快遞行業(yè)是我國發(fā)展的重要一環(huán)，而順豐作為行業(yè)的龍頭，也受到了眾多企業(yè)的關注。順豐在發(fā)展過程中都會遇到很多困難和問題，其人力成本費用是很多企業(yè)頭疼的問題之一。雖然順豐有自己的人力成本費用明細，但是也不能確定具體的金額數(shù)據(jù)。下面來詳細了解一下順豐人工錢花了多少？
1、順豐人工費用主要包括工資、保險等費用，但這部分支出并不是十分的透明。
順豐快遞從2014年開始，公司每年為員工繳納社保，員工只需要繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。隨著人工費用支出越來越多，順豐也會給員工發(fā)放一些其他險種，例如公積金、商業(yè)保險等。而對于其他險種收費情況，順豐均沒有公開。不過目前有不少快遞公司已經開始推行社保和公積金等相關政策，對順豐而言人工費用支出并沒有那么多直接影響。
2、順豐薪酬制度的設計十分合理，并通過各項制度來控制人力成本。
快遞行業(yè)的競爭是十分激烈的。順豐通過內部培養(yǎng)、外部招聘等方式快速增加快遞員數(shù)量，而快遞員數(shù)量相對較少，自然能夠減少快遞費用。另外為了控制快遞費用而采取多種措施來控制快遞費用。
3、順豐的人員工資標準為每件2元，最低起薪為10元/月，每個月根據(jù)工作情況進行發(fā)放。
順豐員工的平均年齡為29歲，超過了35歲就沒有再發(fā)工資的權利。并且超過35歲之后，順豐就會將一部分員工進行辭退。據(jù)了解，順豐員工在上班期間除了會接受工作培訓，還會接受體能訓練、心理素質培訓、團隊培訓等。如果員工不符合公司相關規(guī)定的話，順豐公司也會對員工進行辭退。目前來說，在我國快遞行業(yè)中順豐屬于比較成熟、實力比較強的一家公司，其企業(yè)規(guī)模很大，并且還能保持持續(xù)的發(fā)展能力。但是在快遞行業(yè)中也存在著很多“水分”和問題。
4、順豐對于不同快遞品牌的補貼方式也有所不同，有針對價格較低和質量較好的產品補貼，還有針對快件量大或者是較貴重物件支付固定費用的補貼。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，順豐的人力成本在行業(yè)中是比較高的，特別是對于一線城市和其他省市地區(qū)。其人力成本非常大，這也是其發(fā)展的關鍵一步。雖然順豐在近些年發(fā)展速度很快，但是其在人力成本方面不能滿足于快速的發(fā)展了。因此，不斷吸引優(yōu)秀的人才加入順豐來更好得為順豐服務。
5、對于快遞小哥來說，有專門的區(qū)域進行快遞員的培訓和管理。
同時，快遞員不需要單獨培訓就可以上崗，但必須有相關的考核。對違規(guī)者會進行相應的處罰，確保他們不會做違法亂紀的事情。對于快遞員來說會定期接受培訓，保證他們可以很好的服務客戶。通過這樣的培訓后，他們會更加有責任心，提高服務質量。
