對于每個企業(yè)來說，人力成本都是非常重要的一項成本支出，在財務(wù)上也存在著“人”、“費用”等概念，雖然都是名詞，但是每個員工的工資收入是不同的。我們也可以將此成本明細表以表格的形式出現(xiàn)，這也是目前比較常見的一種形式。大家有沒有人統(tǒng)計過嗎？通過統(tǒng)計你可以了解到每月收入情況以及員工的支出是怎樣的，下面就給大家介紹下。首先來看下銷售部月度人力成本明細表吧！將銷售崗位按月進行劃分后，我們可以按照這些指標(biāo)來計算每個月人力成本：員工人數(shù)、人員工資（單位）、社保費用、住房公積金、工齡工資等等。那么如何計算出一個較好的人力成本呢？下面是各個部門在每個月份人力成本情況表。
1.員工人數(shù)
員工人數(shù)是指員工在一個企業(yè)中所占的比例。這點非常重要，它直接關(guān)系到員工的工作熱情和工作效率，對企業(yè)的發(fā)展也是非常重要的。目前市面上有很多公司都會設(shè)置一個計件計酬制度，即每個月實際所得收入按照比例給員工計酬，其計酬標(biāo)準(zhǔn)為員工個人最高計酬金額之和。即員工月平均工資。這個標(biāo)準(zhǔn)包括所有員工在內(nèi)。
2.人員工資（單位）
每個月崗位薪資計算，工資包括基本工資、績效考核報酬、獎金、津貼等?；竟べY=員工平均工資+(單位工資+績效工資）×8%/個人年度總工作量。按上述公式計算出來，每月的人工成本為：其中部分是根據(jù)公司的管理模式和崗位來定的，根據(jù)自己公司實際情況進行合理計算，這也是比較科學(xué)的。目前市場上大多數(shù)企業(yè)為15%,即基本績效加提成收入，獎金與績效掛鉤，一般不超過5%;而公司作為事業(yè)單位或社會團體中從事教育、科研等公益事業(yè)法人或其負責(zé)人（理事）在年度內(nèi)支付給本單位職工的獎金或津補貼。
3.社保費用
社保費用是每個企業(yè)都需要花費的費用，主要指企業(yè)給員工繳納的五險一金，按月繳納，根據(jù)公司的經(jīng)濟狀況不同，繳費基數(shù)以及繳費比例也不同，其中繳納比例越高，員工個人負擔(dān)越少。比如一般情況下我們每月社保支出為300元~500元，所以月支出最低只需要460元。一般分為三個檔次，由低到高：養(yǎng)老+醫(yī)療+生育四險、公積金+部分商業(yè)保險等；每月每隔三個月的社保費用支出一般在1200元左右；而在員工繳納五險一金之后，個人只需要繳納很少一部分錢就可以了。當(dāng)然每個公司對于自己繳納的五險也是有所不同的。如我們要繳納五險一金，按照不同公司每月繳納標(biāo)準(zhǔn)為590元（企業(yè)所在地有五險一金）。當(dāng)然個人還是比較多的，如果按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納的話在一定程度上也是可以接受的。如不能接受則需要支付補交。
4.住房公積金
住房公積金的作用是在住房貸款時對購房者進行的一種福利。根據(jù)住房公積金與各地的公積金管理中心的規(guī)定，住房公積金的繳存比例為5%-12%。其中,5%為住房公積金的最低繳存比例;12%為最高繳存比例，最高不得超過12%;住房公積金繳存比例不高于5%。按照規(guī)定，住房公積金分為職工住房公積金繳存和職工單位繳存兩種形態(tài)。職工申請住房公積金貸款購房；使用住房公積金貸款購買普通自住住房；職工申請住房公積金提??；職工購買地方政策性住房；支付住房公積金貸款利息。在此我們建議大家在公積金繳存時可以享受利率優(yōu)惠，具體見公積金繳存比例相關(guān)政策。以上就是對銷售部每月人力成本支出部分所列計算公式進行說明。
5.工齡工資
工齡工資，是指勞動者在工作時間內(nèi)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一元錢的標(biāo)準(zhǔn)工齡補貼。計算公式為：工齡補貼*月數(shù)/12-12年度累計工齡。工齡是指勞動者在勞動單位工作期間的實際工作年限。計算工齡應(yīng)以每滿一年為一個月日。工齡在一年以內(nèi)按半年計算，工間半年及一年的部分來計算；工間一年以上至一年三年以下按一年計算；一年以上至三年（含三年）四年以下按半年計算。工齡工資不是全部工資。還有其他一些因素會影響工齡工資的計算基數(shù)和計發(fā)方法因為是計薪，所以會有一些不合理的地方，比如員工由于病休或生病了，拿到了當(dāng)月所有獎金；另外如果是因為出差也有相關(guān)補貼或者是其他原因發(fā)放不了工齡工資等等，這樣會導(dǎo)致員工離崗離職。所以大家不要小看工齡補貼，工齡和薪金還是有一定區(qū)別。
