利費”等項目。因此，在計算企業(yè)銷售收入時應(yīng)在員工個稅前扣除。另外企業(yè)也可采取下列方法進行處理：A.由企業(yè)和個人根據(jù)工資薪金所得，向主管稅務(wù)機關(guān)申報繳納個人所得稅; B.按工資、薪金所得項目計征個人所得稅; C.對相關(guān)費用稅前扣除等。這些項目都屬于勞動報酬的組成部分，應(yīng)當按照稅法規(guī)定稅前扣除。

四、計算扣除個人所得稅應(yīng)注意哪些事項

扣繳義務(wù)人應(yīng)及時足額支付稅款?？劾U義務(wù)人扣繳稅款時必須提供納稅人本人、居民個人、扣繳義務(wù)人的身份證明和收入證明，并就上述信息與納稅人進行確認?？劾U義務(wù)人作為個人應(yīng)按照法律規(guī)定享受工資、薪金所得減除費用一萬元、勞務(wù)報酬所得三十萬元、稿酬所得五萬元、特許權(quán)使用費所得三十萬元后減除費用六萬元以及依法確定的其他所得六萬元。其中應(yīng)納稅所得額按照不超過800元（元）的標準選擇由一次計算；超過800元（除800元）的部分，按每次800元計算納稅。勞務(wù)報酬所得免征個人所得稅；但應(yīng)納稅所得額在稅法規(guī)定的范圍內(nèi)的，可以在計算應(yīng)納稅所得額時予以扣除；低于規(guī)定限額的，不得扣除?？劾U義務(wù)人在支付給個人工資、薪金時不得將收入總額以個人考勤或者其他形式發(fā)放給個人；除國家另有規(guī)定外以外在中國境內(nèi)從事生產(chǎn)勞動或者從事經(jīng)營活動取得所得收入的部分；預(yù)扣預(yù)繳稅款時扣除這部分成本或者費用是有特殊規(guī)定必須先辦理審批手續(xù)后方可。計算扣繳義務(wù)人向職工支付報酬時，應(yīng)當同時按照規(guī)定向稅務(wù)機關(guān)報送有關(guān)證明材料。個人所得稅扣繳義務(wù)人應(yīng)當將上述資料留存?zhèn)洳椤?/p>