阿里巴巴的人力成本一直備受關(guān)注，這不阿里在2018年就已經(jīng)公布了一些數(shù)據(jù)。雖然2018年有很多原因，但是這些都是客觀存在的。雖然無法做到完全統(tǒng)計(jì)，但我們可以知道大致的情況。就像我前面說到的，招聘人員成本是一樣的，不是簡單地增加工資和補(bǔ)貼。因?yàn)榘⒗镏饕诙€城市運(yùn)營，所以這些費(fèi)用并沒有完全體現(xiàn)在工資里。但是通過數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，一些大公司會(huì)比較傾向于用人力成本來作為一個(gè)主要指標(biāo)或者是一種輔助的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
1、薪酬
阿里的薪酬結(jié)構(gòu)跟其他大型企業(yè)一樣。就算是一些低工資的崗位，如果要漲工資的話，也會(huì)把薪酬的水平放到一個(gè)比較高的水平。比如 HR會(huì)把五險(xiǎn)一金調(diào)到60%左右，獎(jiǎng)金高達(dá)10 W左右。如果想要留在公司還是要要提升的，這個(gè)才是最重要的。所以在薪酬上要做出一些平衡。就像我前面說到，阿里的一些基層員工工資水平都比較低，但是薪資的漲幅也比較大，甚至有很多是100%的漲幅。這就需要提高員工的薪資水平。像我們剛才說到的績效和獎(jiǎng)金就是通過薪酬來衡量的。因此每個(gè)員工都會(huì)有一個(gè)相應(yīng)的工資上限，也能體現(xiàn)出自己工資收入的高低，比如說阿里巴巴現(xiàn)在是1萬1工資以上，那你的薪金在公司里可能也就沒有什么地位了。
2、加班（含夜班）
加班情況其實(shí)也是一種成本，特別是在二三線城市，這個(gè)還是有的。以北京為例，每天工作時(shí)間一般都要達(dá)到8小時(shí)。但是平均下來每日加班費(fèi)也得300元，其中一天就得有6個(gè)小時(shí)左右。一個(gè)小時(shí)就相當(dāng)于打了12折（一天8個(gè)小時(shí)）——7個(gè)月的話這個(gè)成本都要上千！所以公司對(duì)員工好一點(diǎn)還是要盡量控制一下加班這個(gè)問題吧。阿里巴巴的加班費(fèi)（包含加班）大概為每平米3元左右。
3、福利
阿里的福利是大家都知道的。有員工住院醫(yī)療報(bào)銷、企業(yè)年金、婚假、帶薪休假等。據(jù)我們所知，阿里的員工住院報(bào)銷、帶薪休假金額合計(jì)85.5萬元；婚假及產(chǎn)假（含雙休）合計(jì)76.9萬元。員工住院期間，醫(yī)療報(bào)銷累計(jì)支出為人民幣156.74萬元；產(chǎn)假累計(jì)花費(fèi)為人民幣145.94萬元；請(qǐng)病假天數(shù)共計(jì)208天。其中加班報(bào)銷按照12天為計(jì)算天數(shù)，按照最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。有報(bào)銷比例:50%封頂，且每次報(bào)銷最高不超過3天；另外還按照社保支付，報(bào)銷比例高達(dá)75%!這方面我自己親身經(jīng)歷:2018年3月份公司在杭州開始發(fā)放了年終獎(jiǎng)，其中包含了公司為員工提供的六個(gè)月以內(nèi)的消費(fèi)卡（金卡）以及社?？?，金額總計(jì)3600元左右；而從5月份開始就陸續(xù)推出“雙休日”福利啦！可以說是福利方面比較好。除此之外還有一些其他福利，比如加班補(bǔ)貼、雙休節(jié)假日等等，如果有需要的話，也可以考慮加入到阿里巴巴當(dāng)中來，雖然這個(gè)項(xiàng)目很少有人能看到它有什么不好？但是要知道我們一直把阿里當(dāng)做標(biāo)桿來看待而已！
