隨著社會的發(fā)展，人們生活水平的提高，越來越多的人開始關(guān)注個人價值，并愿意為之付出努力。隨著社會的發(fā)展，在各行各業(yè)中出現(xiàn)了越來越多的人有編制和公開招聘人才。那么在面對招考時，我們?nèi)绾稳ミx擇合適的崗位呢？首先需要知道哪些人力成本是比較高也最重要的一點，然后才能選擇對應(yīng)工作崗位。因為編制與招聘是兩個概念，編制在人力資源領(lǐng)域中屬于一個新事物，而招聘則屬于老制度改革所進行的一種新嘗試。接下來我們一起了解一下有什么區(qū)別？
一、編制是指國家機關(guān)正式編制。
編制是國家為保持國家機關(guān)正常運轉(zhuǎn)而實行的指令性計劃和定額控制的國家行政編制。它是由國家機關(guān)及其所屬機構(gòu)、行政編制人員、行政福利和行政領(lǐng)導機構(gòu)人員配備辦法等因素綜合確定的編制額度。編制不是法定編制。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員實行人事管理的合同制和聘制；公務(wù)警察、海關(guān)、公安、司法警察及其他特殊執(zhí)法人員實行政府聘用，工資福利由政府財政供給。各行業(yè)行政單位均應(yīng)按照編制領(lǐng)導管理且編制數(shù)額不變，超編人員要實行辭退。
二、人員流動性大，編制招聘的比例大。
單位的編制一般是固定的，相對穩(wěn)定，人員流動小，所以招聘人員的比例比較大。對于員工來說，如果工作一段時間后沒找到合適的機會就會選擇辭職，這樣就會大大降低工作難度，同時也不利于工作開展。所以一定要有編制的工作待遇和工作環(huán)境才會更好一些。
三、編制招聘的結(jié)果不能由編內(nèi)人和社會人才協(xié)商確定，而是會通過一定途徑由單位直接控制使用
在編制內(nèi)招聘的崗位，會有編內(nèi)與非編之分，并不是絕對的，只是一種參考。如果某崗位競爭十分激烈，且沒有完成招聘，那么該崗位就會被單位辭退。對于非編人員而言，可能只是換個名字就可以去上班，并沒有任何的人事關(guān)系。在編制性質(zhì)之下都會有相應(yīng)的合同約束。
四、工作年限限制
編制內(nèi)的工作人員一般為3年或者5年，試用期滿后符合錄用條件的可轉(zhuǎn)為事業(yè)單位。而招聘則需要達到一定的年限才能進行報考。一般來說招聘一般在一個職位招滿后就停止招考了！所以說大家在選擇編制職位的時候一定要注意招考條件方面所做的限制。如果有個別地區(qū)是要求全日制本科或者是研究生才能報考編內(nèi)工作！如果你想報考事業(yè)單位，就一定要看清楚規(guī)定職位表上寫到的相關(guān)條件了，不然不確定自己到底能不能報考了還沒有決定自己怎么去報考呢？相信很多人都會在學習的時候有這樣一個疑問，因為招聘考試大多是都是需要經(jīng)過三輪的報名而有的地方則需要六個月以上才可以報名成功。
五、工資福利待遇
編制人員與一般合同制人員的工資待遇、福利待遇都是由國家財政負擔。一般情況下，職工參加工作后連續(xù)計算工齡，連續(xù)計算；按國家規(guī)定享受養(yǎng)老保險、生育保險等社會保險待遇；按規(guī)定享受住房公積金、交通補貼、住房公積金個人繳存額與工資掛鉤；實行帶薪年休假制度；按照國家規(guī)定享受探親假等假期及帶薪休假等休息休假權(quán)利。事業(yè)單位的工資和津貼等補貼參照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；其他社會保障待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位提供了社會保險（含企業(yè)年金）等各種社會保障待遇、住房公積金、企業(yè)年金（五項補充保險）等各項保險和福利待遇；醫(yī)療待遇（如醫(yī)療補助）參照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位和國家及本機構(gòu)的工作人員在國家法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)同工種、相同勞動條件下享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)屬于勞動合同關(guān)系。事業(yè)單位有固定的住所、工作場所和安全生產(chǎn)條件；依法參加社會保險，享受基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)等各項權(quán)益。工資福利按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
