人力成本是一個非常重要的話題，它與企業(yè)經(jīng)營管理有著密切的關系。那么如何計算才能知道員工的工資支出情況呢？其實人力成本可以通過各種人力成本投入進行估算。而在人力投入中，又有兩個概念可以定義為員工和公司。如果員工發(fā)生工傷、生育、失業(yè)風險等等，那么就需要承擔一定代價來賠償了。也就是我們通常所說的一種損失。

一、工資的計算

首先，員工可以通過自己的行為和業(yè)績表現(xiàn)來計算工資總額。如果某一天某崗位業(yè)績不佳，那么企業(yè)可以給該員工一定獎勵，同時也可以讓他離職，因為獎勵也應該有他自己的選擇，這部分工資應該由他自己來支付，但如果他沒有按時提交工資表也沒有任何收入，那他就沒有辦法拿到工資。在具體的核算中可以用這種方法來計算工資。接下來看看如何計算：通過計算可以知道自己應該承擔多少工資，但是這個工資只代表了一個情況，如果是一個人離職了，那么這個工資又要由誰來承擔呢？通常情況下會計算為：應得工資+工齡工資+津貼+加班費+特殊情況下發(fā)放+無薪假期，或者是按小時計酬+獎金+其他（包含）三險一金-企業(yè)支付給勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準（一般企業(yè)都是按照社平工資計算）或相當于當?shù)刈畹凸べY標準計算發(fā)放（國家有特殊規(guī)定的除外);按照規(guī)定標準支付勞動者工資（國家另有規(guī)定的除外);依法繳納各項社會保險費（城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險）以及住房公積金；勞動者根據(jù)其在本單位工作時間提供正常勞動可獲得報酬的權利以及延長工作周期后支付工資問題。其實是與每個員工收入有關的成本，這部分包括了公司支付給員工所支付的薪金費用、公積金、個稅及其他扣除標準。而每個小時工資額不同可能也有不同，但一般來說都是按照所在行業(yè)規(guī)定來計算工資的。比如說我要給同事發(fā)一筆錢，是每個月固定發(fā)還是按照公司發(fā)放工資標準發(fā)放呢？這個就要看自己在公司當中處于什么位置，這其中就包括工資總額！這個數(shù)字取決于員工在一個公司里面所處角色不同所獲得到待遇也有著很大差別！所以如何計算才能知道自己拿到了多少錢？根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和內(nèi)部分工，會制定一個對應于員工的薪酬制度或者也可以規(guī)定是績效考核體系等等一系列規(guī)定來完成相應職位或要求。因此需要通過工資來進行激勵和控制員工成本支出！所以我們才要計算出具體的個數(shù)就會知道

二、五險一金

五險一金主要是指社保、醫(yī)保、生育險和住房公積金。因為繳納社保的人很多，所以才會把它叫做五險一金。但有一種情況就會導致在企業(yè)發(fā)生用工風險。如果一個人被醫(yī)院診斷為重大疾病，那么就要賠償醫(yī)療費用了，而醫(yī)療費用需要患者自己承擔的保險和醫(yī)療費用會隨著時間而增加是工資收入很難彌補的。為了保證保險福利制度，有很多人選擇在醫(yī)療費用上面少花錢多得多醫(yī)保等等福利。在醫(yī)療費用上來說是比較大的一項支出。但是在五險一金上來說并不是很多，但這個五險一金也是給您帶來不少錢嗎？我們一起來了解一下吧！

三、社保費用

社保是對企業(yè)員工一種強制的保障，它主要包括五險，其中包括養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險等。社保包含了基本醫(yī)療保險和工傷保險、生育津貼，那么這部分開支如何進行估算呢？我們按照實際工資與個人繳納社?；鶖?shù)進行乘以比例算出，那么可以得出參保人數(shù)費用。當然我們可以根據(jù)員工月工資乘以社保繳費基數(shù)來進行估算。再結合當前企業(yè)員工社保待遇相關政策法規(guī)進行測算。目前社保報銷范圍非常廣，不同地區(qū)有不同待遇標準，而且有些地方也有報銷比例存在差異，那么為了合理報銷社保費用我們可以將各項費用按照比例進行分攤，以避免影響到公司正常運轉且不能合理繳納社保費用時，出現(xiàn)一些費用無法由公司承擔這部分費用，從而影響收入降低對企業(yè)造成一定影響；因此我們在測算員工社保費用開支時就要注意計算范圍了！

四、社會保險和福利費用

社會保險和福利費用是指為了保障員工在社會保險和福利期間的各項待遇。社會保險和福利費用是按照有關規(guī)定，由社會保險基金按月支付給個人的費用，屬于職工福利費，而在計算費用時應當扣除。員工在社會保險和福利費用進行核算時所需要的費用包括了：職工的各項社會保險費、住房公積金、補充醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金等。這些費用都由企業(yè)承擔。具體費用可以通過購買和支付服務兩種方式計算出來。按照《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險暫行辦法》規(guī)定從企業(yè)繳納保險費中提取比例由職工代表大會或職工大會討論決定執(zhí)行；根據(jù)國務院決定和有關規(guī)定批準執(zhí)行的其他福利費用則由企業(yè)自行承擔。計算時應當單獨列支；其他應當計入職工福利費用而未計入成本費用的項目包括：生育或工傷、失業(yè)、生育津貼、醫(yī)療補貼、探親假工資、交通補貼、住房公積金和住房按揭貸款利息等；福利費應當計入員工福利費中列支。

五、職業(yè)健康檢查費用開支

職業(yè)健康檢查是企業(yè)一項重要的勞動保護措施，它能幫助員工避免疾病產(chǎn)生，甚至使公司承擔損失。這也是很多企業(yè)不重視員工健康的重要原因。如果一位員工在工作中因為個人原因生病了，公司不可能給他安排專門的體檢。這時候可以通過職業(yè)健康檢查來確定是否存在疾病，同時也能避免因身體的損傷而影響工作的開展以及公司的正常運作。所以，職業(yè)健康檢查費用開支是一筆不小的開支。所以，我們在給員工報銷時一定要慎重哦。還有一種方式就是通過購買一些社保來保障工傷保險和生育保險等等。都能報銷一些相關費用。另外一點就是如果公司要招聘員工到另外一家公司上班的話，那么必然會去做相關的健康檢查。因此，綜合上述因素后可以估算出為每個月的相關費用為5,000元左右。