人力成本中包含銷售提成，這個問題我們經(jīng)常碰到，很多企業(yè)也經(jīng)常問到這個問題。對于我們員工來說，人力成本包括工資薪金、福利、社會保險、住房公積金等費用支出和勞動者在本單位的工作時間及勞動報酬。其中：工資薪金支出包括工資發(fā)放、社保補貼等；福利待遇方面包括社會保險和住房公積金；個人因私出國經(jīng)費支出不含境外費用。
一、銷售提成屬于企業(yè)業(yè)務(wù)活動中的提成，企業(yè)必須扣除，這是基本前提；
當然，企業(yè)可以選擇在企業(yè)所得稅前扣除，也可以從企業(yè)工資薪金中扣除。但是，要注意提成是被允許稅前扣除的范圍之一。如果企業(yè)對利潤不夠滿意，為了達到更高的利潤目標，也為了減少稅務(wù)風險，企業(yè)可以考慮以提成方式發(fā)放獎金。因此無論從哪個角度來看，對于銷售提成費用都必須作為業(yè)務(wù)活動費用在稅前扣除。但如果因為沒有扣回銷售開支而需要在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)成本并結(jié)算單時補繳稅款，此時就屬于“非經(jīng)常性損益”了。所以提醒大家對提成費用是不能稅前扣除的。
二、企業(yè)在計算員工成本時，應(yīng)將上述費用扣除了才能準確計算職工薪酬。
對于上述人力成本核算問題，建議與企業(yè)會計核算緊密結(jié)合起來，尤其是在人員工資等員工成本核算方面。同時員工因私出國經(jīng)費支出不含境外費用；員工因私出國經(jīng)費支出不含境外費用。對于該問題的解答情況：員工因私出國經(jīng)費支出不含境外費用。那么該如何處理？
三、計算工資薪金時應(yīng)嚴格按月或按年薪制計算。
《工資薪金管理辦法》規(guī)定：工資薪金計算公式為：月工資指勞動者在本單位工作的時間（日）數(shù)，月末（月）數(shù)為一個月實際工作天數(shù)。日為一個月的工作日或周為一個月的工作日時屬于正常勞動時間（日）。按照年薪制計算工資薪金的規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作了12個月以上的，可以按照本人工資薪金總額的20%確定年度的年薪制工資薪金數(shù)額（注：年薪制為指勞動者從工資中提取的貨幣資金）。其中：固定工資薪金按勞動者應(yīng)得月數(shù)確定；未采取固定工資薪金制時，按實際發(fā)入工資差額確定。不能按月數(shù)來確定年薪制或固定工資薪金的金額。
