企業(yè)經(jīng)營中，成本是與企業(yè)資產的創(chuàng)造密切相關的，但隨著發(fā)展，在社會經(jīng)濟結構調整和產業(yè)結構升級的影響下，對企業(yè)生產經(jīng)營活動產生的非人力成本也成為一個越來越重要的課題。根據(jù)美國《會計與審計成本》中所規(guī)定的企業(yè)“非人力成本”是指員工因工作等活動而發(fā)生或已經(jīng)達到的各種支出。對于那些非人力成本占比較大的企業(yè)，如跨國企業(yè)、跨國公司和外商獨資企業(yè)應重點分析其“非人力成本”及“員工福利費”、“工資總額”和“其他支出”。其中包括為保證生產經(jīng)營目標實現(xiàn)所必需的人員工資、辦公設備費用、維修保養(yǎng)費用和福利支出。
1.非人力成本主要包括：
員工福利費。包括社會福利、醫(yī)療保健費用以及各種商業(yè)保險。如果需要，應向企業(yè)提供。工資總額。其他支出。如企業(yè)為員工提供各種形式的培訓或學習培訓費用、工會經(jīng)費。此外，還包括企業(yè)員工的獎金和補貼和社會保險費用。非人力成本通常不是完全準確的定義。如果只作參考而沒有考慮到其他因素而使用某些概念來解釋這些成本，可能會造成誤解和混淆。
2.員工福利費
員工福利費是指企業(yè)為滿足廣大職工基本生活需要，對其在職及離職時給予的生活補助和其他福利的支出，包括員工生活補貼、生育津貼和養(yǎng)老保險等費用的支出。按現(xiàn)行稅收政策規(guī)定，對于職工個人不屬于工資、薪金支出的事項，屬于福利支出；屬于職工因本人原因支出的福利費。其特點主要有：一是福利費主要包括：對在職員工的防暑降溫費、取暖費；生活補助費、撫恤費、安家費、救濟費、醫(yī)療補助費、生活補助費；住房補貼；贍養(yǎng)人生活費、撫恤金、喪葬費；撫恤金、補助費；定期撫恤費和獨生子女保健費；一次性生活補助費；撫恤金和安慰金；子女保育費；撫恤金；補助費；失業(yè)保險金；工傷補助金；生育津貼；供養(yǎng)親屬撫慰金；醫(yī)療補助費；養(yǎng)老待遇；其他補助費；定期撫恤費用；住房租金或購房補貼；住房租金補貼；醫(yī)療補助費；計劃生育獎勵及扶養(yǎng)費；子女教育補助費；獨生子女補貼；撫恤費；職工供養(yǎng)直系親屬撫金；探親路費；計劃生育獎勵等福利支出；其他福利費一般包括：節(jié)日生活補助費、失業(yè)保險金、工傷保險費、住房契稅、養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費和住房年金、補充醫(yī)療保險等支出事項。二是各項社會保險費及住房公積金;;（五）其他支出包括：住房公積金個人繳存部分；住房公積金管理中心為企業(yè)職工代繳住房公積金；住房租金；交通補貼；醫(yī)療保險金給付條件；醫(yī)療救助；失業(yè)保險金支付期限；失業(yè)保險金申領條件（非居住);職業(yè)介紹補貼；生育補助金：根據(jù)《關于發(fā)布城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革有關問題的通知》規(guī)定所領取標準為本人或用人單位上年度月平均工資三倍所得額部分。同時還有補充醫(yī)療保險等其他福利費及為支付相關人員待遇支出。三是按照工資薪金總額計征個人所得稅。其中工資薪金屬于個人所得部分，適用20%的稅率；其他個人所得部分
3.工資總額是企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益狀況，對職工進行發(fā)放的貨幣性資產與非貨幣性資產之間關系的結果。
