人力薪酬成本，即薪酬與福利支出，是企業(yè)為提升核心競爭力所采取的一種措施。通常會(huì)按照固定工資、福利（如加班費(fèi)、休息日加班工資等）、年終獎(jiǎng)/員工提成率以及工作表現(xiàn)系數(shù)四個(gè)方面計(jì)算。目前大多數(shù)企業(yè)采用的都是通用的薪酬模式，而阿里對(duì)不同職位薪酬成本又有不同。因此要想計(jì)算出阿里巴巴集團(tuán)員工的薪資與福利情況，首先要知道到底哪一部分是合理的。下面我們就一起來看看阿里巴巴旗下的幾大業(yè)務(wù)及主要產(chǎn)品——淘寶網(wǎng)、中國電子商務(wù)集團(tuán)、阿里巴巴集團(tuán)主要業(yè)務(wù)是通過哪三個(gè)部門來計(jì)算員工薪酬成本（包括薪酬及福利）而定，本文將介紹其具體情況以及其實(shí)現(xiàn)結(jié)果。接下來我們從阿里巴巴集團(tuán)的企業(yè)文化入手，來看看阿里巴巴旗下有哪些商業(yè)模式需要注意？

1、淘寶網(wǎng)

淘寶網(wǎng)于2004年5月上線，是中國領(lǐng)先的在線購物平臺(tái)，為中國消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)商品和服務(wù)，也為中國制造提供一個(gè)網(wǎng)上營銷平臺(tái)，促進(jìn)了中國乃至全球的電子商務(wù)發(fā)展。目前，淘寶網(wǎng)有數(shù)千萬商戶注冊(cè)。根據(jù)2011年4月發(fā)布的中國移動(dòng)購物市場報(bào)告顯示，淘寶以6.8%的市場份額穩(wěn)居中國電子商務(wù)市場第一。同時(shí)淘寶網(wǎng)上B2C網(wǎng)站在中國國內(nèi)電子商務(wù)領(lǐng)域占據(jù)主導(dǎo)地位，中國互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌；截至2011年底，淘寶網(wǎng)注冊(cè)用戶數(shù)達(dá)2.48億戶，注冊(cè)用戶超過2億；交易額達(dá)6萬億元人民幣（下同）左右。阿里巴巴集團(tuán)持有淘寶（天貓）有限公司（“淘寶”)82.5%股權(quán)。

2、中國電子商務(wù)集團(tuán)

中國電子商務(wù)以B2B為主，包括天貓、聚劃算等。B2C代表了中國線下實(shí)體企業(yè)發(fā)展的方向,B2B的主要優(yōu)勢(shì)是整合供應(yīng)鏈，提高效率和客戶體驗(yàn)。通過B2B業(yè)務(wù)平臺(tái)，企業(yè)能夠與用戶直接溝通和合作，以最優(yōu)的成本提供商品、服務(wù)以及技術(shù)支持，從而達(dá)到降本增效的目的。因此，阿里巴巴集團(tuán)將員工薪酬成本計(jì)入阿里B2B的收入中，而非工資。中國電子商務(wù)集團(tuán)運(yùn)營著阿里集團(tuán)兩大核心業(yè)務(wù)（淘寶、天貓及阿里巴巴零售),是中國領(lǐng)先的電子商務(wù)平臺(tái)及B2B交易服務(wù)提供商，為全球消費(fèi)者提供一站式綜合商貿(mào)服務(wù)平臺(tái)；以及為中小企業(yè)提供跨境電商整合服務(wù)、國際物流和金融支持。阿里巴巴集團(tuán)及其附屬公司直接或間接持有杭州螞蟻集團(tuán)45%股權(quán)，并為其控股股東，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云為其實(shí)際控制人。

3、阿里巴巴集團(tuán)（香港）有限公司，簡稱阿里巴巴，是全球領(lǐng)先的電子商務(wù)平臺(tái)和數(shù)字媒體技術(shù)服務(wù)商，為消費(fèi)者提供全面的在線購物和互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)等多項(xiàng)服務(wù)。

阿里巴巴集團(tuán)的業(yè)務(wù)涉及電子商務(wù)、物流和云計(jì)算三大業(yè)務(wù)板塊。從上述內(nèi)容中我們可以了解到，阿里巴巴旗下各部門薪酬成本都是按照員工的工資以及福利來計(jì)算的，員工福利包括基本薪資和績效工資兩部分。一般來說，按照其銷售部門以及辦公系統(tǒng)來分析員工薪酬成本。從以上幾個(gè)部門及核心人員崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)我們就可以看出阿里巴巴集團(tuán)的員工薪酬體系了。

