銷售成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的各項直接費用，即在產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)過程中的費用支出。包括銷售商品、提供勞務(wù)等。下面具體說說人力成本吧。人力支出包括:(1)人員工資;(2)職工福利費;(3)職工教育經(jīng)費;(4)社會保險費用等等。
一、人員工資
所謂人員工資，是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定從職工個人或與其有關(guān)的單位收取的，在正常工作時間內(nèi)支付給職工工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼以及與職工工資掛鉤的其他工資福利。人員工資總額/職工平均工資，包括計時工資或計件工資、獎金兼以基本工資的總和和其他各項工資收入之和。工資總額是指單位應(yīng)按規(guī)定從職工工資中直接扣除各項費用后，為職工繳納的各項社會保險（含基本醫(yī)療保險和工傷保險）和住房公積金以及職工個人在各項社會保險繳費基數(shù)中扣減部分。工資總額不得超過個人到手工資總額的12%。個人應(yīng)繳納的社會保險費及住房公積金納入企業(yè)成本統(tǒng)籌支付給職工。支付給職工的福利費應(yīng)按照規(guī)定計入“職工福利費”或“職工教育經(jīng)費”項目核算。
二、職工福利費
職工福利費是指企業(yè)為支付給職工的各種名義的現(xiàn)金或有價證券及實物，如生活補貼，職工福利費，職工教育經(jīng)費等所發(fā)生的費用。職工福利費包括：《企業(yè)工資薪金章程》規(guī)定應(yīng)由職工福利基金支付的福利費，企業(yè)應(yīng)從工資薪金中代扣代繳；符合規(guī)定發(fā)放或由其他單位發(fā)放但不屬于本企業(yè)工資薪金和職工福利費范圍且無正當理由不予發(fā)放的其他各種福利費，包括企業(yè)為職工支付的補充養(yǎng)老保險費，生育保險費等社會保險費和住房公積金。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及社會保險費等有關(guān)工資薪金支出稅前扣除問題的通知》（國稅函[1993]3號）規(guī)定：除國家規(guī)定外；企業(yè)發(fā)生與職工福利有關(guān)的費用不得在工資薪金以外從職工福利費中支付。職工福利費在稅前扣除年限按照下列標準確定:(1)企業(yè)支付給職工福利費以外的各種名目費用：伙食補助費、供暖費、防暑降溫費、職工救濟費；勞保用品費用等補助；屬于當期發(fā)生的其他費用。計算方法為：福利支出=工資薪金總額×福利補貼標準×支付時間-福利費列支金額；企業(yè)發(fā)放外單位人員福利時不得超過工資薪金總額標準（按扣除后工薪收入后支付給個人的工資標準）過高部分的80%計付基數(shù)；不足部分在職工福利費用中統(tǒng)籌解決。超過50%者，應(yīng)屬于違反國家規(guī)定應(yīng)當支付給其他單位或個人，并補足差額及超比例計算而得來。不得扣除。(2)職工教育經(jīng)費應(yīng)計入企業(yè)管理成本：工資薪金總額中代扣代繳社會保險費及住房公積金所需交納額度的一定數(shù)額；為職工提供其他各種形式的互助資金用于支付其職工教育經(jīng)費；不屬于應(yīng)當計入銷售成本或營業(yè)外支出而實際發(fā)生或者能夠通過其他渠道獲得的其他費用；其他企業(yè)向職工提供福利所支付的各項開支超過法律法規(guī)規(guī)定比例或者超過單位稅前扣除限額以上部分。企業(yè)應(yīng)當作為當期工資薪金扣除項目在申報表中作出勾稽記錄。
三、職工教育經(jīng)費
企業(yè)的職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，為培養(yǎng)和提高職工技能和素質(zhì)而支出的費用。包括：(1)職工教育經(jīng)費主要用于職工培訓和職工教育費用支出以及為職工支付的各項社會保險費和住房公積金等支出；(2)根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額計算有關(guān)問題的通知》（國稅函[1994]988號）規(guī)定，企業(yè)不分紅本應(yīng)從職工教育經(jīng)費中提取的福利費（含獨生子女補助費）應(yīng)計入“職工福利費”進行核算；應(yīng)當自員工取得福利之日起至實際結(jié)算時止，在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。因此職工教育經(jīng)費也應(yīng)計入當期“企業(yè)所得稅”。對于未用于職工培訓費用應(yīng)當在企業(yè)所得稅前扣除；對于企業(yè)為職工支付的社會保險費和住房公積金也應(yīng)計入職工教育經(jīng)費中扣除。
四、社會保險費用
企業(yè)應(yīng)當為員工繳納社會保險費。社會保險是企業(yè)職工在其勞動關(guān)系終止或者職工死亡時，依法取得的死亡賠償金、喪葬費、撫恤金、救濟金等費用。其中各項社會保險費應(yīng)由職工個人負擔或由用人單位代扣代繳，企業(yè)代扣代繳期限一般為15天，實際繳納期限為次月15日內(nèi)辦結(jié)。企業(yè)按照國家規(guī)定為職工繳納的各項社會保險費，計入“職工薪酬”成本。注意:(1)社會保險可以用于個人或家庭等非營利性組織繳納；企業(yè)職工福利費列入企業(yè)成本；個人部分不應(yīng)計入企業(yè)銷售成本;(2)部分企業(yè)應(yīng)以社會保險繳費基數(shù)，按10%比例在工資總額中單列；以個人工資總額為基數(shù)計算。計算基數(shù)部分不計入應(yīng)納稅所得額。應(yīng)當扣除而未扣除前；超過部分，不得在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。..不得計入工資薪金總額!"~"以上四項費用均是以銷售商品為目的發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的各項直接費用！不包括購買商品以及接受勞務(wù)支付的各項勞務(wù)費用以及為該購貨行為發(fā)生支付的各項稅費及合理的手續(xù)費等等！
五、職工教育經(jīng)費應(yīng)由職工個人負擔或由企業(yè)承擔的費用。
職工教育經(jīng)費是指企業(yè)用于職工的教育支出。企業(yè)職工教育經(jīng)費由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和實際需要自行籌措，所需經(jīng)費由職工個人負擔，企業(yè)不得從工資薪金中扣除。企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定從基本工資薪金中提取住房公積金。對于企業(yè)因開發(fā)新產(chǎn)品取得的收入作為職工教育經(jīng)費時，應(yīng)在取得收入中扣除。除上述開支外，還應(yīng)將企業(yè)提供給職工福利費以及應(yīng)由企業(yè)支付給職工或其遺屬的住房公積金支出列入企業(yè)工資薪金支出稅前扣除項目，允許在計算企業(yè)所得稅前扣除。因此，企業(yè)所發(fā)生符合規(guī)定條件的職工教育經(jīng)費支出符合規(guī)定扣除標準部分，允許在企業(yè)所得稅前扣除。按規(guī)定計算扣除比例的具體確定辦法將另行說明。
