企業(yè)人力資源成本是企業(yè)對人力資源的經(jīng)營活動所產(chǎn)生的直接費用。它是指除基本工資、津貼補貼以外，企業(yè)應(yīng)當從勞動者工資中支出的費用以及勞動者從用人單位所得收益中支出的費用。其中，正常情況下按職工工資總額（或在崗職工平均工資）的0.7倍計算，用人單位支付給用人單位按照不超過工資總額1.5%比例繳納的社會保險費以及支付給勞動者本人3個月以上（含3個月）的社會保險費以及支付在職工最低生活保障標準以上（含最低生活保障標準，下同）、最低工資標準10倍以內(nèi)（含10倍）且不含補償金。企業(yè)職工月均工資在5000元以上（不含5000元),按其基本報酬總額12%從上年度月平均工資中扣除；月均薪酬低于10000元（不含10000元),按照其實際支付給符合規(guī)定人數(shù)部分的薪酬確定；平均每人每月收入低于3000元以下，按其標準發(fā)放生活費。企業(yè)支付給被試用期和調(diào)整期工作人員的勞動報酬按有關(guān)規(guī)定計算。

一、勞動報酬：

按照規(guī)定支付勞動者的工資，是指企業(yè)支付給勞動者的工資總額，即勞動者提供正常勞動所需要具備的物質(zhì)條件、勞動條件和勞動保護措施所需的費用。勞動者依法享有的勞動權(quán)利和享有的勞動條件、勞動安全衛(wèi)生和勞動條件所應(yīng)具備的條件等。它是指勞動生產(chǎn)過程中勞動條件的狀況，勞動安全衛(wèi)生條件及社會公共條件不能滿足時應(yīng)采取的必要措施等與勞動條件或勞動保護有關(guān)的各種費用。勞動報酬是勞動收入的一種形式，它包括工資、獎金、津貼補助、補貼，以及法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定的福利待遇。企業(yè)工資總額包括計時工資、計件性工資、獎金，津貼、補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。計件工資制度具體適用于勞動者在完成工作任務(wù)情況下計發(fā)的勞動報酬。獎金是指按法定貨幣形態(tài)直接支付給勞動者的勞動報酬，包括貨幣收入、實物分配收入和其他所得。對于有勞動者完成工作任務(wù)獲得的報酬和獎勵以及其他法定支付獎金（不含貨幣性收入）構(gòu)成勞動報酬中基本部分。勞動報酬是保證各類勞動人員全部付出而獲得收入，也就是包括貨幣收入和其他勞動者依法從支付的各種勞務(wù)中所取得報酬。它是由勞動者直接勞動所形成的價值形態(tài)。

二、工資形式有哪些？

首先，工資形式可以分為計時工資、計件工資等。例如，按照規(guī)定，計時工資的計算時間是工作時間，是指勞動者在一定工作時間內(nèi)完成規(guī)定工作任務(wù)所應(yīng)達到的勞動定額標準或規(guī)定標準計算的勞動報酬；計時工資是指在工作時間內(nèi)完成某種勞動任務(wù)所需的時間；計件工資是指用人單位按照勞動合同明確要求提供充分勞動條件或勞動保護、勞動條件而支付給勞動者的勞動報酬；工作時間指在標準工時或勞動定額內(nèi)完成勞動任務(wù)所獲得的勞動報酬。其次，非貨幣形態(tài)。例如，發(fā)放伙食補助費。工資是在勞動者提供正常勞動條件下所獲得的勞動報酬。即勞動者提供了勞動而獲得勞務(wù)報酬是該勞動者在用人單位依法應(yīng)該享有的權(quán)利。而不是單純地享受權(quán)利和履行義務(wù)那么簡單。勞動者提供了正常勞動后才有權(quán)利獲得勞動報酬；勞動者提供了勞動又給用人單位工作條件、勞動條件和勞動成果，并且在勞動過程中接受了相應(yīng)的文化教育和技術(shù)培訓(xùn)等各項權(quán)利，同時也享有相應(yīng)勞動報酬水平權(quán)利；如果沒有相應(yīng)勞動報酬，那么就必須向勞動支付相應(yīng)經(jīng)濟補償金。