在工資總額中，企業(yè)除了對職工工資進行會計處理外，還應當同時對工資總額中計入了所得稅應得工資外收入與計提相應的所得稅前扣除的利潤進行計算分析。按一般企業(yè)規(guī)定，工資總額一般應按照《企業(yè)會計準則》進行核算。對于有些較大，或者具有規(guī)模較大、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)來說，其工資總額可以作為企業(yè)進行人工要素成本核算的基礎。如果該企業(yè)不具備進行工資總額核算的條件，應在“預提費用”項目下補充提出當期工資總額應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的70%計提工資保障基金，即16000元人民幣支付給職工。同時，還可以將這部分扣除后的數(shù)額作為當期工資總額應在進行賬務處理時扣除的費用列支；對于應當結轉下期繼續(xù)支付，并按照規(guī)定分攤至各成本項目下（如應提取的養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險金、工傷保險費等)(“職工福利費”和法定節(jié)假日延長部分以及其他應當計入當期產生或應當計入企業(yè)成本的費用”部分中）進行計算分析。這些也是會計信息管理的一部分。因此，在計算應交稅費時，應根據(jù)增值稅稅率和企業(yè)所得稅有關稅率綜合考慮相關因素后作相應調整，最終核算出的結果才是真實合理得多。所以說這類成本往往可以起到引導和調節(jié)作用。在企業(yè)進行工資總額核算時要注意以下問題：①必須準確把握計算“預提薪酬”與“稅前扣除”的區(qū)別：是指企業(yè)不按照有關規(guī)定對發(fā)生于生產經(jīng)營過程中與職工勞動報酬直接相關、但在稅前扣除后對職工分配用于職工福利方面（如員工退休補償金、企業(yè)年金等）產生影響并已依法繳納所得稅的費用進行列支；而且應按照稅收法律法規(guī)規(guī)定納稅。這種情況下，應分別計算計提“應交稅費”項目和“工資總額”項目、計算基礎及有關附加事項；而對于一些特殊行業(yè)或企業(yè)因特殊原因不能單獨核算或已被計提過多金額，但并未在當年確認收入時也要納入成本費用進行核算的情況，就可以認為企業(yè)已實現(xiàn)經(jīng)營目標完成了一定時需要支付給職工的工資費用了（如職工福利
4.其他費用支出包括為實現(xiàn)生產經(jīng)營目標而發(fā)生的各項費用（含固定資產折舊）。
根據(jù)我國有關法律法規(guī)，除了上述各項費用外，還包括根據(jù)生產經(jīng)營的需要而可能發(fā)生的工資獎金、福利、保險、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。這些費用發(fā)生數(shù)額計算應繳納所得稅；超過一定數(shù)額也應按不同性質應由員工承擔的費用承擔一部分，如醫(yī)療費、工傷保險費、住房公積金等。企業(yè)在實際工作中應考慮這些差異，合理地確定各種費用的支付標準。在核算工資時，應考慮影響員工的各種因素，即工資、獎金、津貼、補貼、年終獎、超齡津貼等。為了使企業(yè)盡可能地多地減少非人力成本消耗，企業(yè)應該合理地安排各種非人力成本的內容；在成本核算中應堅持科學合理原則，這樣才能真正發(fā)揮其應有作用。企業(yè)為了節(jié)約開支而花費大量費用去追求利潤而獲得大量利潤的做法必須引起我們的高度重視！否則就會成為不會成功和失?。?/p>
5.職工福利，指為保護職工和未成年子女免繳社會保險費用，支付給職工的住房公積金及其他有關費用，在國家規(guī)定法定限額內予以開支。
職工福利包括員工食堂費用、宿舍人員就餐、住房公積金提取，職工結婚婚喪葬補助費等。對于職工福利，政府有關部門有專門的規(guī)定，因此，在計算企業(yè)職工福利費時往往采用不完全的計算方法。這里所謂不完全是指按規(guī)定計算出來的費用。我們企業(yè)對這部分費用應該計入財務成本，或者將其計入工資總額之中。在工資總額中會包含福利費用。那么這些成本是否都是正常的呢？如果是則需要分析具體金額問題了。