4、阿里巴巴商業(yè)平臺(tái)業(yè)務(wù)包括電商平臺(tái)、社交網(wǎng)站、支付、云計(jì)算、電子商務(wù)交易及其他移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)（中國銀聯(lián)支持信用卡充值與消費(fèi)）等。

商業(yè)平臺(tái)業(yè)務(wù)包括：電子商務(wù)平臺(tái)（包括淘寶網(wǎng)、阿里巴巴B2B平臺(tái)以及阿里巴巴中國商城）。中國電子商務(wù)集團(tuán)的員工薪酬成本包括基本工資（包括基本薪酬）、績效獎(jiǎng)金和公司為員工支付的其他福利。除此，阿里巴巴集團(tuán)還設(shè)有企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、退休職工津貼、獨(dú)生子女費(fèi)、住房公積金等各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇，為員工提供定期體檢和補(bǔ)充醫(yī)療服務(wù)。另外還有一系列商業(yè)保險(xiǎn)服務(wù)；除中國郵政儲(chǔ)蓄銀行以外不包含在內(nèi)。作為中國大陸地區(qū)規(guī)模最大且全球第三大的電子商務(wù)公司，其主要業(yè)務(wù)是通過將電子商務(wù)與金融服務(wù)相結(jié)合，以促進(jìn)消費(fèi)者在線購物、提高消費(fèi)者生活質(zhì)量。阿里巴巴集團(tuán)是一家中國領(lǐng)先的在線支付服務(wù)提供商、全球領(lǐng)先的電子商務(wù)公司和物流平臺(tái)之一.阿里巴巴集團(tuán)已經(jīng)發(fā)展成為全球最大的網(wǎng)絡(luò)通信公司。我們還擁有大量的移動(dòng)服務(wù)及數(shù)字媒體和娛樂市場以及我們?cè)谥袊箨懸酝獬^3500萬商戶，這些業(yè)務(wù)為阿里巴巴創(chuàng)造了驚人且多樣化的客戶群體，并且對(duì)客戶和品牌忠誠度進(jìn)行評(píng)估。因此通過上述所述人員薪酬成本可以知道阿里巴巴集團(tuán)各業(yè)務(wù)部門之間采用通用薪酬模式。

5、其他

員工福利主要包括員工醫(yī)保、住房公積金；員工醫(yī)療福利保險(xiǎn)；員工健康保險(xiǎn)（一般按個(gè)人繳費(fèi)部分比例);員工年度福利；企業(yè)年金；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；每年年終獎(jiǎng)/員工提成系數(shù)（在阿里內(nèi)部通用);福利（如加班費(fèi)、特殊情況津貼);員工服務(wù)激勵(lì)政策；對(duì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)等。以上就是關(guān)于阿里巴巴集團(tuán)核心員工工資和福利成本（主要包括以下五方面：福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、加班工資等）計(jì)算得出的薪酬數(shù)據(jù)。此外，還有福利等其他方面的情況，但阿里巴巴集團(tuán)并沒有公開披露數(shù)據(jù)，所以不方便統(tǒng)計(jì)出來。由于阿里對(duì)不同職位采取了不同的薪酬模式，所以計(jì)算出來的結(jié)果也不盡相同。&;但是從數(shù)字上來看比較合理，也沒有明顯缺點(diǎn)！。對(duì)于人力薪酬管理，我們也是希望能夠從這個(gè)角度出發(fā)，能夠?yàn)槟治龀霭⒗飪?nèi)部員工需要關(guān)注什么，并制定出合理的薪酬政策來提升核心競爭力！

6、阿里巴巴旗下的業(yè)務(wù)包括：數(shù)字媒體網(wǎng)絡(luò)服務(wù)（包含廣播電視增值服務(wù));

云計(jì)算服務(wù)（包含大數(shù)據(jù)分析及云計(jì)算平臺(tái));淘寶運(yùn)營（包括電商及第三方支付);中國國際電子商務(wù)中心(CICC);天貓、聚劃算（已關(guān)閉);天貓、京東商城和蘇寧易購；全球速賣通、淘寶網(wǎng)、天貓、聚劃算、天貓精靈、阿里巴巴國際站等；阿里巴巴集團(tuán)主要產(chǎn)品包括“淘寶”、“聚劃算”、“淘寶網(wǎng)”、“天貓小店”、“天貓精靈”等；包括阿里巴巴旗下淘寶（支付寶）、天貓等電商平臺(tái)；阿里巴巴核心商業(yè)操作系統(tǒng)；以及多款其他軟件的銷售、開發(fā)、運(yùn)營業(yè)務(wù)所構(gòu)成的完整業(yè)務(wù)體系；以及為阿里品牌產(chǎn)品（除淘寶商城）提供銷售、運(yùn)營等增值服務(wù)的企業(yè)。