大家好，我是小卓。人力成本中的工資總額包含在考的知識點中有幾個類型：一、勞務(wù)報酬；二、工資福利（含職工教育經(jīng)費);三、職工福利；四、職工教育經(jīng)費。其中最常見的就是員工工資，企業(yè)可以用來計算員工薪酬和各種福利（包括社會保險費用),工資部分不包括。在會計科目下可以直接記入“管理費用”或作為其他項目處理，也就是財務(wù)費用直接轉(zhuǎn)入當(dāng)期成本。而在稅前扣除的情況下，需要對這部分進(jìn)行計算稅前全額扣除。

一、勞務(wù)報酬

勞務(wù)報酬是指企業(yè)從事設(shè)計、研究、開發(fā)、測試、試驗、講學(xué)、翻譯、審稿和技術(shù)咨詢、工程設(shè)計、建筑施工、產(chǎn)品試驗等勞務(wù)活動取得的所得。勞務(wù)報酬的核算應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際提供了相應(yīng)的勞務(wù)，根據(jù)有關(guān)稅法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定計算繳納個人所得稅?！纠磕彻緸槟乘綘I公司提供勞務(wù)，向其提供勞務(wù)過程中收取報酬10000元。則該公司應(yīng)于年度終了時辦理納稅調(diào)整。例12016年10月1日起改為當(dāng)月，會計核算以“勞務(wù)報酬”科目核算;11月30日前計入其他成本費用“（三）人員提供勞務(wù)取得的個人工資薪金”和“職工福利費”不得稅前扣除（詳見例1);12月31日前全額支付?！纠?】某公司為了激勵員工而給員工發(fā)放部分工資作為獎金。

二、工資福利（含職工教育經(jīng)費）

企業(yè)工資應(yīng)按規(guī)定實行集體統(tǒng)一發(fā)薪日按實際支付的全部工資薪金，包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，以及與職工福利費一起支付的資金借方應(yīng)屬于職工福利費及支付給職工的貨幣性補(bǔ)償。工資福利費包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼。企業(yè)對直接參加工作的職工支付地的旅差費和其他對個人勞務(wù)支付的現(xiàn)金在個人住房貸款利息收入及與此相關(guān)的福利費中列支?！纠?】甲公司于2018年12月31日收到職工利息60萬元，其中支付給員工的現(xiàn)金220萬元、利息支付手續(xù)費20萬元，其他貨幣性支出30萬元，其他未注明為收入的支出30萬元。

三、職工福利

企業(yè)為職工支付的各種形式的現(xiàn)金，包括職工福利費（包括按規(guī)定從職工福利費中支付的各項現(xiàn)金，不包括工會經(jīng)費）、職工福利費（包括補(bǔ)充醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險）、職工福利津貼、職工為其辦理專項福利所支付的醫(yī)療費、在職職工為其辦理的各項社會保險費和住房公積金等。例1:甲乙企業(yè)簽訂了一份勞動合同。約定每月向本單位繳納職工養(yǎng)老保險500元（個人繳納部分),合計8,000元（按季度扣除）。另支付給職工個人的勞保用品費共計500元。會計處理：《中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于貨物勞務(wù)收入有關(guān)問題的通知》（國稅函[2009]2號）規(guī)定:"企業(yè)為其全部職工或者員工發(fā)放到個人的各種補(bǔ)助、津貼或者住房公積金，不屬于福利性質(zhì)。也不是企業(yè)所得稅上代扣繳義務(wù)人代扣代繳個人所得稅所必需額以外補(bǔ)繳的個人所得稅。"故應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。所以上述內(nèi)容中除了工資總額包含了基本福利以外還有一種應(yīng)該扣除的部分：職工福利費、補(bǔ)充醫(yī)療保險以及住房公積金。

四、職工教育經(jīng)費

企業(yè)職工教育經(jīng)費主要包括對職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的專項經(jīng)費，一般應(yīng)計入本年度成本。由職工承擔(dān)但不計入工資薪金總額和繳納的社會保險費的職工教育經(jīng)費。職工教育經(jīng)費是指企業(yè)在一般生產(chǎn)經(jīng)營過程中實際發(fā)生的各種職工教育經(jīng)費。包括工資福利費用，工會經(jīng)費（包括工資和福利),以及用于職工教育事業(yè)的教育費附加、地方教育附加、工會經(jīng)費。以及按規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入稅前扣除的其他費用。其中包括符合規(guī)定的職工教育培訓(xùn)基地專項建設(shè)基金、各類彩票公益金、職工薪酬和其他費用等所需專項費用。按照國家有關(guān)規(guī)定由本單位從稅收中支付的應(yīng)計入損益或轉(zhuǎn)增計入其他綜合收益的獎金，屬于國家允許列入成本費用的，應(yīng)在稅前扣除?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工教育經(jīng)費所得稅征收管理若干問題的通知》（國稅函〔2009〕37號）規(guī)定，企業(yè)職工教育經(jīng)費主要包括：用于本單位職工培訓(xùn)（包括學(xué)歷）、教學(xué)科研活動的專項經(jīng)費和支付給教師崗位補(bǔ)貼等。

五、其他（不包括利息和有價證券支出）

工資總額的計算方法：根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》、《企業(yè)工資薪金暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，計算公式如下：式中：其中，工資總額=員工實際支付的基本薪酬+各項補(bǔ)貼及福利費；職工教育經(jīng)費；其他工資總額。企業(yè)不含增值稅的成本支出，如各項福利費用、職工教育經(jīng)費等。以上就是關(guān)于企業(yè)工資薪金中關(guān)于人員工資總額的相關(guān)知識內(nèi)容。