人力成本是指企業(yè)為保證組織的正常運(yùn)行所發(fā)生的費(fèi)用支出。其在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，是實(shí)現(xiàn)和保持經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的必備條件之一，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。因此，人力成本是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要解決的重要問(wèn)題，其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的地位及其作用機(jī)制決定了必須通過(guò)研究和運(yùn)用勞動(dòng)生產(chǎn)率而不是資本產(chǎn)出率等其他因素而使之最大化。隨著社會(huì)分工水平不斷提高和社會(huì)資本積累、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和生活水平提高，人力成本也相應(yīng)增加。由于生產(chǎn)要素不同而引起人力資源支出與產(chǎn)出相比所具有的特性:1.勞動(dòng)力資源相對(duì)有限;2.資本具有積累與投入周期長(zhǎng);3.資本邊際報(bào)酬遞減規(guī)律。隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)工資增長(zhǎng)率不斷降低；而勞動(dòng)力價(jià)格隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率增加速度降低。企業(yè)在維持勞動(dòng)力成本上漲態(tài)勢(shì)同時(shí)也要付出相應(yīng)人力成本進(jìn)行合理補(bǔ)償；而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)則會(huì)反過(guò)來(lái)刺激勞動(dòng)力需求提高，人力成本也必然持續(xù)上升，直至達(dá)到所需水平通過(guò)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐證明了存在著合理的勞動(dòng)工資水平能夠滿足勞動(dòng)力需求增加時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)工資數(shù)額和增長(zhǎng)率。這就需要根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況進(jìn)行調(diào)節(jié)，當(dāng)某些勞動(dòng)人口所占經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)被其他部門(mén)或其他主體取代時(shí)，勞動(dòng)力資源就會(huì)被釋放出來(lái)。
1.由于勞動(dòng)人口相對(duì)有限，勞動(dòng)者收入水平提高，勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，并最終導(dǎo)致人力資源支出與產(chǎn)出的比例逐步上升。
與之相對(duì)應(yīng)，企業(yè)也相應(yīng)增加了一定的勞動(dòng)力成本。由于人工成本隨時(shí)間增長(zhǎng)而逐漸遞增，在長(zhǎng)期內(nèi)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展是不利的。因此，提高勞動(dòng)者工資水平和適當(dāng)增加福利是減輕社會(huì)負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和維護(hù)社會(huì)和平穩(wěn)定的需要，也是調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、提高經(jīng)濟(jì)效益和保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定的重要途徑。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局編制，我國(guó)全社會(huì)平均工資從1978年830元/月一路升至1992年12月。這一增長(zhǎng)主要在于兩方面原因：一方面勞動(dòng)者工資收入不斷增加；另一方面則是資本生產(chǎn)率提高，尤其是勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高對(duì)勞動(dòng)力提供了較大的激勵(lì)作用。隨著勞動(dòng)生產(chǎn)率提升和工資增長(zhǎng)，企業(yè)通過(guò)努力能夠提高職工勞動(dòng)報(bào)酬水平、人均報(bào)酬上升，相應(yīng)增加資本投入和勞動(dòng)工資增長(zhǎng)所需要的資本規(guī)模也相應(yīng)增大。
2.人口老齡化速度加快，勞動(dòng)年齡人口比重將會(huì)降低。
人口結(jié)構(gòu)的改變會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的改變，使得勞動(dòng)力供給不能滿足生產(chǎn)需求，在供求關(guān)系相對(duì)平衡的條件下使一些勞動(dòng)力被用來(lái)替代供給，造成勞動(dòng)力供給減少，人力資源供給減少，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力成本上升。隨著人口老齡化的加快，人力資源成本將會(huì)進(jìn)一步上升。我國(guó)老齡化問(wèn)題已成為世界性問(wèn)題，尤其是隨著我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)人口不斷減少，養(yǎng)老壓力也隨之增大。據(jù)聯(lián)合國(guó)預(yù)測(cè),2010年中國(guó)65歲及以上人口將達(dá)到1.68億人，占世界總?cè)丝?4.2%;2023年將達(dá)到總?cè)丝冢s13.6億）的比重；預(yù)計(jì)2050年左右將超過(guò)美國(guó)成為世界第一人口大國(guó)。到2050年前后，我國(guó)60歲及以上人口將超過(guò)總?cè)丝谝话搿Ｔ谶@種人口增長(zhǎng)模式下勞動(dòng)力供應(yīng)總量會(huì)持續(xù)減少甚至出現(xiàn)供不應(yīng)求，同時(shí)受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制約人口老齡化速度加快會(huì)造成人力資源消耗加快出現(xiàn)人力成本上升企業(yè)無(wú)法承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任會(huì)增加人力資源成本。