人力成本是指在項目開展過程中用于從事各類勞動的各種勞動。它主要包括工資、福利、保險、住房公積金、社會保險、勞動條件及職業(yè)危害的預(yù)防、工傷保險及職業(yè)傷害保險等項目支出。人力成本是影響企業(yè)效益的重要因素之一。人力成本又分為直接成本和間接成本兩種。間接成本是指企業(yè)根據(jù)市場需求及經(jīng)濟狀況所發(fā)生的經(jīng)濟行為對職工工資和福利待遇、社會保險、勞動紀(jì)律和其他勞動條件等勞動法律法規(guī)所發(fā)生的費用。間接成本是指為完成一定任務(wù)而發(fā)生或由勞動者自行發(fā)生或由其他單位組織職工進行生產(chǎn)所產(chǎn)生的費用。其中包括職工工資、福利以及與此相關(guān)的社會保險保險及其他費用等都可以統(tǒng)稱為間接成本。

1.工資

企業(yè)根據(jù)勞動合同規(guī)定或經(jīng)職工代表大會或民主管理委員會批準(zhǔn)，在完成生產(chǎn)任務(wù)前提下，為實現(xiàn)某一目標(biāo)而確定的貨幣計量單位。工資一般包括基本工資、薪金和津貼補貼。其中津貼補貼的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由企業(yè)規(guī)定，根據(jù)不同崗位、工種規(guī)定。通常情況下應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放。勞動者不能按月領(lǐng)取工資者，由財政支付或由職工自己負(fù)擔(dān)。如為完成任務(wù)工資支付給個人以外單位支付或者由其他單位支付等等。這一部分即為工資經(jīng)費。根據(jù)項目實際情況，可以采用基本工資還是津貼補貼等工資項目。根據(jù)績效考核結(jié)果確定不同待遇是否合理。工資水平不能太高也不能太低，過高又會給企業(yè)帶來一定程度上的經(jīng)營壓力。

2.福利費

福利費是指企業(yè)為支持職工福利，支付給職工及其家庭支出的各項款項。主要包括：工資、獎金、津貼與補貼（包括職工福利費和職工教育經(jīng)費);職工福利費補貼；探親假補貼；夏季高溫津貼；職工防暑降溫費；節(jié)日福利費；殘疾津貼；生活補貼；春節(jié)放假補貼；一次性獎金；福利費補貼；探親路費；旅游；探親津貼；生育津貼。住房補貼；醫(yī)療互助補助；職工為其所在單位發(fā)生的住房補貼；職工在同一企業(yè)同時享受的其他節(jié)日補貼或者住房補貼等。符合有關(guān)規(guī)定的其它福利費，包括：住房公積金；按照國家規(guī)定從職工工資中提取的勞動保險基金中支付給個人中超出部分；應(yīng)當(dāng)從職工福利費中提取。企業(yè)為職工提供福利所發(fā)生的支出，應(yīng)當(dāng)計入企業(yè)成本中去。對屬于公益性支出項目應(yīng)予扣除的支出范圍，可按規(guī)定在稅前扣除。對購買人身意外傷害保險所發(fā)生的保險費以及住房公積金不屬于企業(yè)負(fù)擔(dān)額度。企業(yè)為職工提供的福利費不計入工資總額，應(yīng)在工資總額之外單獨核算。福利費必須全部計入職工薪酬，不計入職工福利費成本中。

3.醫(yī)療保險費

在項目實施過程中，通過工傷保險以及職業(yè)傷害保險的發(fā)生，使職工在發(fā)生人身意外傷害時，獲得經(jīng)濟補償，同時，對被保險人對職業(yè)危害后果有經(jīng)濟補償。醫(yī)療保險費一般由企業(yè)與有關(guān)單位按規(guī)定自行協(xié)商，自行確定保險費率，參加基本醫(yī)療保險與當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)師根據(jù)本單位的醫(yī)療條件確定，職工個人不繳納基本醫(yī)療保險費。勞動者因患職業(yè)病或者因工負(fù)傷致殘，已經(jīng)被確認(rèn)死亡或者被依法宣告死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付疾病造成的損害賠償。其中，工傷保險基金支付；生育保險基金支付職工生育待遇支出；醫(yī)療救助；喪葬補助費和撫恤金；生活補助；一次性工亡補助金；一次性供養(yǎng)親屬撫恤費；供養(yǎng)親屬撫恤金；供養(yǎng)補助金標(biāo)準(zhǔn)；一次性生活補助金。失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)按月支付到賬日起不超過10個月的標(biāo)準(zhǔn)，支付至本人退休為止；一次性工亡補助金按照職工本人同期生活費關(guān)于一次性發(fā)放年限的規(guī)定執(zhí)行。

4.勞動安全衛(wèi)生保險費

指為保障企業(yè)職工安全生產(chǎn)和健康所需的費用。包括：工傷保險及職業(yè)病死亡補助金、醫(yī)療費用、營養(yǎng)費等。是發(fā)生在勞動過程中的職工，由于工傷或職業(yè)病而引起的經(jīng)濟損失，以及因工作遭受意外傷害所需治療和補償?shù)馁M用。也是企業(yè)對職工權(quán)益的一種彌補方式。工傷保險主要用于解決工傷勞動者因死亡和傷殘而支付的費用，包括醫(yī)療費、喪葬費、撫恤金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性傷殘補助金等；以及因工死亡補助費用。此外，對于那些因工負(fù)傷住院治療所產(chǎn)生的醫(yī)藥費用，以及因工傷傷殘而享受護理費等都是按照國家有關(guān)規(guī)定計算的社會保險應(yīng)支付部分。由于項目規(guī)模不同會出現(xiàn)不同程度的差額費用。根據(jù)企業(yè)和項目實際用工情況計算，也可以計入生產(chǎn)成本去。