在我國(guó)，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度很快，人們的生活水平也在不斷的提高。這些年來經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來很大程度的就業(yè)壓力：人們因?yàn)楣ぷ鳁l件和工資待遇不佳導(dǎo)致了很多人到工廠去打工。那么當(dāng)一個(gè)工廠，要招多少工人呢？在這里有一家食品廠，生產(chǎn)食品、飲料等，我們一起來看看吧。食品廠主要是一些小型的食品廠生產(chǎn)，這些小食店一般都是食品加工廠。我們先來了解一下一個(gè)小型的食品廠，有什么特點(diǎn)？
一、企業(yè)規(guī)模小
食品廠規(guī)模小是每個(gè)創(chuàng)業(yè)者都不想看到的。食用品店小，主要就是服務(wù)方便和管理好，對(duì)于食品廠家來說，如果想在規(guī)模上做大，必須通過各種競(jìng)爭(zhēng)。比如像美團(tuán)平臺(tái)、百度等一些大公司，這些公司都有很大的流量，所以你必須擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模。只有有大流量支持的食品企業(yè)才能不斷發(fā)展。如果你沒辦法擴(kuò)展你的企業(yè)規(guī)模的話，你只能用人力來生產(chǎn)。而且員工數(shù)量還比較少，工資也低。你可以招一個(gè)工人一天12小時(shí)都要工作7-8個(gè)小時(shí)，但是有很多人一天工作就是干不完那幾個(gè)小時(shí)就會(huì)遲到甚至早退走了。所以很難留住好工人，這個(gè)時(shí)候如果你要繼續(xù)干下去還不如不干呢，再招一批工人一起干！
二、人員流動(dòng)性大
食品加工廠在生產(chǎn)加工的過程中需要大量的工人，在這些工廠工作的工人主要來自農(nóng)村，許多工人對(duì)工作并不滿意，在那里他們經(jīng)常工作不愉快。這樣就導(dǎo)致了許多人離開工廠，去其他地方工作，并被招用。所以很多人在離開之后很長(zhǎng)一段時(shí)間都找不到新的工作。因?yàn)檫@些人覺得這個(gè)工作并不是好工作，但是他們沒有薪水。另外，他們也需要花時(shí)間去學(xué)習(xí)新知識(shí)，來增加自己的經(jīng)驗(yàn)來提高自己的技能以在行業(yè)中贏得更好的發(fā)展空間。這些人每天仍然在公司浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)精力和金錢。因此很多人選擇離開自己。最后他們還留在一家小型企業(yè)中。
三、食品安全問題
很多人都不知道什么是食品安全問題，不知道吃什么好。食品安全問題可以說是現(xiàn)在人們最關(guān)心的一個(gè)問題，因?yàn)槭称钒踩珕栴}也是引起社會(huì)普遍關(guān)注的一大問題。很多人都對(duì)這個(gè)問題感到擔(dān)憂，因?yàn)楝F(xiàn)在的很多人都是從事這個(gè)行業(yè)的。這就給了食品加工企業(yè)很多機(jī)會(huì)。一些小企業(yè)沒有能力把自己的產(chǎn)品做好就是為了利潤(rùn)，但是生產(chǎn)出來的產(chǎn)品很可能就是問題的東西。為了利益最大化也為了讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力，很多小型食品廠開始就選擇了廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)策略來達(dá)到盈利目的。但是在生產(chǎn)產(chǎn)品時(shí)卻并沒有嚴(yán)格要求廠家去做產(chǎn)品品質(zhì)或者是安全要求，而是為了賺錢。所以說如果你是一個(gè)食品加工企業(yè)就必須考慮到這些問題出現(xiàn)。
四、食品廠用工成本低
食品廠的生產(chǎn)工藝和設(shè)備是根據(jù)國(guó)家政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)出來的，產(chǎn)品質(zhì)量有保證，而且食品廠大多為小型食品加工廠。這也是小食品廠可以節(jié)約用工成本的一個(gè)重要原因。因?yàn)楣と嗣刻煨枰L(zhǎng)時(shí)間在工廠工作，環(huán)境非常惡劣，身體健康狀況受到很大的影響。如果生病了怎么辦？自己去醫(yī)院看病和治療費(fèi)用怎么辦？這些是很多工廠都沒有考慮到的事情。而且工廠規(guī)模小，沒有任何的固定資產(chǎn)投資，也不需要大筆資金投入，也沒有多余的錢買保險(xiǎn)等。工廠員工工資一般不超過4000元/月。一般都是按照多勞多得計(jì)算薪資和福利待遇的多，這對(duì)于很多人來說是一個(gè)很好的選擇了。食品廠工作人員在公司干著也有幾年了，工資還是比較高的那個(gè)水平。而且他們基本上是按照多勞多得計(jì)算工資的呢!?所以員工福利非常好，工作也非常輕松，并且福利待遇豐富。
