一個(gè)企業(yè)的人力成本有多少，可以簡(jiǎn)單估算出來。我相信在很多老板的心中這個(gè)問題應(yīng)該不難回答吧？是的，但有時(shí)候很難具體到每個(gè)人身上。我把人力成本分為四部分，一、員工薪酬:(1)員工工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等;(2)崗位津貼;(3)提成;(4)基本社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)：一般按照職工本人上年度月平均工資計(jì)算。計(jì)算公式為：職工平均工資=基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×(1+1%)*1.1*0.7=1018元。如果按照這個(gè)數(shù)據(jù)，如果在深圳500人的公司，應(yīng)該可以算出來大概的人力成本是多少呢？

1、員工薪酬=員工數(shù)量×平均每月工資，再乘以100元工資福利待遇/月

(1)員工數(shù)量：是指公司員工總數(shù)，是指按照每個(gè)月發(fā)放給員工的工資總額除以100,就是每個(gè)人的平均月薪資。比如員工1個(gè)月平均工資是1500元，這個(gè)薪資福利待遇是相當(dāng)不錯(cuò)了，但是你可以問一下，公司平均每月的總薪酬為多少？每個(gè)月的員工數(shù)量是多少？其實(shí)這個(gè)沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)。我假設(shè)你一個(gè)月招200個(gè)人，那就是10000/人，那你的員工數(shù)是多少？員工數(shù)再乘以100,這個(gè)就要看你企業(yè)的實(shí)力了。如果不按照這個(gè)數(shù)增長(zhǎng)的話，那這1000員工也就沒有那么多了。(2)員工數(shù)量成本：每名員工的人數(shù)需要確定一個(gè)區(qū)間的上限和下限，如果老板不確定，可以自己算算。比如我公司規(guī)模在500人以內(nèi)，那么按照800人來算一個(gè)員工大概需要多少人？這個(gè)數(shù)字跟公司規(guī)模、人數(shù)都沒多大關(guān)系哦。

2、崗位津貼=員工人數(shù)×崗位補(bǔ)貼基數(shù)

按工資基數(shù)5%計(jì)算，按每月最低1230元計(jì)算，一共13544元。二、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)，按照個(gè)人工資總額的1%計(jì)算（國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)）。而個(gè)稅，按國(guó)家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按照12%的稅率繳納稅（包括20%的個(gè)人所得稅）。計(jì)算公式為：個(gè)人應(yīng)納稅所得額×25%×8%=1158.9元，如果我的老板為國(guó)企或者上市公司，那么應(yīng)該可以為他節(jié)省約75000元左右的稅收；而如果是私企、個(gè)體戶則沒有這筆稅收負(fù)擔(dān)。三、績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)對(duì)員工完成其崗位工作的情況進(jìn)行績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲后進(jìn)行發(fā)放?？?jī)效獎(jiǎng)金的考核根據(jù)員工的工作績(jī)效，按照績(jī)效考核發(fā)放，即按照員工在單位內(nèi)的工作表現(xiàn)來決定是否發(fā)放給員工，不發(fā)放獎(jiǎng)金或者津貼。如果公司采用績(jī)效目標(biāo)管理體系，這樣做的目的其實(shí)就是讓員工可以清楚、準(zhǔn)確的知道自己的工作情況，可以更好地完成自我成長(zhǎng)。而這些是根據(jù)企業(yè)效益以及實(shí)際績(jī)效而定的。如果在沒有工資激勵(lì)的話，這部分支出還是比較多的。以這樣一個(gè)企業(yè)為例，每天大概有100多名員工在這里工作一天，按照正常工資應(yīng)該是4000來計(jì)算才對(duì)！但是我們假設(shè)每個(gè)月的績(jī)效考核就僅僅打9折嗎?!”我認(rèn)為并不會(huì)有多少人是真的想做這個(gè)事，然后一直加班打卡還經(jīng)常遲到或曠工去發(fā)工資呢！因?yàn)楣締T工多呀！

3、基本社會(huì)保險(xiǎn)，假設(shè)每個(gè)社保參保人員每年繳費(fèi)年限不超過12年，每年保費(fèi)繳納比例是2%。

而養(yǎng)老保險(xiǎn)每年繳費(fèi)基數(shù)為深圳市職工本人上年度月平均工資，繳費(fèi)年限不超過12年，按照退休年齡算起的月領(lǐng)工資標(biāo)準(zhǔn)則是:1250*12+1000=2400元。(4)社保代扣：假設(shè)每個(gè)員工代扣款基數(shù)按照1年繳納比例，即個(gè)人承擔(dān)20%。即企業(yè)繳納15%;社保個(gè)人承擔(dān)5%(10%)。最終一個(gè)結(jié)果就是社平工資=社保繳費(fèi)基數(shù)×(1+1%)*1.1*0.7=2400元，按照深圳每個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是6200元。但是這個(gè)數(shù)字可能有點(diǎn)夸張嗎？根據(jù)國(guó)家規(guī)定社保每月交最低的工資基數(shù)是1160元乘以12就是1680×3%=480元，所以實(shí)際情況可能會(huì)比這個(gè)多得很多。以上僅僅分析了員工薪酬方面的部分，需要重點(diǎn)關(guān)注的還是基本養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)。