人力成本，又稱工資、薪金、工時(shí)、工資總額，是指企業(yè)以一定勞動(dòng)數(shù)量的職工為單位收取的各種費(fèi)用。通常它包括：基本工資、獎(jiǎng)金及津貼補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)和企業(yè)所得稅，保險(xiǎn)（含年金),住房公積金。企業(yè)的各項(xiàng)費(fèi)用中，除工資外還包括獎(jiǎng)金與津貼補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)及其他勞動(dòng)報(bào)酬等。在我國法律中并沒有明確規(guī)定企業(yè)各種費(fèi)用的具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)。一般在執(zhí)行國家勞動(dòng)定額的前提下，按勞動(dòng)者每月實(shí)際工作崗位所需提供的工時(shí)和正常消耗費(fèi)用（單位繳納）。三費(fèi)就是指工資福利費(fèi)、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)費(fèi)（簡稱三險(xiǎn)）和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
一、工資福利費(fèi)
工資福利費(fèi)是企業(yè)為保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定和福利待遇的一種特殊形式的支出。它包括：國家和地方規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，工資、薪金工資，勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼，福利性補(bǔ)貼，住房公積金，車輛費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)等。工資福利，主要包括以下幾個(gè)方面：職工的集體福利費(fèi)，包括對老年人、未成年人、婦女和殘疾人的特殊補(bǔ)助；職工上下班交通補(bǔ)貼；醫(yī)療救助費(fèi)用；節(jié)日補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金等物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；防暑降溫費(fèi)；補(bǔ)充保險(xiǎn)；住房公積金，個(gè)人交納部分。補(bǔ)貼等。根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)向職工發(fā)放的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金由支付單位在發(fā)放工資時(shí)扣除掉。這些補(bǔ)貼都屬于工資福利費(fèi)范疇。對于單位而言，企業(yè)對職工發(fā)放的福利性補(bǔ)貼是不允許稅前扣除的。除一般企業(yè)外，絕大多數(shù)福利性支出是作為工資薪金外的組成部分核算和管理的：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第四十條第一款規(guī)定：“企業(yè)向非雇員發(fā)放的工資、薪金應(yīng)并入工資薪金總額計(jì)算繳納’的企業(yè)‘的工資、薪金’項(xiàng)目。”和《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定的“稅前扣除”。此外，一些企業(yè)在年度終了時(shí)，也不發(fā)放工資福利了；但是員工本人購買了商業(yè)健康保險(xiǎn)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、提留等不能抵扣但可以在稅前扣除的費(fèi)用之外支付的福利性補(bǔ)貼除外。對其支出在年度終了以后不能收回的可以分期彌補(bǔ)的部分可以在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)彌補(bǔ)。這些費(fèi)用雖然都屬于工資福利范圍里的費(fèi)用，但是不同于其他業(yè)務(wù)發(fā)生額中的福利費(fèi)、集體福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和住房公積金這幾種是不能稅前扣除的。必須在費(fèi)用實(shí)際發(fā)生時(shí)扣除：一般情況下在工資中所占比例為工資總額的10%~50%;根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)制度按規(guī)定計(jì)算發(fā)到勞動(dòng)者個(gè)人部分；按照國務(wù)院財(cái)政部門規(guī)定可以用于職工福利的支出項(xiàng)目；不得扣除。另外，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，對于納稅人按照國家有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)中取得工資、薪金收入用于支付給個(gè)人、單位以及為其安排
二、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是指國家通過立法形式，為職工建立的補(bǔ)充社會保險(xiǎn)。它是政府為保障勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定年限（或退休年齡）后，按月或一次性發(fā)給本人一定數(shù)額的養(yǎng)老金的一種保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金、職業(yè)年金等企業(yè)職工年金。主要用于補(bǔ)充企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金；失業(yè)保險(xiǎn)金的支付應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但應(yīng)參照工資福利費(fèi)繳納相應(yīng)比例。由單位代扣代繳，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)監(jiān)督使用。參保職工按月享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計(jì)繳費(fèi)滿15年后停止發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，按本人指數(shù)化退休月數(shù)計(jì)發(fā)待遇并按月支付養(yǎng)老金。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。按照國家規(guī)定，企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分由養(yǎng)老企業(yè)承擔(dān)；根據(jù)實(shí)際繳費(fèi)情況，單位繳納部分可以在單位和個(gè)人繳費(fèi)比例之和上、下年度選擇適當(dāng)；個(gè)人繳納部分由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%計(jì)入其個(gè)人賬戶。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自本單位全部繳入同級社會保障基金財(cái)政專戶；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理業(yè)務(wù)銜接；按照規(guī)定劃轉(zhuǎn)資金等額結(jié)余資金時(shí)向個(gè)人劃轉(zhuǎn)。此外，單位按本行業(yè)全部職工工資總額的3%計(jì)算繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該單位向各參保人員征收養(yǎng)老保險(xiǎn)基金時(shí)應(yīng)當(dāng)全部計(jì)入其本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人賬戶。
三、工傷保險(xiǎn)費(fèi)
工傷保險(xiǎn)是社會保險(xiǎn)制度的重要組成部分，是對因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)制度。在職工發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病確診前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例或者國務(wù)院規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額的一定比例向工傷保險(xiǎn)基金繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行按月征收，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。具體費(fèi)率由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)變動(dòng)等情況確定。費(fèi)率高低取決于工傷類別、工傷等級等因素，按照《工傷保險(xiǎn)條例》以及國務(wù)院規(guī)定確定。工傷保險(xiǎn)實(shí)行工傷差別待遇政策。其中，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位全部工資總額的一定比例向工傷職工支付工傷認(rèn)定費(fèi)；用人單位按照本單位工資總額的一定比例向工傷勞動(dòng)者支付其他待遇；用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任；工傷職工停工留薪期的工資總額不能按照原規(guī)定計(jì)算為工傷醫(yī)療費(fèi)用的，繼續(xù)支付；工傷醫(yī)療費(fèi)用納入工傷保險(xiǎn)基金支付范圍。
四、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是國家為保證失業(yè)人員基本生活需要而規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)。是勞動(dòng)者在失業(yè)期間，由單位繳納的，由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的一種社會保障措施。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要用于保障失業(yè)人員基本生活和實(shí)現(xiàn)再就業(yè)?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定：“失業(yè)后應(yīng)當(dāng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的期限為五年，繳費(fèi)金額從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付?！贝送飧鶕?jù)社會保險(xiǎn)法第三十八條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，具體辦法另行規(guī)定。失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)期間領(lǐng)取失業(yè)金的經(jīng)濟(jì)條件。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的生活補(bǔ)助費(fèi)按照失業(yè)人員月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)給；失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
