人力成本是指企業(yè)在人力資源活動中所投入的費用，通常包括：工資、獎金、津貼和補貼，以及各種福利（如社會保險、公積金）。如果將人力成本與薪資聯(lián)系起來，則會發(fā)現(xiàn)兩者有著明顯的區(qū)別：人力成本是指企業(yè)為員工提供各種勞動所需要的費用，包括工資、獎金、福利等。薪資是指員工的工資水平。
1、人力成本是一種生產(chǎn)經(jīng)營成本，薪資是員工的一種工資水平，二者存在較大的差異。
人力成本是企業(yè)根據(jù)自身的條件和發(fā)展階段，通過合理成本投入，有效地將人力資源轉化為企業(yè)所需要的資本，使企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)健地發(fā)展的一種成本投入和盈利水平。薪資是一種基于勞動力市場價格水平和企業(yè)經(jīng)營規(guī)模等因素確定的。目前企業(yè)經(jīng)營水平總體上處于中等偏下水平。當生產(chǎn)成本上升時，企業(yè)通過提高成本投入和人力成本支出來實現(xiàn)發(fā)展，當生產(chǎn)成本下降時，通過降低成本支出來實現(xiàn)效益。因此薪資和人力成本之間具有一定相關性就成為了一種必然結局。
2、人力成本一般以市場上職工的平均收入水平作為計量依據(jù)。
企業(yè)在經(jīng)營過程中，需要支付給員工的各項勞動報酬，也就是人力資源費用。其內(nèi)容有兩個方面：一是工資總額；二是發(fā)放給職工的各種福利費用，包括社會保險、住房公積金等。工資總額是衡量一個企業(yè)收入水平的一個重要指標，它反映了一個企業(yè)收入水平隨經(jīng)濟發(fā)展水平的變化的程度情況。工資總額從總體上看，在一定時期內(nèi)呈現(xiàn)增長趨勢，但是它對工資總額增長幅度有著很大影響，一般情況下工資總額增長幅度越大，工資總額越高，單位勞動者報酬水平越高。工資總額在一定程度上反映了企業(yè)對雇員提供服務質量和勞動報酬價格水平的影響情況。
3、薪資作為企業(yè)薪酬體系中一個重要組成部分，直接反映企業(yè)薪酬結構和內(nèi)部分配結構，是編制會計報表和納稅申報時所考慮的因素之一，也容易被企業(yè)所忽視。
人力成本指企業(yè)為獲取某種勞動而耗費的各種人員活動的價值，通常包括：薪酬、福利、保險以及其他所需的費用。這就意味著用人單位在工資總額內(nèi)，向員工支付一定的報酬，同時還要按有關規(guī)定繳納個人所得稅。薪酬是個與勞動密切相關的概念，而人力成本則是個十分復雜的概念。薪資主要就是指員工對企業(yè)所付出的勞動所獲得利潤和福利的總和，不同于其他成本，例如職工工資、福利待遇等也不屬于成本費用。
4、從會計角度看，人力成本屬于財務成本項下的一種費用，薪資屬于收入項下的一方面費用，兩者之間有著明顯區(qū)別。
人力成本指企業(yè)為實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標而需要投入的資金，主要包括工資、獎金、津貼和補貼，以及各項福利（如社會保險、公積金);薪資則屬于收入項下費用，主要是指收入支出項下需要支出的各項費用支出。由于兩者的概念不同，因此在實際會計核算中就會出現(xiàn)不同的情況，進而導致二者之間經(jīng)常出現(xiàn)混淆。因此需根據(jù)實際情況及時對兩者進行區(qū)分。
5、從納稅角度看時，人力成本往往也是不能作為獨立稅前扣除項目的一個前提條件之一。
根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅稅前扣除若干問題的通知》（國稅函[1999]347號）第三條規(guī)定，企業(yè)所得稅法第六條第（四）項規(guī)定的稅前扣除項目包含以下內(nèi)容:（一）員工個人負擔（包括工資、薪金、津貼和補貼等社會保險費、住房公積金、醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費);（二）為職工支付的各種福利費（包括住房公積金、醫(yī)療費用、撫恤金和補助費);（三）其他合理支出（包括差旅費、會議費等與職工業(yè)務活動直接相關而發(fā)生在工資薪金所得項目范圍內(nèi)的支出）。其中包括職工社會保險福利費，職工住房公積金和醫(yī)療保險費。以上所有項目之和不超過工資薪金所得年應納稅所得額20%標準（含20%)。符合條件可以扣除。所以說，如果企業(yè)確實為員工支付了部分費用，是可以根據(jù)《國家稅務總局關于工資薪金所得稅稅前扣除問題的通知》（國稅函[1999]347號）第（一）項明確規(guī)定要求進行稅前扣除的情形有：公司為員工支付了各種費用。
