人力成本與營收分析是財務(wù)會計工作中非常重要的兩個概念。在不同的行業(yè)，人力成本的計算方式是不同的。就人力成本而言，它主要包括兩個部分：一；工資費用；二。其中工資費用包括了企業(yè)的所有員工勞動報酬、社會保險（醫(yī)療保險）、住房公積金和福利等。除了這些項目之外，企業(yè)還會涉及到業(yè)務(wù)人員薪酬和加班情況等。因此，人力成本不僅與企業(yè)相關(guān)，還與營業(yè)收入存在密切的關(guān)系，對其進行分析非常重要。

一、收入的分析

收入，在財務(wù)會計中是一個非常重要的概念，可以說是一個企業(yè)發(fā)展中非常重要的因素。不管公司規(guī)模如何大，業(yè)務(wù)范圍如何廣泛，其收入都是不能忽視的一部分。但無論何種情況下，對于人力成本這個因素都需要格外重視。人力成本雖然可以通過不同方式計算出來，但是我們要想準(zhǔn)確地獲得其對應(yīng)的薪酬水平就需要通過企業(yè)提供給員工的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)來實現(xiàn)了（對于一般員工而言，他們每月的基本工資和福利都相當(dāng)于他們每月購買社會保險和住房公積金所付出的勞動成本）。在企業(yè)提供給員工薪酬水平時，不能只看其標(biāo)準(zhǔn)高與低，還要重點關(guān)注那些工資水平低且沒有固定工作地點和時間的員工；如果我們?nèi)フ{(diào)查公司中有多少人曾經(jīng)屬于同一級別的員工，并通過與其進行溝通確定這樣做不合適：如果這些人已經(jīng)在原公司或者崗位上工作了一段時間了（這也是為什么企業(yè)中有大量老員工離職而新雇員不足的原因),他們?nèi)匀粚@得基本工資和福利（根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第四十三條所規(guī)定）。這就需要我們及時向管理部門進行反映確認(rèn)或者調(diào)整現(xiàn)有員工工資標(biāo)準(zhǔn)和工資水平。

二、成本的分析

對于企業(yè)而言，人力成本主要包括了以下幾方面：一；員工福利費；二。針對這幾項費用可以對其進行如下分析：一；收入總額，包括員工福利費；二。員工福利費的規(guī)模大小決定了該筆費用可以用來做什么事情。員工福利費通常包括了五項：一；基本工資；二；績效工資；三；年終獎；四；其他福利費；五。員工福利費占比越高且對成本影響越大，則該公司的人力成本也越高；而績效工資占比越低且對成本影響越小，則該公司生產(chǎn)經(jīng)營活動產(chǎn)生的收入也就越高。

三、員工福利分析

企業(yè)在招聘員工時很大一部分都會考慮到員工福利的問題。因為如果企業(yè)擁有足夠的福利支出，那么其可以為員工提供較高的福利待遇，從而增加員工滿意度和忠誠度，從而增強企業(yè)核心競爭力。但如果員工福利支出過多，那么就會造成成本虛高等問題來阻礙企業(yè)的發(fā)展。例如有些企業(yè)為員工提供交通補貼；或者為員工提供各種福利；或者為員工提供住宿等等。從數(shù)據(jù)來看，這些福利項目的支出是較為巨大的。但如果對福利支出進行嚴(yán)格控制，比如控制好福利支出比例、控制好報銷額度或者進行專項統(tǒng)計、合理進行預(yù)提費用等等，將會降低福利支出對營業(yè)收入帶來很大影響。