我們所說的人力成本是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)所需要，在一定時期內(nèi)支付給職工的勞動報酬，主要包括工資、獎金和社會保險費等。從我們研究人力成本與生產(chǎn)成本關(guān)系時認(rèn)為，這兩者之間并不存在因果關(guān)系。實際上這種因果關(guān)系是存在的，只不過它在發(fā)生和發(fā)展過程中被打破了罷了。下面我們就來探討人力成本與生產(chǎn)成本的相關(guān)問題。
1.人力成本的構(gòu)成
人力成本主要包括工資、獎金和社會保險費等。工資是指企業(yè)按月支付給職工的勞動報酬，也就是工人工資，包括基本報酬和獎金等。而獎金則是對工人完成一定生產(chǎn)任務(wù)取得的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，也就是勞動報酬。
2.工資結(jié)構(gòu)
工資結(jié)構(gòu)是指企業(yè)中基本工資和津貼補貼工資構(gòu)成的結(jié)構(gòu)。如果不是按勞動生產(chǎn)部門和勞動密集型產(chǎn)業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行，那么工資結(jié)構(gòu)可能會出現(xiàn)嚴(yán)重失調(diào)。而且對于勞動密集型產(chǎn)業(yè)來說，這類行業(yè)的工資也會高于其他行業(yè)，也就是說，勞動密集型產(chǎn)業(yè)由于其勞動者的數(shù)量多，因而支付給勞動者的工資水平高。
3.福利
福利是指企業(yè)為員工提供的福利，通常會考慮其質(zhì)量與數(shù)量，同時也會考慮員工收入、工作環(huán)境保障及工作條件、生活環(huán)境等。如果員工所提供的福利不能滿足企業(yè)的生產(chǎn)需求，企業(yè)就可能為員工安排各種不符合其基本要求的活動，如提高工作環(huán)境和條件、減少員工休假、改善員工生活條件、增加福利支出等，這就使得企業(yè)人力成本增加。同時如果因為員工不能滿足企業(yè)經(jīng)營要求而進(jìn)行大規(guī)模裁員或縮短員工退休年齡等可能會給企業(yè)帶來很大的損失。
4.社會保險費的計算
社會保險費的計算方法與工資類似，但它是在職工工資總額基礎(chǔ)上計算而得。也就是每一個企業(yè)實際發(fā)生的社保費用和企業(yè)工資總額有關(guān)，即按月或按年計算繳納的費用和按職工人數(shù)繳納的費用在計算勞動成本時應(yīng)扣除。如計算出職工平均工資為24000元/月時，企業(yè)需支付的社保費用為3400元/月。這一點和企業(yè)支出其他生產(chǎn)項目所需的錢數(shù)相同。但是如果將社會保險費用從工資總額中扣除以后，再按照該公司的實際情況進(jìn)行核算的話，其結(jié)果就可能與該公司實際支付給職工的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費相比差距較大。
5.結(jié)語
人力成本與生產(chǎn)成本之間是存在著一定的因果關(guān)系的，只不過是一些客觀因素的影響而被打破了罷了。但是，在具體的操作過程中，如果缺乏科學(xué)的計算方法，那么我們在進(jìn)行人力成本核算時就會有很多困難，尤其對于一個沒有經(jīng)驗的人來說，很難準(zhǔn)確、科學(xué)地計算出一個合理的人力成本。因此，對于我們來說一定要注意對各要素進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查、分析，以保證人力成本與生產(chǎn)成本之間的相關(guān)性。人力成本與生產(chǎn)成本都有其各自的運行規(guī)律和特征，因此，只有掌握了其運行規(guī)律才能正確地計算出人力成本并加以分析、評價，進(jìn)而科學(xué)地得出一個合理平衡化的人力成本結(jié)構(gòu)模型.同時還需要結(jié)合實際情況對企業(yè)人力成本與生產(chǎn)成本的關(guān)系進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整及合理分配好兩個方面來進(jìn)行協(xié)調(diào).以達(dá)到降低人力成本、提高生產(chǎn)技術(shù)水平及縮短勞動時間的目的【參考文獻(xiàn)】.
