你知道員工的工資多少嗎？在經濟合作與發(fā)展組織(OECD)下，不同行業(yè)的平均薪資都是一樣的，但在人力成本上可能有很大差別。以日本為例，日本人均工資為11,000日元（約合人民幣766元),也就是說每個員工平均工資不到2萬日元。這樣算下來只相當于中國的1/8左右。從以上數據可以看出，世界上并不存在絕對“高工資”和相對“低”的社會現(xiàn)象，日本、韓國等國家也不例外
一、世界上的企業(yè)之所以會漲工資，是因為人們愿意付出更多的時間和精力去追求高質量生活，比如日本和韓國。
企業(yè)之所以漲工資，是因為人們更愿意為高質量的生活而奮斗。因此很多企業(yè)的薪資和福利待遇不會低到哪里去：首先說工資：平均一個員工入職后平均工資在3,000-39,000元人民幣不等；其次是福利待遇：日本是有五險一金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等保障制度；最后是社會地位：日本政府對于所有公民每年提供給國民提供最高福利以及工資作為社會保障基金（以一家公司為例);此外還有醫(yī)療保險等保障制度。
二、在人力成本相對較低的國家，他們在制造業(yè)的薪資水平中幾乎沒有什么競爭優(yōu)勢。
制造業(yè)里有很多崗位薪資很低，但他們在制造業(yè)的薪資水平中幾乎沒有什么競爭優(yōu)勢。在日本人眼里，工作沒有高低貴賤之分。日本人也喜歡在晚上加班工作。如果員工沒有加班文化、沒有加班回報制度、沒有加班補償等等一系列制度保障體系的話，他們就會拼命加班！
三、如果是做餐飲行業(yè)，每天在餐桌上進進出出地工作，平均下來每個人每天都要消耗差不多12個小時的時間。
而工資則是相當低的，在平均下來每人每月只有300元左右，除去房租、水電、吃飯時間，剩下不到200元，這就是餐飲行業(yè)人力成本最高情況。還有餐飲業(yè)人力物力成本較高，工資相對來說低一些，所以大部分企業(yè)都喜歡雇傭固定崗位員工。但餐飲業(yè)員工多流動性大，且隨著餐飲企業(yè)經營模式、管理方式的轉變，這些固定崗位員工的工資和福利待遇也會隨之發(fā)生改變。而且很多企業(yè)對員工提出了更高的要求，會讓員工不斷地學習各種技能來提升自己的綜合能力，提高工作效率。如果一家餐廳想要持續(xù)發(fā)展下去，需要不斷引進新鮮血液的注入，但目前很多餐廳都是只引進了固定崗位人員，這就意味著有很多員工需要每天在餐桌上進進出出地工作，這又造成了人力成本提高的現(xiàn)象。
四、在一些新興制造行業(yè)里面，由于很多行業(yè)生產工藝的復雜性與嚴肅性，所以對于高技術含量產品并不需要太多的工作時間和勞動強度。
但是，有一類行業(yè)呢，雖然產品本身具有一定的技術含量，但由于產品的生產需要大量的時間和人力，在生產效率、銷售規(guī)模以及利潤率等方面存在明顯差異。這類產品在成本上就是比較高。例如：電子行業(yè)一般對流水線人員要求較高，要求作業(yè)效率和操作質量良好，能接受較大勞動強度。而機械行業(yè)員工是“工薪族”即：年齡越小的人，越是喜歡操作機械生產工序。他們認為手工生產比機器更容易掌握，更能夠適應現(xiàn)代社會“標準化、規(guī)范化、信息化”的要求。并且機械化水平還較高。因此對勞動力需求并不大。
