最近有幾個小伙伴在咨詢：HR在日常工作中經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，有些公司獎勵的項(xiàng)目不是人力成本而是“項(xiàng)目獎”，有種很不合理的感覺。為什么呢？首先我們來看看什么是“項(xiàng)目獎”的概念。顧名思義就是由企業(yè)組織開展或提供的具有特定功能、價值或者有一定收益或經(jīng)濟(jì)回報(bào)（包括經(jīng)營成果和預(yù)期利潤),能夠?qū)ζ髽I(yè)做出較大貢獻(xiàn)的一種獎勵活動。這種獎懲機(jī)制會讓員工產(chǎn)生壓力，從而降低自身的工作效率和工作質(zhì)量，企業(yè)發(fā)展也將受到影響。所以我們首先要搞清楚什么是人力成本？項(xiàng)目獎究竟是人力成本還是物質(zhì)成本？接下來我們一起來看一下吧！
一、什么是人力成本
人力成本是指企業(yè)為完成其所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動所需要的人員（除特殊情況外）的全部勞動和消耗費(fèi)用（也就是生產(chǎn)的產(chǎn)品成本）。人力成本包含工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼，以及由它產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，如社會保險(xiǎn)、住房公積金以及社會保險(xiǎn)福利。人力成本會隨著企業(yè)規(guī)模增加，但人力成本將隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大而逐漸降低。例如：員工人數(shù)和工資收入成正比。若企業(yè)要增加員工人數(shù)而不增加工資收入的話，則可以認(rèn)為人力成本低于物質(zhì)成本，如果這樣說你就懂了吧！
二、項(xiàng)目獎究竟屬于物質(zhì)成本還是人力成本
人力成本是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所支付的各種費(fèi)用，主要包括工資、福利和保險(xiǎn)支出等。企業(yè)通過向員工提供福利、培訓(xùn)、獎勵，以及建立或維持組織內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營體系以提高效率等方面所支出的費(fèi)用。人力成本則是指員工在勞動過程中所消耗的時間和精力所取得的報(bào)酬形式。企業(yè)為提升員工技能水平，增強(qiáng)員工歸屬感和自我發(fā)展能力，進(jìn)行培訓(xùn)活動就是在一定程度上提供相關(guān)人才的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。企業(yè)為了激勵員工不斷進(jìn)取，還可以在一定程度上給員工提供機(jī)會或物質(zhì)獎勵等形式。因此項(xiàng)目獎與人力成本存在一定差異，其本質(zhì)就是一種薪酬激勵機(jī)制（“獎”),二者同屬于物質(zhì)成本。
三、項(xiàng)目獎的作用與意義
所謂“項(xiàng)目獎”，就是通過對項(xiàng)目的激勵和約束，讓項(xiàng)目的達(dá)成或超額完成成為激勵員工的一種機(jī)制。其主要目的就在于調(diào)動員工工作生活的積極性和主動性。對于員工來說，這既是一種榮譽(yù)也是一種壓力。這種壓力可能來自工作中的一些“不愉快”；也可能來自于工作中的一些疏忽；還可能來自于工作中的一些“無用功”。對此，就需要 HR們從戰(zhàn)略層面去設(shè)計(jì)，而不是只看表面而忽視實(shí)際問題。因?yàn)樵陧?xiàng)目實(shí)施過程中，對于團(tuán)隊(duì)和個人來講，他們所需要承擔(dān)的任務(wù)、責(zé)任都十分重要。如果你覺得以上問題挺無聊，那就看看 HR如何從戰(zhàn)略層面去設(shè)計(jì)項(xiàng)目獎吧~
