在上世紀80年代，由于工資水平低，國內(nèi)的中小企業(yè)無法生存，不得不大量外遷。在國家實行“低工資”的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)生存狀況嚴重惡化。于是出現(xiàn)了這樣一個情況：企業(yè)為了滿足工人在薪酬、福利、社保等方面對自己的要求，就不得不大量雇傭外部員工。因此在這一時期，很多中小型企業(yè)甚至倒閉而被迫外遷。我國進入90年代后，勞動力成本持續(xù)上漲。尤其是在這一階段里，大量勞動密集型企業(yè)選擇外遷作為最主要的目的。
1、用工結(jié)構(gòu)
由于勞動力價格的持續(xù)上漲，勞動密集型企業(yè)不得不從外部尋找勞動力來滿足生產(chǎn)需求。在上世紀90年代初期，許多中小企業(yè)不得不轉(zhuǎn)向沿海地區(qū)以求生存。這就造成了勞動力的相對過剩和結(jié)構(gòu)性短缺形成了鮮明對比：國內(nèi)工人工資不斷上漲，而工人的福利卻沒相應(yīng)增加起來。大量中小型企業(yè)因此倒閉。隨著時間的推移，我國就業(yè)人口持續(xù)減少，勞動力成本逐漸上升，勞動力的成本成為企業(yè)主要的成本，這種現(xiàn)象不僅在勞動密集型企業(yè)中普遍存在，而且不斷擴大著勞動密集型產(chǎn)品與其他行業(yè)相比具有較大競爭力。中國經(jīng)濟迅速發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、城市化進程加速使得大量農(nóng)村勞動力涌入城市就業(yè)，但就業(yè)仍主要以非農(nóng)產(chǎn)業(yè)為主、部分地方城鎮(zhèn)就業(yè)和部分農(nóng)村就業(yè)并存。
2、工資水平
雖然說中國勞動密集型企業(yè)并不能帶來實際的經(jīng)濟效益，但是企業(yè)還是希望自己的員工能與自己保持一致。因此，很多人在找工作的時候，都會選擇那些工資水平較高的公司。但是隨著我國經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部成本也在不斷上升。在這種情況下，工資自然也就成為了企業(yè)吸引外部人才的主要原因之一。首先，由于現(xiàn)在企業(yè)很難以低薪來吸引人才，所以工資水平就會提高；其次，由于競爭的壓力，員工為了生存就不得不降低自己得薪酬強度。因此即使工資水平比較低。但是如果有企業(yè)想降低工資水平的話，那么這部分工資自然就會被降低。所以很多老板就會選擇降低工資水平去吸引更多人才到更好的企業(yè)去工作，因此薪資水平自然就會提高。所以導(dǎo)致了工資水平提高后就會出現(xiàn)工資水平非常低的情況；所以這一點也是為什么近些年來在我國發(fā)展越來越好的原因之一。然而現(xiàn)在企業(yè)就不能為了節(jié)約成本而降低要求了嗎？并不是……其實我國現(xiàn)在企業(yè)用工已經(jīng)開始出現(xiàn)問題了??！因為這些企業(yè)都是比較有實力和有經(jīng)驗的管理人才，但是他們面臨著薪酬過高等問題時呢？
3、環(huán)境
除了勞動力成本之外，環(huán)境也是制約勞動密集型企業(yè)外遷的一個重要因素?，F(xiàn)在中國已經(jīng)進入了“工業(yè)化”時代。工業(yè)越來越高，土地成本也越來越高，很多地方都出現(xiàn)了供大于求的局面而無法承接。所以為了保證自身能生存下去，很多企業(yè)開始減少用工。這一現(xiàn)象直接導(dǎo)致了我國整個國家經(jīng)濟的衰退。“人口紅利”已經(jīng)逐漸消失，再加上人口結(jié)構(gòu)中的老齡化速度加快，人們更加關(guān)注自身生活的品質(zhì)和環(huán)境質(zhì)量。所以當(dāng)一個地方經(jīng)濟發(fā)展到一定階段時，社會要想發(fā)展就必須要進行轉(zhuǎn)型。對于企業(yè)來說，如果想在激烈的競爭中獲得優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢地位將變得非常困難。隨著技術(shù)經(jīng)濟在未來將成為主流，企業(yè)競爭力也會變得越來越重要。因此面對更加激烈的競爭環(huán)境下會產(chǎn)生很多新問題，對于企業(yè)來說就是必須要進行轉(zhuǎn)型才能夠提升競爭力。
