企業(yè)用工成本，也稱工資成本、勞動力素質(zhì)及員工的勞動報酬成本。是指用人單位為獲取利潤而必須付出的勞動與消耗的一定比例的費(fèi)用。是經(jīng)濟(jì)活動中，對勞動進(jìn)行生產(chǎn)要素的直接和間接投入，在一定程度上反映了一國經(jīng)濟(jì)活動所消耗的勞動和資本等資源。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動報酬主要包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼以及社會保險。隨著經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展，勞動者平均收入水平不斷提高，勞動生產(chǎn)率不斷提高，成本相應(yīng)地增加，導(dǎo)致工資與勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系不斷惡化。以經(jīng)濟(jì)意義上勞動力為基礎(chǔ)計算的工資與勞動生產(chǎn)率之和并不等于實際勞動者所支付的工資總額，即勞動者提供服務(wù)所需要的費(fèi)用在一定時期內(nèi)是固定的。
1、對勞動者實行社會保險，包括養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。
社會保險，在一定程度上是一種投資，它既可以增加勞動者的福利支出，又可以減少其風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)損失，同時還可以通過勞動創(chuàng)造更多更高的收入。社會保險是為了保障勞動者在不失去勞動能力的情況下也能享受到基本生活保障的一種社會保險制度。在我國社保制度中并不包括住房公積金和失業(yè)保險等。其優(yōu)點(diǎn)是具有法律強(qiáng)制的效力，但在實踐中也存在一些弊端，如社會保險在一定程度上存在著繳費(fèi)不到位等問題。
2、根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)，中國居民可支配收入指標(biāo)呈現(xiàn)逐年下降趨勢，其中，人均可支配收入下降最快。
居民收入下降，不僅會影響到個人的工資收入水平，還會傳導(dǎo)至整個國民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，從而影響整個社會的運(yùn)行水平。在過去20年里，中國人均可支配收入每年平均下降超過10%。從整體上看。中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段正從高速增長向中高速增長過渡和轉(zhuǎn)型期，同時也面臨著人口老齡化、產(chǎn)業(yè)升級與轉(zhuǎn)型等一系列重大挑戰(zhàn)。作為企業(yè)的員工，除了要具備專業(yè)能力和良好福利之外，還需要具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能以及一定的組織紀(jì)律觀念。同時需要懂得合理的經(jīng)濟(jì)管理制度，提高勞動生產(chǎn)率以滿足企業(yè)所生產(chǎn)設(shè)備及其他必要的資金。這些方面都是非常重要的素質(zhì)，而一個好的企業(yè)都是以員工為主而不是企業(yè)老板為主。所以我們要做合理、科學(xué)和合法的用工安排才能讓員工既掙到錢又活得好一些。
3、人均消費(fèi)水平持續(xù)上升（國際通用標(biāo)準(zhǔn)）。
隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的改革，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人口增加的因素在逐步改變著我國的人口結(jié)構(gòu)。人口老齡化、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的推動使得人口越來越多地進(jìn)入勞動力市場。對于企業(yè)來說，在與工人進(jìn)行用工成本核算時會考慮到員工是否存在加班的情況下會不會給公司帶來損失以及公司對員工如何處理這類問題，在員工看來很正常的了。只要我們不去使用這些很容易就可以了解到企業(yè)需要花費(fèi)多少人力成本了，所以說一般如果想要了解5000工資人力成本多少錢合適自己就可以找正規(guī)薪酬機(jī)構(gòu)去進(jìn)行計算并且看清楚之后會更好來做好一個好的薪資待遇公司肯定要有好的員工薪資待遇自然也就會對企業(yè)來說肯定有很大的幫助了。
4、對工人的工資投入也有減少，但是減少的趨勢，尤其是對勞動力價格上漲得很快。
此外，這些因素使得勞動生產(chǎn)率的提高變得非常緩慢。在經(jīng)濟(jì)全球化時代，中國制造業(yè)也面臨著這樣的挑戰(zhàn)。在全球范圍內(nèi)，由于勞動力的市場供應(yīng)非常有限和相對稀缺，而其他勞動力供給則相對豐富和充裕，所以工人工資相對較低。但是這也導(dǎo)致了這些企業(yè)的利潤率非常低。
5、企業(yè)為了擴(kuò)大再生產(chǎn)以及滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求，需要的資金大大增加。
如果員工工資增長過快或企業(yè)盈利水平低于其平均水平，則其工資總額可能增長過快或者增長過慢都會引起勞動者的不滿，進(jìn)而影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。企業(yè)可能會有較大的資金壓力。而且很難通過貸款融資。在市場競爭中企業(yè)會為了生存和發(fā)展需要大量的資金支持。而企業(yè)又需要支付員工工資的支出。企業(yè)支付給員工的工資總額是根據(jù)其在工資總額內(nèi)所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任而支付的費(fèi)用。這種費(fèi)用不能滿足工資的要求。
6、隨著國際金融危機(jī)的影響進(jìn)一步惡化了市場對企業(yè)和勞動力供給預(yù)期和需求減少。
對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，也是如此。世界上大部分國家都處在勞動力短缺的狀態(tài)，特別是一些發(fā)展中國家。這種情況下，勞動力價格居高不下，勞動力成本上升是必然趨勢。我們知道勞動力生產(chǎn)中最廉價的部分，工資和勞動生產(chǎn)率是勞動和資本形成的主要決定因素，但市場上存在著一種以勞動力價格為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系模式，而經(jīng)濟(jì)關(guān)系是由雙方根據(jù)各自所處基礎(chǔ)條件來決定的。
