由于就業(yè)壓力增大，一些企業(yè)不得不提高用工成本。人力成本的增加就是企業(yè)招工最主要的支出。所以說我們要做好充分計(jì)劃和準(zhǔn)備，在勞動(dòng)關(guān)系中做到公平公正，合理使用每個(gè)人的時(shí)間和精力！這樣，我們就可以增加效益！而我國在很大程度上是在增加了勞動(dòng)力成本。人力成本的增加將大大增加人力成本！為了應(yīng)對(duì)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量的需求和越來越高的就業(yè)壓力，政府不得不從工資、福利、勞動(dòng)合同等多方面加強(qiáng)對(duì)勞工市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)管。人力資源管理公司作為勞動(dòng)部門下屬職能機(jī)構(gòu)，應(yīng)按照法律法規(guī)、政策及公司制度規(guī)定，合理確定員工工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇；不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，不得低于上年度全國職工平均工資的60%;不得以任何形式歧視。應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者受教育權(quán)和平等就業(yè)。

一、提高勞動(dòng)者工資是企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要措施。

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國勞動(dòng)者在就業(yè)中所占比重越來越大，但一些企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的工資水平和福利待遇提出了更高的要求，這些要求包括但不限于：提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，改善勞動(dòng)條件，提高工資水平，實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)，福利制度等。通過這些措施，他們提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率；而企業(yè)為了保持利潤水平，提高了勞動(dòng)效率。這就要求企業(yè)提高工資。提高工資首先要確保勞動(dòng)者能獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)生產(chǎn)率是指從事單位生產(chǎn)的勞動(dòng)所需生產(chǎn)勞動(dòng)產(chǎn)品的數(shù)量。例如，一個(gè)普通工人所獲得的工資是勞動(dòng)報(bào)酬收入。通常來說，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步時(shí)，工人可以增加工資。如果工資水平不高，可以增加勞動(dòng)力。所以我們可以在工廠招工。當(dāng)然也可以找一個(gè)合適的人來干活。所以說在勞動(dòng)力市場(chǎng)上也是很難做到平等。

二、勞動(dòng)合同關(guān)系中的薪酬條款和福利待遇，對(duì)保證員工權(quán)益至關(guān)重要。

與其他用人單位相比，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同中規(guī)定的薪酬條款，并向勞動(dòng)者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的工資和福利待遇，以避免員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生不正當(dāng)競爭行為。然而，許多員工不知道他們應(yīng)該做什么。他們沒有權(quán)利簽署工資協(xié)議。如果他們想增加他們所需的勞動(dòng)合同中是否有工資條款，他們可以要求支付更多工資嗎？他們必須支付多少？這些要求必須符合公司管理規(guī)定或法律法規(guī)。根據(jù)法律法規(guī)，在不履行合同義務(wù)甚至不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下將被迫解除合同。因此，應(yīng)以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)提前10天通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除者勞動(dòng)合同，在本公司或其他用人單位連續(xù)30天以上不能上班時(shí)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。這種情況很常見？勞動(dòng)者在被告知或拒絕與公司協(xié)商解除或者通知用人單位。這種情況下可以考慮向勞動(dòng)仲裁或法院提起訴訟進(jìn)行維權(quán)。

三、依法保護(hù)勞動(dòng)者受教育權(quán)，平等就業(yè)。

雖然我們知道大學(xué)生就業(yè)壓力很大，但由于種種原因，我們也不得不接受這個(gè)事實(shí)。因此，用人單位必須尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，特別是受教育權(quán)，包括受教育權(quán)。我國法律保護(hù)農(nóng)民工受教育權(quán)。國家鼓勵(lì)并支持高校畢業(yè)生從事個(gè)體、自由職業(yè)者、農(nóng)民工、退役軍人等社會(huì)就業(yè)人員。平等就業(yè)。任何組織和個(gè)人都不能限制他們自己平等地就業(yè)。不能以任何形式歧視他們。如果一個(gè)人失去了受教育權(quán)或其他權(quán)利，就會(huì)影響他的一生。如果他不能實(shí)現(xiàn)他的受教育權(quán)利，他就不能充分就業(yè)。另外，如果單位拒絕錄用他，他就不能繼續(xù)在這里工作，他將失去他所有能為這個(gè)社會(huì)做出的貢獻(xiàn)和努力。