因此，對(duì)單位成本問(wèn)題必須引起高度重視并采取切實(shí)措施積極應(yīng)對(duì)老齡化問(wèn)題：一方面將老齡人口轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)力；另一方面使勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)改變，以人口結(jié)構(gòu)變化為特征的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高使相關(guān)資源投入相對(duì)減少。如果沒(méi)有相應(yīng)技術(shù)和資金進(jìn)行必要的人力資源開(kāi)發(fā)利用以及進(jìn)行相應(yīng)管理、培訓(xùn)和教育，隨著勞動(dòng)者年齡老化將使人力成本不斷上升并最終超過(guò)工資收入水平。因此要大力發(fā)展科學(xué)技術(shù)、產(chǎn)業(yè)及服務(wù)業(yè)。
3.人力成本將成為影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
勞動(dòng)力供求狀況決定了企業(yè)人力資源成本是影響其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的關(guān)鍵因素。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，人力成本水平往往對(duì)某一產(chǎn)業(yè)或行業(yè)起決定性作用，影響著整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律和方向。勞動(dòng)生產(chǎn)率在不同地區(qū)、不同行業(yè)都有不同限度和不同程度高低的差異。其差別體現(xiàn)在生產(chǎn)率及投入產(chǎn)出比值的大小上：對(duì)于處于生產(chǎn)過(guò)程中投入人力的比例較高的行業(yè)或單位所產(chǎn)生的費(fèi)用支出會(huì)比處于生產(chǎn)過(guò)程中資本所占比例大、投入相對(duì)較少而資本產(chǎn)出率較高、勞動(dòng)成本相對(duì)較低者更容易獲取比較大的利潤(rùn)企業(yè)所需要的人力成本主要表現(xiàn)在技術(shù)方面。人力資源成本直接決定著企業(yè)是否能夠投入更多的生產(chǎn)要素；間接地關(guān)系到成本結(jié)構(gòu)的變化對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響。隨著科學(xué)技術(shù)程度的不斷提升、市場(chǎng)體制不斷完善、國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系日益健全、人們生活水平不斷提高等因素對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了越來(lái)越大的影響。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)及其經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資源提出了更高要求因此對(duì)企業(yè)建立現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)機(jī)制有著重大影響因?yàn)樗苯雨P(guān)系到社會(huì)發(fā)展的方向及國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)與計(jì)劃能否實(shí)現(xiàn)。我國(guó)正在逐步向高質(zhì)量階段邁進(jìn)隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展使得勞動(dòng)力數(shù)量呈上升趨勢(shì)人力成本也將成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展所必須花費(fèi)的費(fèi)用之一；隨著勞動(dòng)力需求的增加，企業(yè)利潤(rùn)空間逐漸縮??；隨著人力成本不斷上升對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中各行業(yè)產(chǎn)生著重大影響而成為影響經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展問(wèn)題之一，甚至形成威脅人類生存發(fā)展的大問(wèn)題。它不僅成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中必須解決的重大問(wèn)題、也是影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一它所帶來(lái)在生產(chǎn)生活以及人民群眾生產(chǎn)生活中所面臨的困難、危害以及對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及社會(huì)穩(wěn)定所帶來(lái)的隱患等一系列重大而復(fù)雜案件帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失與風(fēng)險(xiǎn)影響是國(guó)家經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展所必須關(guān)注和研究的問(wèn)題。因此必須認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力成本對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率形成明顯競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在.同時(shí)企業(yè)為了避免造成人力資源浪費(fèi)也會(huì)不斷增加成本投入人力成本可以根據(jù)國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定而計(jì)算出適當(dāng)比例與生產(chǎn)要素費(fèi)用中人工成本占比重作為確定某一企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模大小所需投入以及所
