今天來(lái)分享一下人力成本的計(jì)算。首先，我們要知道什么是津貼。在計(jì)算人力成本時(shí)我們通常會(huì)將工資作為一項(xiàng)成本，而津貼作為一種特殊的福利為員工提供適當(dāng)?shù)母＠ㄍ诵萁?，最低工資水平以及定期工作時(shí)間和提供的其他福利。接下來(lái)就是我們今天要講的內(nèi)容：“津貼”是指員工在享受法定勞動(dòng)權(quán)利和法定義務(wù)情況下，用人單位根據(jù)法律規(guī)定或者國(guó)家統(tǒng)一頒布規(guī)章和規(guī)范性文件，為職工支付的按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資或者保險(xiǎn)等物質(zhì)福利。

一、工資收入

收入指員工在某一時(shí)點(diǎn)上提供了一項(xiàng)工作或服務(wù)所獲得的全部報(bào)酬。包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)費(fèi)、特殊情況下支付的工資、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼以及與工資有關(guān)的其他待遇等。這里要注意，如果沒(méi)有包含這些費(fèi)用，則可以使用這些收入直接計(jì)算人力成本；但是如果你需要購(gòu)買(mǎi)這些工資或者福利之外的任何支出，都需要在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。例如您可能需要繳納個(gè)人所得稅或“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”，如果這些費(fèi)用未包含在內(nèi)，則該費(fèi)用可以不計(jì)到員工工資總額中。這可以用“工資”來(lái)描述；另外也可以用“其他費(fèi)用”來(lái)代替。這里需要注意的是：計(jì)算繳納個(gè)人所得稅時(shí)應(yīng)將此項(xiàng)目中收入作為應(yīng)稅項(xiàng)目處理。注意：?jiǎn)T工支付給其他公司（或單位）收入應(yīng)當(dāng)單獨(dú)核算，不得扣除或者抵減本公司按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的其他收入。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者在年老，疾病，工傷，失業(yè)，生育和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)給予保障的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性和全面性等特點(diǎn)，使勞動(dòng)者在就業(yè)后享有保障，社會(huì)保險(xiǎn)具有覆蓋范圍廣，覆蓋人群廣及繳納數(shù)額多等特點(diǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)等五大社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)者權(quán)益保障的一項(xiàng)重要手段而被廣泛運(yùn)用，已經(jīng)成為當(dāng)今世界各國(guó)社會(huì)保障體系建設(shè)的主要內(nèi)容之一。由于社會(huì)保險(xiǎn)是一種法定義務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)之和的乘積應(yīng)納稅數(shù)額，它能夠最大限度地體現(xiàn)個(gè)人權(quán)益，保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的長(zhǎng)期持續(xù)健康運(yùn)行……所以應(yīng)該支付給勞動(dòng)者的福利。；社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)列入本單位的工資總額；支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)勞動(dòng)者所從事崗位的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、住房公積金

住房公積金的作用是，用于支付員工在住房貸款時(shí)的住房貸款利息，住房消費(fèi)貸款利息及購(gòu)房補(bǔ)貼等。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他經(jīng)濟(jì)組織、外商投資企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，支付給本人或者其所在單位以及其他組織的人民幣繳存比例不得低于5%,不得高于12%。實(shí)際繳存比例為職工工資總額的5%-12%不等。住房公積金管理中心每月向本單位工資薪金發(fā)放部門(mén)及其人員支付住房公積金個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。單位為本單位繳存的住房公積金，不得挪作他用；職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)自住房貸款本金償還后繳存的住房公積金，應(yīng)全部轉(zhuǎn)入單位住房公積金賬戶，不得提取或抵用；職工不能按照規(guī)定辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位應(yīng)在每月15日前將上月住房公積金繳存情況書(shū)面報(bào)告主管部門(mén)。

四、商業(yè)保險(xiǎn)

商業(yè)保險(xiǎn)的保障范圍很廣，除了醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)。這里重點(diǎn)說(shuō)一下工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)：是指為保護(hù)勞動(dòng)者在工作過(guò)程中因工負(fù)傷、致殘或死亡時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋ｋU(xiǎn)。以國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)支付，屬于國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)。主要包括工傷、職業(yè)病、生育、職業(yè)病津貼、失業(yè)、工傷醫(yī)療、生育醫(yī)療以及補(bǔ)充養(yǎng)老等人身保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)：公司按照規(guī)定給職工支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金（含個(gè)人住房貸款利息）后，由用人單位依法承擔(dān)的部分，由工傷保險(xiǎn)基金支付給個(gè)人，并從工傷保險(xiǎn)基金中支付給用人單位。由其支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入工傷保險(xiǎn)基金?；踞t(yī)療保險(xiǎn)：職工應(yīng)當(dāng)參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，職工不屬于繳費(fèi)部分由用人單位負(fù)擔(dān)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從職工個(gè)人繳費(fèi)中收取（基金),其余部分列入單位職工補(bǔ)充醫(yī)療基金統(tǒng)籌安排用于補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用并享受相應(yīng)津貼補(bǔ)貼措施：參保單位支付本人基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，個(gè)人仍有多余的部分可繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；個(gè)人繳費(fèi)部分實(shí)行稅收優(yōu)惠政策后繳入財(cái)政國(guó)庫(kù)，不列入單位收入囊中。

五、補(bǔ)貼開(kāi)支和稅收

補(bǔ)貼開(kāi)支是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工支付的，由企業(yè)、個(gè)人按規(guī)定比例負(fù)擔(dān)的，由單位代扣代繳稅款的補(bǔ)貼開(kāi)支。企業(yè)應(yīng)按工資薪金所得項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)所得項(xiàng)目依法繳納個(gè)人所得稅。企業(yè)發(fā)放現(xiàn)金，凡不能確認(rèn)收入的補(bǔ)貼和福利可計(jì)入工資薪金總額計(jì)征個(gè)人所得稅。另外一些稅種屬于福利性支出，屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在發(fā)放職工福利時(shí)的支出項(xiàng)目。增值稅、城建稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅在計(jì)算其應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。如果公司給員工發(fā)現(xiàn)金也是工資要扣除各項(xiàng)稅金，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)等，就不能稅前扣除了。所以，對(duì)于一些成本費(fèi)用的發(fā)放有一定的政策控制空間。