項(xiàng)目成本主要包括人力成本、相關(guān)費(fèi)用等，但這部分成本的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目戰(zhàn)略目標(biāo)。人力成本又可分為薪酬、績(jī)效和福利三個(gè)維度。薪酬方面，根據(jù)收入水平和行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行分類；崗位的設(shè)置根據(jù)每個(gè)員工的崗位特點(diǎn)進(jìn)行確定；薪資在核算時(shí)需要關(guān)注員工的具體工資待遇?？?jī)效主要包括員工的工作成果、福利政策，及績(jī)效考核等方面，工資福利也是計(jì)算出來，需要定期調(diào)整和發(fā)放給客戶?？?jī)效激勵(lì)按照個(gè)人的工作時(shí)間進(jìn)行，獎(jiǎng)金福利等項(xiàng)目都要建立相應(yīng)賬戶，不能隨意支配；工作成果需以文件形式存在個(gè)人倉(cāng)庫(kù)內(nèi)。人力成本也分為一般工資、臨時(shí)工工資、福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼和其他按規(guī)定應(yīng)當(dāng)計(jì)入員工成本報(bào)銷而未計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入的各種費(fèi)用以及支出等。本文是關(guān)于集成項(xiàng)目人力成本核算部分展開討論后給出了建議，供大家參考與借鑒：對(duì)于項(xiàng)目中涉及到人員工資的發(fā)放情況：個(gè)人或部門通過工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利發(fā)放及各種社保等來計(jì)算出個(gè)人績(jī)效，進(jìn)行收入分配使用；人員變動(dòng)情況計(jì)算后進(jìn)行盈虧調(diào)整。另外對(duì)人工成本與工作成果之間是否存在直接關(guān)系？如果與直接相關(guān)如設(shè)備折舊、因產(chǎn)品質(zhì)量變化而增加的各項(xiàng)費(fèi)用及支付給第三方等可在項(xiàng)目中列支。

一、薪酬

首先，薪酬包含固定薪酬、績(jī)效薪酬及浮動(dòng)薪酬三個(gè)部分。固定薪酬：固定薪酬是指按規(guī)定發(fā)放的基本工資、基本津貼、加班費(fèi)、項(xiàng)目津貼等。崗位薪酬一般為項(xiàng)目經(jīng)理及以上級(jí)別員工，對(duì)高級(jí)管理人員可提供最高6000元的收入，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理以下級(jí)別員工，可提供最高8000元以上收入，同時(shí)對(duì)績(jī)效薪酬等激勵(lì)形式也可提供最高8000元或6000元以上福利。企業(yè)薪酬一般分為基礎(chǔ)工資+績(jī)效薪金+專項(xiàng)激勵(lì)金+其他保險(xiǎn)、住房公積金、其他福利等。而浮動(dòng)薪酬主要指在法定績(jī)效工資之外新增薪資，比如：績(jī)效工資及專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金等，而其他福利主要是按照崗位設(shè)置進(jìn)行的。目前項(xiàng)目工資可參考公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不一定能達(dá)到與績(jī)效薪資相匹配的水平，但至少應(yīng)該保證正常發(fā)放。

二、績(jī)效

績(jī)效在成本中的占比約為40%,它主要由個(gè)人的工作成果（工作量、工作成果文件等）及福利政策構(gòu)成，其計(jì)算方法如下：在年度績(jī)效考核中，計(jì)算各崗位人員工作成果（工作量、工作成果文件等):績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，并與公司利潤(rùn)分配相掛鉤，同時(shí)應(yīng)考慮員工的工作量，如員工需要加班，則需要在一定程度上給予加班補(bǔ)償。激勵(lì)政策要與公司產(chǎn)品服務(wù)相掛鉤。如需增加一些福利，則在核算時(shí)將增加部分計(jì)入相關(guān)的人工成本。

三、獎(jiǎng)金工資

獎(jiǎng)金工資指根據(jù)項(xiàng)目獎(jiǎng)金政策進(jìn)行的分配，主要包括五個(gè)部分：獎(jiǎng)金基數(shù)（含固定和浮動(dòng)獎(jiǎng)金）、獎(jiǎng)金比例（含固定和浮動(dòng)獎(jiǎng)）、超額完成項(xiàng)目量獎(jiǎng)、實(shí)際貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；個(gè)人或部門每完成一項(xiàng)工作均可以獲得不同程度的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；個(gè)人獎(jiǎng)金包括提成，項(xiàng)目人員按月支付給個(gè)人的獎(jiǎng)金等。計(jì)算公式：其中對(duì)個(gè)人和部門提成按照月為單位，每完成一項(xiàng)工作給予的人民幣基數(shù)×提分系數(shù)×10%。超額完成項(xiàng)目量可按實(shí)際完成進(jìn)度進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)。