我們來聊聊阿里巴巴的人力成本現(xiàn)狀。首先，你需要明確一個問題：如果你的公司以員工價值為導(dǎo)向，那是不會存在高成本的。很多人都在抱怨，阿里巴巴用高額薪酬招人，卻沒想到是招聘了那么多的員工。在我們來看下阿里集團的工資結(jié)構(gòu)：工資+福利+獎金+五險一金+績效+工會，當(dāng)然這些都是包含其中的工資了。我們來看阿里這個公司在招聘員工時會要求有三點：學(xué)歷、能力、性格、興趣愛好。

1、高學(xué)歷，高素質(zhì)的人才才能進入。

這是大家最關(guān)心的問題，這就意味著阿里要把那些具有博士學(xué)歷和碩士學(xué)歷的人加入進來。在大學(xué)畢業(yè)之后，你要想在阿里巴巴找到一份好工作，你就要擁有高學(xué)歷，還必須有高素質(zhì)。如果你沒有這個學(xué)歷，如果你還沒有找到工作，那你就要去找一個自己熱愛、有能力的職位了。我曾有一個同學(xué)，他是雙一流高校畢業(yè)，又是碩士學(xué)歷，他在找工作時并不是因為他能有多大的能力，而是因為他自己喜歡這份工作且對工作充滿熱情。

2、能力突出和善于溝通是很重要的，沒有這些素質(zhì)不行啊。

雖然說阿里集團有大量的銷售人員不需要銷售能力突出的招聘條件了。但是畢竟銷售是一個很大的部門，也是一個團隊協(xié)作型業(yè)務(wù)，這個團隊就需要一個能夠全面溝通能力非常強的人了。因為阿里巴巴集團有很多營銷團隊，就像是淘寶和天貓兩個淘寶一樣，每個月都有很多活躍的營銷人員對淘寶店鋪進行大量購物分析推薦給用戶，通過數(shù)據(jù)分析以及用戶反饋來發(fā)現(xiàn)哪些店鋪是最受歡迎的等等。這些營銷人員要和商家之間進行有效、全面的溝通和反饋才能達成交易。同時，阿里團隊需要一個非常好的溝通能力人才（阿里巴巴就很重視溝通能力）也因為此要求阿里巴巴員工往往必須要具備好一點溝通能力、抗壓能力才能更好地勝任自己的工作，這在整個行業(yè)都是很難做到的。所以說溝通能力突出和善于溝通才是最好的人才！

3、性格好也是必不可少的，性格一定要好，不要有什么潔癖。

當(dāng)然如果你不符合以上條件，你也是沒有辦法晉升到阿里集團的。如果你不是阿里員工，那就只能考慮轉(zhuǎn)行。如果你真的想轉(zhuǎn)行，那么就必須要找一個和你能力匹配的崗位了。

4、興趣愛好很重要，在阿里這個公司如果你有強烈的興趣愛好那就再努力一點。

這點是很重要的，畢竟我們大多數(shù)人都是看著阿里掙錢的！阿里招聘員工的主要目的并不在于錢，我們所要做的就是讓年輕人更快地融入到公司這個大家庭中。在我看來，你只有融入了阿里巴巴這個環(huán)境，你才能得到成長。如果你沒有強烈的興趣愛好，那你就應(yīng)該多學(xué)一點東西了。

5、這一點要做好規(guī)劃。

每個公司的人力成本，包括獎金支出、折舊支出等等都是有時間和空間的。每個人都會用時間去衡量他在公司和他個人中是否有價值。同時，每個人每天會消耗多少時間來衡量他每天的時間是否有意義，如果沒有意義或者說時間就是浪費在自己花費在其他地方。我們不會因為一個人有價值而給予他很高的待遇，也不會因為他沒有價值而要求他回報很低。那么在這里我們就可以根據(jù)公司的實際情況和每個員工的能力制定相應(yīng)的福利措施。比如我們可以根據(jù)每個員工未來能達到的能力制定相應(yīng)的福利措施并且投入相應(yīng)規(guī)模到相應(yīng)的項目中去。