人力成本，是指企業(yè)為取得良好的經(jīng)濟效益所支付的各項費用，包括職工工資、福利、保險、勞動保護用品等各種費用，以及其他各種費用，如住房補貼、社保負擔(dān)及其相關(guān)的支出。人力成本包括工資、薪金和勞動報酬三部分。其中，工資是企業(yè)在會計核算中支付給員工的報酬。它是以月平均工資（不包括獎金和津貼）為基數(shù)計算各項費用的基數(shù)；如果工資是按月平均工人人數(shù)計算，則不包括獎金和津貼。對于人工成本，由于人力資源的不同特點造成了“人”—“物”三個方面差異越來越大，對于人力資源的分析也就顯得越來越重要。下面介紹了目前國內(nèi)外人力資源成本的一些概念和計算方法和常用參數(shù)。
一、概念
人力資源成本是企業(yè)創(chuàng)造效益的重要因素。人力成本主要包括四個方面：人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和使用效率；勞動生產(chǎn)率的高低會影響到企業(yè)內(nèi)部各項費用的支出進度，從而影響企業(yè)經(jīng)濟效益。企業(yè)職工的工資和福利，其變動會對企業(yè)的經(jīng)營管理活動產(chǎn)生直接影響。勞動力成本的確定是根據(jù)企業(yè)的勞動力質(zhì)量和工作人員的年齡結(jié)構(gòu)來確定的，勞動力的質(zhì)量越高，企業(yè)就越能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品；年齡結(jié)構(gòu)越大越能生產(chǎn)出低質(zhì)量的產(chǎn)品。因此人工成本對企業(yè)的經(jīng)濟效益起著決定性作用。
二、計算方法
我國的企業(yè)管理中，使用最多的是費用性支出法(HSE),但目前對其計算方法還沒有一個統(tǒng)一的規(guī)范。這主要是由于 HSE計算方法在我國的使用上還存在著一定的問題。企業(yè)如何在復(fù)雜的環(huán)境中進行合理的決策和計劃？當企業(yè)面臨經(jīng)營困難或處于不穩(wěn)定狀態(tài)的時候，如何在不影響企業(yè)正常運營，不影響企業(yè)長遠發(fā)展的情況下，科學(xué)地決策呢？如何在保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和減少企業(yè)損失兩方面都做到得心應(yīng)手呢？這都需要深入研究。
三、常用參數(shù)
工資總額：指企業(yè)員工的月平均工作時間。其中,1小時工，也叫小時工時;3/4時工，也叫分鐘工，是指工作崗位工時;2/4時工，也叫小時工時;3/4小時工時、8小時工人為6小時工時、1小時后的八小時工。工資總額可以用平均勞動時間（以周、月、季為單位）乘以一次單位計算。工資總額不包括員工個人繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。如果工資額不包括人員費用支出，那么該項目可以采用基期年利率乘以其相應(yīng)的比率公式來計算項目總損失費用率(SWOT)。
