在當(dāng)今的社會(huì)中，許多人都是通過(guò)人力資源來(lái)進(jìn)行工作。雖然說(shuō)，人力成本對(duì)于企業(yè)的影響還是很大的，但是很多小伙伴都不清楚其中的含義。所以一般情況下公司都會(huì)選擇進(jìn)行人力成本管理，那么作為人力成本的構(gòu)成是哪些呢？下面就讓我們一起來(lái)了解一下吧。本文主要講述了人力成本的組成。

1.工資

工資指的是勞動(dòng)者獲得的與其勞動(dòng)條件有關(guān)的各種報(bào)酬。工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)費(fèi)、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資性津貼、勞動(dòng)保護(hù)以及勞動(dòng)條件津貼等內(nèi)容。工資又稱基本工資，是勞動(dòng)保障制度的重要組成部分。基本工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資以及福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。如果企業(yè)提供了一定數(shù)量的生產(chǎn)設(shè)備、技術(shù)及其它生產(chǎn)要素或者服務(wù)，但因其所消耗的勞動(dòng)不能形成產(chǎn)品價(jià)值時(shí)，工資也稱為工資，主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等福利等。同時(shí)作為一個(gè)企業(yè)還應(yīng)向勞動(dòng)者支付貨幣及其他經(jīng)濟(jì)利益，包括加班加點(diǎn)費(fèi)、特殊情況下支付或不支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等福利費(fèi)用、住房公積金及法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)者自行規(guī)定的其他費(fèi)用等。

2.社保費(fèi)用

社保費(fèi)用主要是指企業(yè)為員工繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。這部分費(fèi)用一般都會(huì)在企業(yè)工資總額的2%-3%之間。但是，要注意必須是社會(huì)保險(xiǎn)而不是個(gè)人所得稅，或者雇主責(zé)任稅等這些費(fèi)用需要由員工自行承擔(dān)或者由公司自行負(fù)擔(dān)。

3.公積金

公積金是指企業(yè)在法定的前提下，根據(jù)法律規(guī)定或企業(yè)章程或法律要求，從稅前扣除的金額，作為公司資本的一種來(lái)源。一般來(lái)說(shuō)，公積金可以用于支付員工工資、年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等各類(lèi)保險(xiǎn)福利。也可以根據(jù)實(shí)際情況，按照國(guó)家規(guī)定的比例提取和使用。企業(yè)必須按規(guī)定的比例提取法定公積金。對(duì)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的個(gè)人部分，應(yīng)當(dāng)繳納，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金必須按規(guī)定提取兩次后才能支付。公積金主要用于職工醫(yī)療、住房、生育、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)繳費(fèi)等職工個(gè)人繳納部分，用于職工本人及其家庭購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)和住房公積金。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金繳存基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)如何處理也屬于應(yīng)納稅所得額問(wèn)題之一。

4.績(jī)效工資

績(jī)效工資主要是針對(duì)企業(yè)和員工的，在企業(yè)內(nèi)部也起著激勵(lì)作用，是員工的收入來(lái)源之一。不同的企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)也是不一樣的，但是基本績(jī)效工資都會(huì)有所差異。如果每個(gè)人的績(jī)效都很好，那么將會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生積極的影響，所以如果員工績(jī)效好，公司就會(huì)給員工相應(yīng)的獎(jiǎng)金。如果員工績(jī)效不好的話，那么獎(jiǎng)金也會(huì)相應(yīng)的減少。對(duì)于很多小伙伴來(lái)說(shuō)，績(jī)效工資一直都很重要，但是也不要太在意，因?yàn)檫@僅僅是一個(gè)心理安慰罷了?？?jī)效工資與公司的發(fā)展息息相關(guān)，它直接影響著績(jī)效工資總額和員工的績(jī)效薪酬水平等。所以在具體生產(chǎn)中，企業(yè)需要根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況制定適合員工參與的績(jī)效考核制度，使考核更為公平合理、科學(xué)有效；此外還要關(guān)注員工與公司之間是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系等。

5.教育支出

教育支出是指公司為了培養(yǎng)人才，而投入的、用于購(gòu)置或租賃教育設(shè)備、設(shè)施、書(shū)籍和服務(wù)的費(fèi)用。由于職業(yè)教育的特殊性質(zhì)，在教育支出中，往往也包括技能培訓(xùn)和教師工資等成本。其中教育支出是很重要的一項(xiàng)，也是許多企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中會(huì)花費(fèi)巨大的一筆支出，但是有一些人只是因?yàn)榻逃_(kāi)支過(guò)高造成了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的困難。如果公司要對(duì)雇員進(jìn)行教育的話，那么就要增加他們的開(kāi)支。

6.其他

其他包括在薪酬、福利和勞動(dòng)保護(hù)方面，企業(yè)應(yīng)支付給職工、離退休人員及家屬的費(fèi)用，以及職工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的其他費(fèi)用，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、企業(yè)年金和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。在企業(yè)成本中，還包括公司職工為其工資福利支出、支付給職工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用，以及應(yīng)支付給職工家屬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)。上述各項(xiàng)成本包括稅費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和其他各項(xiàng)費(fèi)用。這些成本主要包括職工教育經(jīng)費(fèi)、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)基金等有關(guān)費(fèi)用。以上就是人力成本組成方面，主要都是根據(jù)企業(yè)的規(guī)模以及相關(guān)因素來(lái)確定所要承擔(dān)費(fèi)用都是屬于人力成本方面里比較高費(fèi)用的了哦。