銷售提成屬于人力成本，但是績效考核費用并不是人力成本的一部分，因此這個問題不好回答。我想先談一個簡單的問題：什么是勞動合同的內(nèi)容？勞動合同又稱為“用人協(xié)議”。勞動合同既包括一般形式和勞動合同兩種內(nèi)容，又包括單方特別約定和雙方協(xié)商一致的特殊勞動合同兩部分內(nèi)容?！秳趧臃ā分幸?guī)定了關(guān)于勞動者工資總額的決定機制，同時明確了工資總額標準。而《企業(yè)會計準則——基本準則》(2015)第十四條規(guī)定：“費用扣除標準中列支的各項費用”屬于“企業(yè)發(fā)生的成本、費用”范圍，所以應當將這些支出作為企業(yè)發(fā)生的成本費用扣除。
1、公司以銷售提成來代替成本費用
公司的銷售提成是按照銷售數(shù)量來計算，而不是像其他公司一樣按照提成比例來計算，所以這種提成屬于人力成本。這個提成中有可能包括績效考核的費用。但是對于這樣的提成，其實際存在的目的和用途不確定。如果是給員工發(fā)放福利，那么企業(yè)應當將福利費計入員工工資總額；如果是發(fā)放銷售提成，那么應該扣除相應的銷售提成比例來扣除。但是如果是作為員工離職時的離職成本扣除，那么在實際稅務(wù)上就有可能會遇到問題了。因為一般情況下公司不會給員工發(fā)放離職一次性補償金然后讓職工領(lǐng)取績效考核工資。
2、在這里要明確一下兩種情況：
第一種情況是：員工勞動報酬在工資總額中的核算，在一個年度內(nèi)有一個基準基數(shù)，其中不得低于企業(yè)所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準；第二種情況是：員工福利費屬于企業(yè)福利費。企業(yè)福利費（工資、獎金、津貼和補貼）是企業(yè)為職工提供物質(zhì)文化生活福利的活動費用，也是企業(yè)工資總額構(gòu)成中非常重要的一部分，所不同的是它影響著企業(yè)財務(wù)報表附注中披露的各項參數(shù)的權(quán)重大小，因此這部分費用不應計入人力成本內(nèi)。上面列舉的績效考核費用不屬于《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（以下簡稱“《條例》”）規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營活動、向勞動者支付的各項獎金和津貼”中所包含的工資總額部分，可以在計算應納稅所得額時稅前扣除?！庇纱丝梢娫趯嵺`中這個規(guī)則適用于企業(yè)利潤及稅務(wù)處理而言，不包括銷售人員收入。而績效考核費用也并不屬于稅收政策規(guī)定范圍內(nèi)的薪酬支出。
3、公司績效考核費用如何處理
根據(jù)《企業(yè)會計準則——基本準則》的規(guī)定，績效考核費用包括：薪酬福利費、勞務(wù)費、職工教育經(jīng)費、職工基建費用、職工借款利息、資產(chǎn)處置損失、外購設(shè)備和材料及職工培訓成本、無形資產(chǎn)攤銷、技術(shù)改造費、產(chǎn)品研制經(jīng)費等支出科目及其范圍。上述成本和費用應當單獨進行核算或者單獨計提費用：企業(yè)向客戶支付采購金額高于銷售收入時應當計提的銷項稅額；企業(yè)向客戶支付制造成本并分攤制造費用時應當計提企業(yè)所得稅；企業(yè)向客戶支付職工培訓費用時應當計提職工教育經(jīng)費；應當計提比例高于工資總額時不允許抵扣；企業(yè)將上述成本和費用單獨進行核算或者單獨計提費用的可以通過“管理費用——職工培訓費用”科目進行核算。
