編者按：本文來自《南方日報》，記者：劉慧華;36氪經授權發(fā)布。疫情對國內經濟的影響正在逐漸消散，作為制造業(yè)的代表，富士康也通過降低人力成本、提高產能等一系列舉措在復工復產方面積極發(fā)揮作用。日前，富士康集團副總裁王成錄在接受南方日報記者專訪時表示，雖然目前疫情仍在蔓延，但已經有所好轉，目前已經恢復到正常水平，并且有信心盡快實現(xiàn)復產復工目標。他表示：“通過降低人力成本的方式和措施確保實現(xiàn)復產復工目標是富士康能成功實現(xiàn)的必要條件和重要保證?！睂Υ?，南方日報記者專訪了富士康科技集團董事長郭臺銘。

1員工返崗優(yōu)先安排員工返崗

記者：富士康集團目前的情況如何？王成錄：據(jù)初步統(tǒng)計，截至2月20日，富士康全集團員工總數(shù)達208267人，除已返崗日返崗人數(shù)12467人外，還有5288人正陸續(xù)返回。目前各廠區(qū)均實行嚴格管控措施，除工廠內食堂采取線上配餐外，其他區(qū)域均采取分批分次配餐理念；嚴格執(zhí)行“日報告”“零報告”制度；對于來粵返粵人員嚴格落實隔離觀察；返崗人員均實行居家隔離14天后正常上崗。

2減少加班工資支付方式

記者：富士康在生產組織方面有什么舉措？王成錄：由于企業(yè)主要生產經營是面向海外市場，訂單需求旺盛。目前，公司海外業(yè)務已全面恢復，包括菲律賓等地和馬來西亞等地。與此同時，公司一方面將努力提高員工工資收入水平；另一方面減少加班工資支付方式，鼓勵員工在家辦公，努力減少居家辦公的方式對生產的影響；同時根據(jù)員工實際情況，靈活安排工作時間和工作地點，盡量滿足員工對工作地點和時間的需求。

3提高產能增加設備供應提高人力利用率

南方日報：此次，富士康也采取了很多措施，來應對疫情帶來的沖擊。對此，您有何看法？郭臺銘：這次新冠肺炎疫情對全球制造業(yè)都產生了一定影響，而富士康作為全球最大的電子產品代工企業(yè)之一，也是受此次疫情影響最大的企業(yè)之一，我們將在未來很長一段時間里加大對生產的投入與技術改造以實現(xiàn)對產能的充分利用。

4鼓勵金融機構提供優(yōu)惠貸款

南方日報：疫情期間，您如何對企業(yè)資金壓力進行緩解？郭臺銘：在疫情防控期間，公司在保證員工安全的情況下，盡可能降低疫情對公司經營業(yè)績的影響。對因此次疫情而導致資金鏈斷裂的企業(yè)，鼓勵其金融機構為其提供優(yōu)惠貸款。為減輕客戶后顧之憂，富士康還將為客戶提供一系列專屬增值服務。例如推出“復工貸”貸款業(yè)務，將為受疫情影響較大或處于困境中的企業(yè)提供一定期限的短期融資；為解決行業(yè)上下游客戶因復工復產資金需求而產生的資金周轉困難提供專屬融資服務等；另外與上下游供應商共同探討疫情結束后對項目合作伙伴（客戶）和供應商）以融資租賃或者其他方式開展業(yè)務的可能性等。

5落實用工補貼機制

在郭臺銘看來，制造業(yè)是經濟發(fā)展的基石，對國家和人民的貢獻都很大。郭臺銘說：“富士康是一個‘老大哥’，在我們遇到困難時，是能夠幫我們一起渡過難關的。而作為制造業(yè)企業(yè)，在疫情期間都是積極地響應政府的號召，全力幫助大家?！彼硎?，為了應對疫情，富士康采取了很多措施減少人員聚集?！拔覀兣c東莞政府溝通后，立即啟動了相關工作機制，包括落實用工補貼機制和鼓勵返崗就業(yè)補貼機制，為企業(yè)提供支持；成立特殊時期人才支援服務小組，幫助企業(yè)解決后顧之憂；設立了‘暖心包’保障服務員工返崗；還通過直播招聘等形式加強招聘會宣傳和線上招聘等方式協(xié)助企業(yè)招工。”郭臺銘介紹，疫情期間公司舉辦了多場線上招聘會，共提供職位約1.3萬個。

6繼續(xù)對員工實行健康觀察和補助

記者：今年富士康在疫情防控方面有哪些措施？王成錄：作為制造業(yè)的龍頭企業(yè)，富士康一直將抗擊疫情作為第一要務。截至目前，已累計向全國各地捐贈超過5.5億元醫(yī)療物資。在今年疫情防控期間，富士康還對全體員工繼續(xù)實行健康觀察和補助措施，全力保障一線員工安全。此外，富士康還設立了“一老一小”服務專崗、設立了“一廠一策”支持保障小組等相關工作機制。

7減少對員工的影響降低他們的住宿成本

疫情發(fā)生后，富士康高度重視疫情防控工作和復產復工工作。在復工前，采取各種措施加強防疫工作，并嚴格控制現(xiàn)場人流，減少對員工生活的影響。富士康積極做好疫情防控工作，積極響應政府要求，確保現(xiàn)場人員安全，對食堂進行嚴格消毒；在辦公區(qū)域和工廠出入口都放置了大量防疫物資；在工廠各區(qū)域設置了流動測溫點等防疫設施以保障日常安全。“我們目前采取以下措施減少對現(xiàn)場員工住宿造成影響：一是盡可能地降低住宿成本；二是減少人員流動；三是避免人群聚集；四是加強衛(wèi)生管理確保各項措施落實到位?！蓖醭射洷硎荆趶凸彤a期間如何保障員工生命安全和身體健康？為此提出了具體措施。

8富士康在疫情期間為員工發(fā)放津貼金額總計超過10億元

南方日報：疫情期間，富士康還采取了哪些措施？王成錄：在確保安全的前提下，針對目前受疫情影響較大的一線員工、服務行業(yè)員工、后勤保障服務人員，以及其他部分復工后需要堅守崗位的員工，分別采取不低于2000元/人年和3000元/人年的津貼政策。同時，為了保證公司有足夠多的資金用于疫情防控以及恢復生產經營秩序等方面，經董事會審議通過后同意實施企業(yè)年金方案、職業(yè)年金方案及補充醫(yī)療保險方案等。在此基礎上，針對因疫情受到直接經濟損失且本人無法與用人單位協(xié)商一致的相關人員或崗位，富士康為其發(fā)放一次性困難補助金額總計超過10億元。此外，還通過為一線工作者提供特別關懷措施等方面確保員工生活狀態(tài)正常而降低薪酬水平。