先說(shuō)結(jié)論，韓國(guó)的游戲行業(yè)的發(fā)展前景還是不錯(cuò)的。就游戲行業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)很多游戲公司都在想著“彎道超車(chē)”，但實(shí)際情況卻是并不理想。所以可以這樣說(shuō)：沒(méi)有什么可以復(fù)制的成功。而在我們國(guó)內(nèi)也有這樣的例子。所以接下來(lái)，我就來(lái)聊聊關(guān)于韓國(guó)的人力成本問(wèn)題吧。
1.韓語(yǔ)能力
韓國(guó)的韓語(yǔ)能力是非常不錯(cuò)的，畢竟我們國(guó)家也是一樣，畢竟我們很多國(guó)人還是會(huì)說(shuō)一些我們自己常用的話(huà)語(yǔ)。而韓國(guó)大多數(shù)企業(yè)更傾向于去外企工作。因?yàn)樗麄兊墓ぷ髡Z(yǔ)言更加標(biāo)準(zhǔn)流利。他們說(shuō)的都是英文。而我們國(guó)內(nèi)的人，不管是去企業(yè)做研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、策劃或者是其他很多崗位都是會(huì)用到韓語(yǔ)的人。但是韓國(guó)人更喜歡去外企，這很正常啊，畢竟我們國(guó)家大部分都是英語(yǔ)國(guó)家。在他們看來(lái)這沒(méi)什么可害怕的。所以對(duì)于想要韓國(guó)公司應(yīng)聘韓語(yǔ)能力很強(qiáng)的員工來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。
2.韓國(guó)工作氛圍
我的同事中，有幾個(gè)人是游戲行業(yè)。所以平時(shí)我在和他們交流的時(shí)候，基本上沒(méi)有不聊工作的，很輕松。大家都在一起探討開(kāi)發(fā)思路，探討一些業(yè)務(wù)問(wèn)題或者聊一下公司運(yùn)營(yíng)流程等問(wèn)題。所以當(dāng)大家一起工作時(shí)，大家會(huì)聊很多自己擅長(zhǎng)和自己業(yè)務(wù)相關(guān)的事情，比如游戲相關(guān)的公司工作氛圍等。對(duì)于這些話(huà)題都是有準(zhǔn)備，而且都是非常積極。
3.語(yǔ)言文化
語(yǔ)言方面，韓國(guó)各大公司一般會(huì)有自己的標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言，基本不存在什么障礙，但其實(shí)也有可能你要有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)跟外國(guó)人交流了。因?yàn)轫n國(guó)人在生活習(xí)慣方面相對(duì)來(lái)說(shuō)比較保守，但也有一些值得學(xué)習(xí)的地方。比如說(shuō)韓國(guó)人比較善于社交，有很強(qiáng)的交際能力、以及敢于做自己。他們不像我們中國(guó)人那么愛(ài)玩，所以他們相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較注重隱私和安全的一種文化和環(huán)境。而且他們有比較大的包容心，這點(diǎn)會(huì)讓人很感動(dòng)。韓國(guó)人對(duì)自己國(guó)家也有著不一樣的看法與感情。
4.加班時(shí)間
韓國(guó)的加班時(shí)間很長(zhǎng)，幾乎每天都要加班到晚上9點(diǎn)才能結(jié)束，而其他國(guó)家這就是工作時(shí)間。這樣算下來(lái)加班時(shí)間平均是在7天左右。加班期間不能休息也是一筆不小的開(kāi)銷(xiāo)。韓國(guó)的加班時(shí)間和中國(guó)差不多，但是加班時(shí)間卻是多出了1-2個(gè)小時(shí)。
5.薪資待遇情況
其實(shí)在韓國(guó)，大家應(yīng)該都知道，在游戲行業(yè)，薪資水平和國(guó)內(nèi)差不多，但是韓國(guó)企業(yè)通常會(huì)根據(jù)你的能力來(lái)決定你得到多少薪水。而就薪酬水平來(lái)說(shuō)，韓國(guó)游戲行業(yè)也并不是特別高，所以很多做了10年甚至更久的人也能拿到基本工資的情況下，薪資水平大概相當(dāng)于中國(guó)北上廣深一線(xiàn)城市人均工資水平。這也算是比較不錯(cuò)了。而國(guó)內(nèi)很多游戲公司也會(huì)經(jīng)常被問(wèn)到：你有什么薪資待遇要求呢？一般要求在10 K+/月就可以了，這個(gè)可以在網(wǎng)上查很多了。所以說(shuō)，我也不知道為什么國(guó)內(nèi)有些公司覺(jué)得韓國(guó)人特別懶、工資水平低得離譜！我個(gè)人認(rèn)為其實(shí)是個(gè)錯(cuò)誤，首先你得是一個(gè)程序員；其次你得擁有很多東西，如果你什么都不會(huì)做就有可能做不好；最后當(dāng)然就是太累了......但是想要過(guò)好一點(diǎn)的日子并不難……這就是在中國(guó)，因?yàn)楹芏嗳擞X(jué)得工資低的原因；現(xiàn)在大部分中國(guó)都開(kāi)始轉(zhuǎn)型了！可能也有一種理解叫：反正我已經(jīng)習(xí)慣了這樣。
6.福利情況。
韓國(guó)的福利是真不錯(cuò)，公司也給員工準(zhǔn)備了各種福利。比如：住房補(bǔ)貼、帶薪休假、醫(yī)療補(bǔ)助等等。但是也有一些福利是不太被公司重視的。比如：公司為了避免員工被處罰或傷害，會(huì)有“被辭退”一說(shuō)，而且通常這一類(lèi)員工會(huì)被公司“開(kāi)除”。所以一般情況下是公司沒(méi)有這種待遇。在國(guó)內(nèi)也可以找這些福利：公司的員工餐、年假等等。其實(shí)國(guó)內(nèi)也是有些此類(lèi)福利，但是大部分情況下還是要員工自行解決的。
