很多人會(huì)問我，什么是間接人力成本？這個(gè)其實(shí)有一點(diǎn)比較難理解，直接的人力成本就是產(chǎn)品和銷售上的人力成本，還有就是你自己負(fù)責(zé)的部門。那么間接的人才成本到底算在哪里？怎么來計(jì)算呢？今天小奇就跟大家聊一聊直人所需的成本計(jì)算方法。
一、間接人才成本計(jì)算
間接成本，其實(shí)就是你自己在公司的間接的支出。包括產(chǎn)品上的人員、自己的培訓(xùn)費(fèi)用、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等等。如果你的公司是自己管的產(chǎn)品，那么我們?cè)谟?jì)算和管理過程中可以直接把這些成本都算到管銷人員上。其實(shí)這種做法還是比較簡單的，但是要把所有的銷售人員的支出加起來才能計(jì)算出來它屬于你公司的直接人才成本，而不是管銷人員自己那部分費(fèi)用。如果你說我管了銷售也要算間接人力成本的話，那我們可以先去算一下管銷人員的個(gè)人投入費(fèi)用。比如你是銷售一個(gè)產(chǎn)品的話，那它自己本身都是在管銷的崗位和職責(zé)的。然后你自己要直接將這部分費(fèi)用加起來就可以了。
二、間接人力的構(gòu)成
這也就是說，直接成本、間接成本都算在了銷售人員身上。那么銷售人員的構(gòu)成可以分為兩類：直接銷售人員：也就是通過自己的關(guān)系去跟客戶打交道的銷售人員。這些人有很大的時(shí)間價(jià)值。
三、如何計(jì)算間接人力成本
舉個(gè)例子，比如管銷部在采購物料時(shí)，購買了一批價(jià)格在300元的物料，那么這些物料價(jià)值在2000元。那么最終管銷部應(yīng)該如何計(jì)算間接人力成本呢？管銷部長的間接人力成本可能包括：工資、福利費(fèi)及差旅費(fèi)等等其他費(fèi)用。再比如，業(yè)務(wù)員有1個(gè)月5天沒有業(yè)務(wù)也會(huì)發(fā)工資的。那么直接將業(yè)務(wù)員的收入和獎(jiǎng)金給他，那么間接人力成本就是：銷售費(fèi)+年終獎(jiǎng)
