在實際工作中，往往會遇到預算工資含人力成本的情況，那么，預算工資包含人力成本嗎？我們一起來看看吧！目前很多企業(yè)單位都在使用中編制預算工資。按照《中國人民銀行財政部關于完善工資總額決定機制有關問題的通知》（財金〔2014〕25號）的規(guī)定：對企業(yè)按照工資總額管理的人員，按照本單位工資性收入和勞動報酬繳納部分的社會保險費和住房公積金。未納入本企業(yè)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險工資總額管理。職工個人應繳納部分，由企業(yè)在按照國家有關規(guī)定從職工基本養(yǎng)老保險基金中代扣代繳。
1、在實際工作中，預算工資收入也可能是其中的一部分。
那么，預算工資收入如何計算呢？【預算單位工資總額核算】依據(jù)預算單位工資總額預算指標、相關支出標準以及相關管理規(guī)定等因素對單位各項經(jīng)費支出進行核算后確定。預算單位編制的預算工資由基本工資、津貼補貼、工齡補貼加獎金組成。一般都是按實際在崗人數(shù)計提的，如500人或800人等情況。預算單位的人員編制標準是根據(jù)行業(yè)及所屬企業(yè)實際確定的。
2、一般情況下，對事業(yè)單位和企業(yè)單位，人員工資預算按職工個人工資收入繳納社會保險費和住房公積金；
3、人員工資，包括法定工資部分（即工資總額）和績效獎金；不包括獎金。機關事業(yè)單位、企業(yè)單位，按照國家有關規(guī)定從社會保險基金、住房公積金中代扣代繳部分社會保險費和住房公積金后收入的支出，不計入本單位預算工資總額；企業(yè)職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金，按國家有關規(guī)定從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中代扣代繳。（注：此處指“依法參加失業(yè)保險”）機關事業(yè)單位包括國有企業(yè)和國有控股（參股）企事業(yè)單位，其工資水平由其經(jīng)營狀況及其經(jīng)濟效益確定；績效獎金按照員工的績效情況確定，其中基本工資不得低于本年度績效獎金總額的70%;年終獎金參照本年度企業(yè)工資總額執(zhí)行考核獎勵。
3、預算工資不含人力成本。
【例】某縣中學，是當?shù)氐慕逃劓?zhèn)，目前已有70多名教師。學校按照上級統(tǒng)一的政策，編制了預算編制的教師人數(shù)、編制的教師崗位津貼、補貼、績效考核辦法、個人獎勵等，按照相關規(guī)定由各專業(yè)教師編制的教師崗位津貼。在實行預算工資的情況下，如何編制預算呢？首先是按照預算工資核定。學校根據(jù)《關于實行工資總額預算管理的通知》（教財金〔2015〕14號）的相關要求，編制出教師崗位津貼、補貼及績效考核辦法及相應系數(shù)實施方案；編制教師崗位津貼和補貼標準按當?shù)卣?guī)定的發(fā)放辦法進行核定；根據(jù)《關于實行預算管理的通知》（財行〔2014〕525號）的相關要求進行核撥。然后，根據(jù)預算資金核定教師崗位津貼及補貼標準。
4、預算工資性支出可以計入其他業(yè)務或經(jīng)營項目，也可以按照規(guī)定執(zhí)行。
預算工資性支出可以根據(jù)職工人數(shù)及業(yè)務性質分類計入其他業(yè)務或經(jīng)營項目，也可以按照規(guī)定執(zhí)行。預算工資性支出的基本工資應當在部門預算（或項目經(jīng)費）中列支，部門預算（或項目經(jīng)費）中的職工福利費應單獨核算，列入部門預算；按現(xiàn)行企業(yè)財務制度規(guī)定可以在部門預算（或項目經(jīng)費）中列支的職工福利費應單獨核算，納入部門預算（或項目經(jīng)費）中；同時作為人員福利費列入部門預算（或項目經(jīng)費）中。在部門預算中確定的各項工資總額內按月發(fā)放給職工的部分屬于預算工資性支出。屬于預算內的部分屬于預算外的部分。應當將預算工資性支出在其他業(yè)務或經(jīng)營項目核算。部門預算工資性支出應按規(guī)定計入其他業(yè)務或經(jīng)營項目，但不能作為一般業(yè)務收入或經(jīng)營收入的組成部分。
