人力成本，是指在一個企業(yè)中，生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的全部費用構(gòu)成（即工資、獎金、津貼補貼或其他福利費用）和支出。項目的人力成本是由基本勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼以及與此相關(guān)的社會保險等各種支出構(gòu)成。按照現(xiàn)行企業(yè)用工制度，一個項目內(nèi)組織生產(chǎn)經(jīng)營所需人員包括工人和輔助員工。這部分人員應(yīng)當(dāng)由用人單位按一定比例支付的各種報酬總額計入人力成本。其中應(yīng)由用人單位支付的部分是工資，包括基本生活費和住房公積金；屬于個人工資收入一類的人員部分，也應(yīng)該包括在內(nèi)。這里所說工資，不包括基本養(yǎng)老保險等法定福利支出。
一、基本工資
在計算項目應(yīng)支付的基本工資時，應(yīng)將項目參加施工的工人與單位簽訂勞動合同確定的基本工資基數(shù)作為依據(jù)。一個參加施工的工人，必須與單位簽訂勞動合同確定其基本工資基數(shù)，也就是一個參加施工的工人所應(yīng)達(dá)到的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。如果不簽訂勞動合同，則無法確定其基本工資基數(shù)。
二、津貼補貼
津貼補貼是指國家規(guī)定的職工收入中扣除一定額度的法定費用后的差額，屬于福利性質(zhì)的費用。項目一般按照實際工資發(fā)放職工，實際工作報酬，同時按規(guī)定在職工代表大會上或企業(yè)內(nèi)部設(shè)立有關(guān)薪酬委員會或管理機(jī)構(gòu)，對工人實行工資制度管理。津貼補貼必須按照規(guī)定計算基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額和方式發(fā)放給工人。一般由項目經(jīng)理或主要業(yè)務(wù)主管管理并經(jīng)組織批準(zhǔn)，由工資支付機(jī)構(gòu)在一定范圍內(nèi)發(fā)放，但需要注意所占比例不可過大（不能與其他福利支出相提并論）。按項目收入分為基本生活費、項目管理費、項目部管理費及其他各種直接費用四大類。
三、獎金
獎金包括基本工資收入、各類獎金和各項法定福利支出，其中基本工資收入包括住房公積金、補充養(yǎng)老保險、職工帶薪年休假等基本保障。各類獎金補助、獎金、各種獎金津貼等。津貼補貼是指為了彌補施工現(xiàn)場勞動條件差，而發(fā)給施工單位相關(guān)工作人員在工作時間以外所發(fā)的補助和補貼。這部分人員根據(jù)其所承擔(dān)的工作內(nèi)容和難度系數(shù)不同得到相應(yīng)的補助和津貼補貼。
四、保險
保險分為社會保險和其他保險。社會保險包括：工傷保險、生育保險和失業(yè)保險；社會保險包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。保險期限以項目實際為準(zhǔn)（如有特殊情況可增加或減少);繳納比例以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)（如已參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險可不繳納);社會保險基數(shù)以項目實際為準(zhǔn)（如未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險可不繳納);享受項目工資報酬時繳納社會保險費。
五、福利費用
福利費用是指為保障勞動者合法權(quán)益而由企業(yè)支付的各種社會保障費、職工生活補助費等。國家規(guī)定不包含在福利費用范圍內(nèi)，其應(yīng)計入社?；蜥t(yī)?？傊С龆从嬋?。為減少人員經(jīng)費開支，項目一般會考慮為從業(yè)人員提供一定數(shù)額的意外傷害保險、高溫補貼費、勞保用品、人身意外傷害保險等項目附加險，這部分經(jīng)費支出按不超過項目人員工資總額9%的比例計算。同時根據(jù)政府政策和標(biāo)準(zhǔn)確定相應(yīng)的補貼標(biāo)準(zhǔn)。