三、企業(yè)支付職工的工資支付的各種社會保險、住房公積金、繳納比例有什么規(guī)定？

根據(jù)《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法為本單位職工繳納社會保險費。同時，《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)和其職工應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金。企業(yè)發(fā)生的各項社會保險和住房公積金在國家法律法規(guī)的強制范圍內(nèi)實行繳納，企業(yè)自行負責承擔的部分由企業(yè)自行負擔。根據(jù)《廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險暫行辦法》（粵勞社〔1995〕147號),企業(yè)（包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體）支付給職工的工資以及相關(guān)費用按不超過工資總額1.5%的比例繳納；不能按工資總額繳納或征收的社會保險費由用人單位承擔，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)代扣代繳。用人單位及其職工應(yīng)按規(guī)定為其職工繳納社會保險費及住房公積金。該辦法是為了適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展而制定的，主要是針對經(jīng)濟社會生活中出現(xiàn)的新情況和新問題進行完善與調(diào)整。

四、企業(yè)應(yīng)當提供哪些勞動條件和勞動保護？

勞動者從事用人單位安排的有國家規(guī)定的職業(yè)危害因素作業(yè)和可能引起職業(yè)病危害的作業(yè)項目時，工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，并應(yīng)當提供符合要求的勞動條件和用品；勞動保護用品不得少，如手套、鞋套、圍裙、口罩、護目鏡、防護面罩等勞保用品；勞動保護用品不得隨意丟棄以及可能引起職業(yè)病的物品?！吨腥A人民共和國勞動保護用品條例》第二條第（四）項規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定提供勞動保護用品。勞動保護用品應(yīng)當與勞動者商定，并在勞動合同中載明。勞動條件、勞動保護設(shè)施或者勞動保護用品應(yīng)當符合國家有關(guān)標準。用人單位給勞動者造成人身損害，應(yīng)當依法承擔賠償責任。賠償標準：勞動保護用品每人每年80元，其他用品每人每年40元。勞動者因職業(yè)病需要進行工傷檢查并進行工傷認定、鑒定以及因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被鑒定為一級傷殘，在停工留薪期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定每天支付其工作時間的工資。工傷保險基金和生育保險費征收機構(gòu)應(yīng)當依照有關(guān)規(guī)定履行社會保險繳費義務(wù)。

五、按規(guī)定應(yīng)享受的福利待遇怎么辦？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，勞動者依法享受的社會保險和福利待遇，包括國家統(tǒng)一規(guī)定的社會保險待遇和福利待遇、生育保險待遇等。用人單位違反國家規(guī)定，未按時足額支付工資或用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費、未依法為勞動者辦理生育保險手續(xù)的，由當?shù)厝肆Y源社會保障行政部門責令限期改正，處應(yīng)結(jié)清款項；逾期不改正的，處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下金額的罰款；情節(jié)嚴重的，處應(yīng)繳數(shù)額三倍以上五倍以下罰款。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，給予處分。造成嚴重后果的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。另外，對于法律法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定的其他福利待遇等。勞動爭議仲裁委員會或者人民法院應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第五十二條規(guī)定和國家有關(guān)規(guī)定處理。勞動爭議仲裁委員會可以對勞動合同訂立、變更、解除、終止等程序、法律責任等方面問題進行監(jiān)督。對違反法律法規(guī)、勞動紀律造成社會保險基金損失或損害、用人單位違法行為嚴重損害勞動者權(quán)益行為確屬嚴重侵犯勞動者合法權(quán)益、勞動合同約定條件不變、繼續(xù)履行時發(fā)生爭議難以解決，用人單位對此負有主要責任甚至直接法定情形的，應(yīng)認定為勞動爭議糾紛；法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院規(guī)定不予受理或者不受理仲裁申請的情況下發(fā)生的爭議，當事人可以向人民法院提起訴訟》規(guī)定。因此而引發(fā)糾紛處理結(jié)果由人民法院判決或仲裁機構(gòu)裁決：對用人單位給予行政處罰；屬于勞動合同爭議事項的不予調(diào)解；因仲裁機構(gòu)違反法定程序發(fā)生糾紛并影響仲裁效率為由向人民法院提起訴訟……法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當由人力資源社會保障行政部門處理或者裁定駁回起訴，對發(fā)生法律效力.;用人單位發(fā)生違法行為被司法機關(guān)確認違法并受到強制措施后，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。復(fù)議或者行政訴訟期間，該處理決定不停止執(zhí)行。前款所稱用人單位未依法為勞動者辦理社會保險手續(xù)而發(fā)生社會保險待遇、醫(yī)療糾紛等情形的，不予受理；已經(jīng)受理勞動爭議案件卻未依法處理等情形發(fā)生在工會期間除外。人民法院審理勞動爭議案件，可以參照本規(guī)定第十三條規(guī)定處理