“中國制造2025”的核心就是要建立以創(chuàng)新為引領(lǐng)的高質(zhì)量發(fā)展新模式，并最終實現(xiàn)“中國智造”。作為一個有著近百年歷史的民族工業(yè)，其發(fā)展水平和質(zhì)量一直是衡量一個國家工業(yè)化和現(xiàn)代化程度及綜合實力的重要標(biāo)志之一。在這個過程中，中國企業(yè)也必然要成為全球制造業(yè)中最具競爭力企業(yè)。我國工業(yè)正處于由大到強(qiáng)、逐步實現(xiàn)從跟跑向并跑、領(lǐng)跑轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，如何實現(xiàn)？對于這一巨大挑戰(zhàn)，中國企業(yè)只有積極探索、不斷創(chuàng)新才能破解發(fā)展中面臨的問題和制約發(fā)展的瓶頸。新形勢下我國產(chǎn)業(yè)升級、由大向強(qiáng)要戰(zhàn)略進(jìn)入質(zhì)量變革、效率變革和動力轉(zhuǎn)換。推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系必須依靠科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)變革。
一、現(xiàn)代企業(yè)的核心是高質(zhì)量發(fā)展
作為一家傳統(tǒng)企業(yè)，我國很多企業(yè)在發(fā)展過程中，走的是粗放型生產(chǎn)經(jīng)營道路，這對我國企業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生了很大影響。從本質(zhì)上講，傳統(tǒng)制造業(yè)所代表的是“低水平、同質(zhì)化”、“勞動密集型”或者“資本密集型”產(chǎn)業(yè)。這些特征在市場經(jīng)濟(jì)條件下體現(xiàn)得更為明顯：在市場競爭中，只有以先進(jìn)技術(shù)與工藝進(jìn)行生產(chǎn)才能贏得市場；產(chǎn)品同質(zhì)化導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂甚至惡性競爭，從而降低了企業(yè)的綜合競爭力；產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低導(dǎo)致我國高端制造能力不足、工業(yè)核心競爭力不強(qiáng)?，F(xiàn)代企業(yè)在取得長足的進(jìn)步、走上可持續(xù)發(fā)展道路的同時，也要堅持以高質(zhì)量發(fā)展為核心不斷提升自主創(chuàng)新能力與自主品牌建設(shè)水平。
二、“中國制造2025”實施路徑
中國制造2025在實施路徑上分為三個階段：一是突破關(guān)鍵技術(shù)、實現(xiàn)從量的積累向質(zhì)的飛躍；二是培育產(chǎn)業(yè)核心競爭力；三是提高制造業(yè)國際競爭力。其中：第一階段是突破關(guān)鍵技術(shù)（共性技術(shù)、前沿技術(shù));第二階段是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級，主要包括新一代信息技術(shù)、高端裝備與智能制造、新能源、生物醫(yī)藥與健康、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車與智能網(wǎng)聯(lián)汽車等新興產(chǎn)業(yè)；第三階段是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)價值鏈提升和價值鏈整合。具體而言：一是加大關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)投入；二是構(gòu)建新的信息基礎(chǔ)設(shè)施、提高互聯(lián)網(wǎng)對制造業(yè)升級的支撐能力；三是推動綠色制造與智能制造融合發(fā)展，形成一批綠色制造先進(jìn)技術(shù)、典型模式和完整產(chǎn)業(yè)鏈；四是培育新時期優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群和優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)；五是強(qiáng)化重點行業(yè)技術(shù)研發(fā)；六是強(qiáng)化先進(jìn)制造裝備國產(chǎn)化研制推廣。目前：中國制造2025三大領(lǐng)域中基礎(chǔ)行業(yè)應(yīng)用技術(shù)研究與設(shè)備研制主要有機(jī)械、航空航天、船舶三大領(lǐng)域，各行業(yè)的應(yīng)用技術(shù)研發(fā)主要有產(chǎn)品種類的提升、產(chǎn)品性能提升（包括關(guān)鍵技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)）、管理方式優(yōu)化、節(jié)能減排以及降低企業(yè)運(yùn)營成本等。
三、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略
人才是一個國家和民族的寶貴財富。新時代中國特色社會主義發(fā)展的根本要求是建設(shè)人才強(qiáng)國。黨的十九大報告明確指出：“要形成人人皆可成才、人人盡展其才”。人才對國家的重要性不言而喻，無論是國家層面還是地方層面都十分重視，各級政府也出臺了很多相關(guān)的政策。隨著中國進(jìn)入了人口紅利期與人才紅利期，企業(yè)通過招聘人才推動自身核心競爭力不斷提升，這也成為了中國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大的必由之路。為了讓更多的人通過人力資源來實現(xiàn)自身價值、提升個人價值、創(chuàng)造個人價值，中國的人力資源正在從理論研究走向?qū)嵺`過程中，逐步完善著自己的政策體系。
四、提升研發(fā)投入和創(chuàng)新能力
加大對研發(fā)費(fèi)用的支持力度，強(qiáng)化研發(fā)過程中關(guān)鍵環(huán)節(jié)的控制，通過對研發(fā)人員的培訓(xùn)和考核提高其專業(yè)技術(shù)水平。加強(qiáng)研發(fā)經(jīng)費(fèi)內(nèi)部控制。對資金使用和項目管理提出嚴(yán)格的要求，確?？蒲许椖抠Y金使用合規(guī)。鼓勵與科研院所等高校和科研機(jī)構(gòu)合作科研項目及聯(lián)合開發(fā)、成果共享共用等方式，不斷提高研發(fā)資金使用效益。建立完善科研項目內(nèi)部績效考核評價體系。將研發(fā)項目的研發(fā)費(fèi)用加計扣除比例提高到30%以上，積極推動項目從研發(fā)階段向產(chǎn)品開發(fā)階段提升，以項目成果、公司效益體現(xiàn)為主要指標(biāo)，將資金用于研發(fā)項目和公司效益提升。
