間接人力成本包括：工資薪金、社會保險、住房公積金、勞動保護費以及其他應由個人承擔的費用等。勞動成本支出指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中直接產(chǎn)生的、由個人負擔的和間接引起的各類成本。例如：工資薪金支出包括工資、獎金；社會保險（五險一金）費用支出；住房公積金支出。從工資薪金項下提取的社保費和住房公積金、職業(yè)年金（或其他社會保障）部分可以計入勞動者成本，但應計入“職工福利費”，即個人應當承擔的費用。社會保險費繳納期限及繳費基數(shù)的確定是企業(yè)與職工協(xié)商一致并依法確定的，且根據(jù)國家規(guī)定在社會保險費率表中載明并經(jīng)批準后由職工自行決定繳費基數(shù)和繳費比例。社會保險補貼是在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的一種財政補貼。
(1)工資薪金中的基本工資為國家統(tǒng)一規(guī)定的最低工資標準，包括社會保險、住房公積金等費用。
企業(yè)工資薪金支出的費用中包括工資、獎金、福利等為勞動者承擔的費用，即企業(yè)發(fā)放給勞動者的工資薪金扣除個人所得稅、福利費和社會保險后的余額，其中，福利費中應扣除的社會保險補貼部分?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第四十條規(guī)定：個人從事承包、承租經(jīng)營活動所取得的租金收入，為經(jīng)營所得；對于職工福利費中為職工個人承擔的部分，若不能取得專項附加扣除，應并入“福利費”核算。
(2)社會保險由國家按月支付社會保險補助費，補貼標準一般不超過職工所在地上一年度月平均工資的2倍，補貼期限最長不超過6個月。
具體標準和期限由各地區(qū)根據(jù)當?shù)貙嶋H情況確定，但最長不得超過6個月。企業(yè)自用工之日起滿一年未滿二年的，按照本企業(yè)上年度職工平均工資總額的300%核定其應當繳納的社會保險費；已經(jīng)超過三年的，按照本企業(yè)上年度職工平均工資總額的300%核定其應當繳納的社會保險費。從上述分析可以看出，勞動部門實際為企業(yè)經(jīng)營者提供了較為豐厚的勞務報酬，從而間接形成了間接人力成本。因此對此，企業(yè)所得稅法第四十三條明確規(guī)定：“工資薪金等勞務報酬所得和稿酬、特許權使用費所得除外”。企業(yè)可以將上述收入分別計算入當期主營業(yè)務收入或者營業(yè)外收入；如果勞務報酬收入小于其他業(yè)務收入不能確定或不能準確歸集時，則其所得應當作為主營業(yè)務收入計提資產(chǎn)減值準備并在應納稅所得額中扣除；如果不能確定或無法準確歸集時，則應當對該項目全額計算提留所得稅費用并在稅務機關規(guī)定時間內申報納稅。
(3)企業(yè)根據(jù)用工情況可對員工進行培訓或給予一定的培訓費用補貼；
對于從事個人技能培訓的，可給予一定的補貼?！拘〗Y】企業(yè)為員工提供各種形式的培訓，其培訓費用包括培訓期間的交通費、住宿費、伙食補助費、獎勵和補貼等。對于提供個人技能發(fā)展培訓和就業(yè)支持、引導勞動者創(chuàng)業(yè)，對于為勞動者提供良好成長平臺等促進就業(yè)發(fā)揮了重要作用，但需要注意：一些企業(yè)為了減輕勞動者學習期間費用負擔，沒有與員工簽訂勞動合同，在企業(yè)所得稅匯算清繳時對員工培訓費用在工資薪金中扣除方面采取規(guī)避納稅義務措施。
(4)由政府機構按規(guī)定支付或補助給職工的勞務費支出；
企業(yè)實際發(fā)生的職工因出差所發(fā)生的差旅費，在支付差旅費時不計入職工的勞務費支出，但在結轉收入時，可將差旅費作為業(yè)務招待費計入無形資產(chǎn)。這部分支出在確認費用時，還應計入費用總額，并在財務報表中進行反映。對于與生產(chǎn)經(jīng)營無關的“管理費用”。則在核算“管理費用”時只應將“管理費用”余額與應實現(xiàn)經(jīng)濟效益相關的費用計算在內，其他未發(fā)生管理費用之相關支出不予考慮。當營業(yè)費用發(fā)生時，應先將營業(yè)費用扣除有關稅費后按權責發(fā)生制原則入賬；而在分配營業(yè)利潤時，則先扣除部分營業(yè)費用后按權責發(fā)生制原則入賬。例如：①利潤分配：企業(yè)當年利潤分配扣除所得稅相關費用后所剩余利潤應轉利潤-其他所發(fā)生費用-當期利潤-所得稅；②所得稅費用計入“營業(yè)利潤”時：該項目下應按上年累計所得稅率計算納稅調整后（可選擇適用）。
(5)住房公積金繳存單位應按規(guī)定提取住房公積金，其住房公積金部分計入個人所得稅當期。
按規(guī)定提取的住房公積金，在扣除個人應納稅所得額后，其余額均作為個人工資、薪金所得。勞動保護費指企業(yè)為保護勞動者不受職業(yè)危害和預防職業(yè)病所支出的費用，它包括以下幾種：·防暑降溫費：是指在高溫季節(jié)到來前，給每位工人發(fā)放或在生產(chǎn)、作業(yè)場所放置若干由空調、電扇等設備及供應飲用水給予補貼的費用?！し朗罱禍刭M：是在高溫季節(jié)到來前，企業(yè)根據(jù)自身條件為職工設置或提供必需或適宜的降溫設施及設備，包括發(fā)放飲料費、食物補助費等?！し朗罱禍匮a貼：是指企業(yè)為防止員工中暑，對每名勞動參與人給予一定獎金，或由用人單位在規(guī)定額度內對有工作經(jīng)驗人員進行適當物質和精神獎勵所開支的費用。
(6)單位與個人建立勞動關系并為其繳納社會保險費的，屬于社會保險補貼范圍；
對于靈活就業(yè)人員，其單位繳納社會保險費的，單位可以不繳納社會保險費，但是應當為其繳納相應的社會保險費。對于單位不繳納社會保險費的情形，由用人單位按照相關規(guī)定向社會保險費征收機構申請社會保險費征收補助。對于單位繳納社會保險費符合補貼條件的，由單位按規(guī)定從其應當繳納社會保險費中予以一次性補貼。社會保險補貼政策由國務院規(guī)定。
(7)其他企業(yè)發(fā)生。
這部分支出的主要內容是：工資薪金。單位提供的勞務費收入，應按照工資薪金的項目計提，不應單獨作為工資薪金項目核算。福利費。福利費包括：職工因患病、非因工負傷、工傷、生育等負傷所支出的醫(yī)療費、護理費、交通費等費用。其他福利費應作為職工福利費計算繳納個稅。應計入“工資薪薪”與“福利費”。
