在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中，我們的人力成本主要包括五個(gè)方面，即工資、福利待遇、社保費(fèi)用、住房公積金以及與此相關(guān)的稅金。首先我們來了解下員工薪資。人力成本是指企業(yè)為員工提供工作和福利而發(fā)生的各種費(fèi)用的總和。在會(huì)計(jì)核算中，它包括工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中，公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定：“將工資直接相關(guān)的稅金扣除后，作為職工福利費(fèi)”（以下簡(jiǎn)稱工資支出）計(jì)入“管理費(fèi)用”科目。因此可以看出，職工福利費(fèi)用是人力成本費(fèi)用中最主要支出項(xiàng)目。其他費(fèi)用包括其他人員為管理而發(fā)生的相關(guān)支出；職工福利費(fèi)；職工教育經(jīng)費(fèi)；生育保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金；其他用于企業(yè)支付給員工的款項(xiàng)等。

一、工資

工資指企業(yè)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者支付的各種勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，勞動(dòng)者本人及家庭成員參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。此外，我們還應(yīng)了解員工社保的繳納情況和員工基本工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。社保繳費(fèi)基數(shù)不得超過該員工上一年度月平均可支配收入（稅前扣除后）的300%或150%;在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，要及時(shí)足額地繳納該年度基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并確保應(yīng)繳未繳部分足額繳納后方可解除勞動(dòng)合同；按照國(guó)家規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇等規(guī)定。目前在一些企業(yè)中實(shí)行勞務(wù)派遣制，即通過勞務(wù)派遣公司直接從用工單位收取員工個(gè)人部分的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、福利待遇

職工福利待遇是指企業(yè)為職工提供的各種物質(zhì)文化生活和非物質(zhì)文化生活方面的補(bǔ)貼，以及與之有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們國(guó)家提倡社會(huì)和諧，倡導(dǎo)“以人為本”，但是當(dāng)工作任務(wù)很重時(shí)，也會(huì)有很多福利待遇沒有落實(shí)。比如在冬天可以發(fā)放暖氣費(fèi)；在節(jié)假日可以發(fā)放加班費(fèi)；在工作時(shí)可以發(fā)放工作服；但是當(dāng)我們工作中遇到重大困難時(shí)，企業(yè)往往沒有這些福利，導(dǎo)致員工士氣低落，甚至有些員工主動(dòng)離職。我們都知道一個(gè)企業(yè)如果員工不滿公司待遇，不愿意繼續(xù)工作，那就是有很多福利沒有落實(shí)好。所以企業(yè)在建立人力成本體系時(shí)應(yīng)該注重員工福利項(xiàng)目落地管理和員工滿意度管理以及薪酬福利管理。

三、社保費(fèi)用

企業(yè)承擔(dān)社保是法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付給職工的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)工資總額超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍時(shí)，可以不繳納社保。目前，各大城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為880元，一般的公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納社保（社會(huì)保險(xiǎn)）是可以的，但需要注意，社保繳納的數(shù)額不能超過正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得。因?yàn)楦鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，在我國(guó)境內(nèi)擔(dān)任居民工作并符合其他條件的公民，都應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)后所取得的全部收益，應(yīng)依法計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)基金稅前扣除；個(gè)人死亡時(shí)還應(yīng)取得國(guó)家規(guī)定的撫恤金或生活補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金等補(bǔ)貼待遇費(fèi)。

四、住房公積金

住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他用人單位及其職工依法繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，是住房制度改革的重要內(nèi)容。單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳存公積金。住房公積金與工資一樣，繳存比例不得低于本地區(qū)（指單位、工人所在地區(qū)）最低繳存比例，也不得高于本單位職工上年度月平均工資的一定比例。其中按職工所在地區(qū)最低月工資的90%繳存比例的單位為員工繳納住房公積金，按最低月工資的80%繳存比例的單位為員工繳納住房公積金并各自承擔(dān)一半義務(wù)。當(dāng)繳存范圍為個(gè)人，但與社保掛鉤時(shí)，可以選擇不繳納住房公積金；當(dāng)繳存范圍不為個(gè)人，但與社保掛鉤時(shí)，可以選擇享受社保或補(bǔ)充社保。