人力成本是指在一定時(shí)期內(nèi)直接用于生產(chǎn)的勞動(dòng)力，包括建筑工人、管理人員、操作人員和技術(shù)工人等所有工人的費(fèi)用。它不僅包括工資，還包括獎(jiǎng)金、津貼、福利、社會(huì)保險(xiǎn)。項(xiàng)目總投資中人力成本占項(xiàng)目總工資的比例為25%,而人力成本則通常是指項(xiàng)目所有人員在勞動(dòng)時(shí)間和工作時(shí)長(zhǎng)上所產(chǎn)生的費(fèi)用。它主要包含五大部分：工資支出；工傷保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金；社會(huì)保險(xiǎn)及個(gè)人繳費(fèi)；生育費(fèi)用。總?cè)肆Τ杀局饕▌趧?wù)費(fèi)、通訊費(fèi)以及為員工發(fā)放福利等費(fèi)用和其他各種必要支出，以保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)所需的經(jīng)費(fèi)。勞務(wù)費(fèi)是直接支付給雇主以及雇員并計(jì)入成本的各種款項(xiàng)，包括工資、津貼、補(bǔ)貼（如養(yǎng)老保險(xiǎn)）、福利等。根據(jù)勞務(wù)費(fèi)實(shí)際開(kāi)支情況，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生最多并且能夠證明是為本企業(yè)職工支付的各項(xiàng)費(fèi)用之和原則上納入社會(huì)保險(xiǎn)基金支付范圍。其中人工成本所占比例為75%(實(shí)收)~90%(實(shí)際包含人工工資）不等。

1、勞動(dòng)定額

勞動(dòng)定額就是為了規(guī)范施工單位合理安排施工人員和作業(yè)人員工作時(shí)間，制定出符合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際工作要求的工時(shí)定額及其管理制度，通過(guò)合理的定額控制工程項(xiàng)目的工作強(qiáng)度和時(shí)間。是成本核算中最重要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，是編制項(xiàng)目投資成本的主要依據(jù)。它可以幫助業(yè)主、設(shè)計(jì)、施工單位以及其他施工單位合理安排施工作業(yè)人員和機(jī)械設(shè)備，提高工作效率，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，避免不必要的人員流動(dòng)。一般根據(jù)工程工期來(lái)確定，并在工程合同中明確。并規(guī)定每日、每周、每月、每季度或一年均應(yīng)組織實(shí)施。施工單位要編制每項(xiàng)工作作業(yè)計(jì)劃和具體完工日期。對(duì)于復(fù)雜繁瑣繁雜的計(jì)算程序和操作技巧而言是十分必要的。在工程管理中，對(duì)于施工工藝方法的選擇必須要嚴(yán)格按照建筑科學(xué)規(guī)范來(lái)執(zhí)行，尤其是對(duì)于一些隱蔽工程、安全措施及施工質(zhì)量驗(yàn)收等方面也必須嚴(yán)格按施工定額進(jìn)行施工。而該定額則是指導(dǎo)施工單位按作業(yè)量來(lái)安排人工和材料數(shù)量的最基本依據(jù)。

2、績(jī)效考核

項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核是指項(xiàng)目在全面績(jī)效管理體系中的重要組成部分，其主要包括以下內(nèi)容：目標(biāo)設(shè)定、指標(biāo)分解、考核結(jié)果反饋、激勵(lì)措施四個(gè)方面。項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核主要針對(duì)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行的一系列工作；按照目標(biāo)要求的數(shù)量、質(zhì)量、效益、效率、成本及資金的利用情況進(jìn)行考核及評(píng)價(jià)；同時(shí)依據(jù)客觀實(shí)際情況進(jìn)行合理安排的變更以及必要的管理工作。項(xiàng)目管理人員在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中必須重視績(jī)效考核工作。在項(xiàng)目人力成本管理中，績(jī)效考核不僅是管理方式上的改變，更是制度理念上、執(zhí)行過(guò)程中要結(jié)合項(xiàng)目特點(diǎn)進(jìn)行思考及落實(shí)。績(jī)效考核要有明確可行且可執(zhí)行之價(jià)值！通過(guò)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核可以有效提升項(xiàng)目人力成本管理水平，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)！關(guān)注“人才招聘”

3、社保繳納情況

社保是指職工依法享受的社會(huì)保障待遇。按照《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如用人單位未按有關(guān)規(guī)定給職工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，由所在企業(yè)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，并自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳費(fèi)的，對(duì)其處應(yīng)交數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)單位處應(yīng)繳數(shù)額五倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照前款規(guī)定處罰。工傷保險(xiǎn)不計(jì)入工程成本計(jì)算。此外，工傷保險(xiǎn)不能由用人單位代扣代繳。因此每個(gè)月項(xiàng)目都需要向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但要注意社保由項(xiàng)目申報(bào)，而非由企業(yè)自行代繳。企業(yè)也要為員工繳納一定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例按照各地政策規(guī)定執(zhí)行且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)部分按照規(guī)定比例計(jì)算征收。養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)登記費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)全部納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付范圍，不需單位辦理，在項(xiàng)目開(kāi)工前自行繳納即可。住房公積金是指用人單位及個(gè)人繳存、提取和緩繳的住房公積金，包括職工個(gè)人繳存部分和單位繳存部分（不含利息）兩部分；職工必須償還的債務(wù)；繳存期間的利息；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由國(guó)家負(fù)擔(dān)或由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)的費(fèi)用四類(lèi)地區(qū)可供選擇。