昨天，我們邀請了一位職業(yè)經(jīng)理人分享他在公司的人力成本。他給出了一個(gè)非常直觀的人力成本構(gòu)成。首先，是工作時(shí)間所需人力成本（含加班、節(jié)假日加班費(fèi)、加班補(bǔ)助等),再加上各項(xiàng)福利和年終獎(jiǎng)所產(chǎn)生的人工費(fèi)用。由于工作時(shí)間的關(guān)系，他對公司整個(gè)運(yùn)營流程比較熟悉，目前任職于一家中型 IT企業(yè)的管理咨詢顧問。根據(jù)他提供的數(shù)據(jù)來看，目前該公司在中國擁有員工超過400人，平均每3名員工中就有1名是公司員工。下面我們就根據(jù)各企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)對其進(jìn)行梳理和分析。
1.各公司的人力成本構(gòu)成
根據(jù)人力資源行業(yè)專家的分析，我們發(fā)現(xiàn)排名前三位的企業(yè)均為科技企業(yè)，分別為小米科技（小米集團(tuán)旗下）、360集團(tuán)）和華為旗下);這三家公司均為“千人計(jì)劃”上榜企業(yè)，而華為在該領(lǐng)域排名第一，這與華為在創(chuàng)新和科技人才儲備上投入大量資源有關(guān)。根據(jù)人力資源行業(yè)專家所提供的數(shù)據(jù)可知,2017年中國人力成本超過1億美元的企業(yè)共有7家，其中華為）、騰訊）和網(wǎng)易）位列前三。這三家企業(yè)均成立于2005年左右，是中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)中成立時(shí)間最長的企業(yè)之一，而目前的總員工數(shù)為4500人左右。這意味著這家公司每年用于員工的工資支出大概在1.5億元左右（含加班費(fèi)以及各類福利和年終獎(jiǎng)）。
2.哪些行業(yè)或崗位有必要考慮員工人數(shù)的減少
根據(jù)該公司的人力資源分析，可能是 IT行業(yè)，也可能是銷售服務(wù)型崗位，而這些崗位最大的一個(gè)特點(diǎn)就是勞動(dòng)強(qiáng)度大、流動(dòng)性強(qiáng)。因此，在這些勞動(dòng)強(qiáng)度較大的部門和崗位存在員工人數(shù)減少的可能性。此外，還可能存在部分崗位需要跨部門工作而導(dǎo)致員工增加或者人力成本下降的情況。所以，在做具體部門或崗位調(diào)整時(shí)，還需結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，結(jié)合工作性質(zhì)、所在行業(yè)或區(qū)域特點(diǎn)等因素綜合考慮調(diào)整。比如從事 IT相關(guān)工作需跨部門和區(qū)域工作需要跨部門溝通協(xié)調(diào)等一些特殊情況下可能導(dǎo)致該技術(shù)類崗位整體人員流動(dòng)。
3.員工離職后應(yīng)如何處理
在職場中，員工離職時(shí)往往面臨的第一個(gè)問題是如何處理自己的離職報(bào)告。雖然公司沒有明確規(guī)定，但是個(gè)人認(rèn)為要做好員工離職報(bào)告中描述的工作內(nèi)容。首先，離職報(bào)告中不應(yīng)該出現(xiàn)自己離職的原因，一般為工作內(nèi)容和公司業(yè)績不好、工作任務(wù)完成不佳等；其次，職場中員工都比較容易和老同學(xué)們保持良好關(guān)系；最后，要及時(shí)了解行業(yè)新動(dòng)向和公司新政策等。如果企業(yè)涉及到相關(guān)政策調(diào)整的話，可以在網(wǎng)上搜索相關(guān)問題進(jìn)行查看。對于離職員工來說要注意收集整理個(gè)人離職報(bào)告中公司關(guān)于薪酬福利、離職原因、公司員工管理、績效考核、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等相關(guān)政策信息。
