一、中國特色的和諧勞動關系是什么關系?
1、勞動者和用人單位的關系。即雙方在平等自愿的基礎上簽訂勞動合同并建立勞動關系的權利義務關系;
2、企業(yè)之間以及企業(yè)內(nèi)部各個部門之間的關系:如企業(yè)的生產(chǎn)部與營銷部的相互協(xié)作配合關系等。這種合作關系是建立在公平合理的基礎上的,而不是一方對另一方的依附或從屬地位。同時,由于我國實行的是社會主義市場經(jīng)濟體制(計劃經(jīng)濟時代已經(jīng)過去),因此各單位之間的合作也必須是基于市場原則的,而不能完全依靠行政手段來強制推行某種行為方式,否則將導致嚴重的后果。
二、什么是和諧的勞資關系?
所謂和諧勞工關 系就是職工和企業(yè)間保持一種穩(wěn)定協(xié)調(diào)的發(fā)展態(tài)勢,從而實現(xiàn)雙贏的一種狀態(tài).具體而言是指企業(yè)在經(jīng)營過程中能夠做到依法辦事,尊重員工的權利,關心員工的福利,保障員工的利益不受侵害;而廣大職工則能積極履行自己的職責和義務,為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
三、構建和諧社會要求我們必須營造良好的勞資關系
首先,我們要樹立正確的觀念,正確處理企業(yè)和工人階級的關系,要充分認識工人的主體性作用,充分發(fā)揮工會的作用。其次,加強法制建設和管理力度,規(guī)范企業(yè)管理制度和工作程序,使我們的工作逐步走上規(guī)范化軌道,促進社會經(jīng)濟的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。最后,還要加大宣傳教育的投入,增強人們的法律意識,提高人們維護自身合法權益的能力,形成全社會共同關注和支持勞動保障工作的良好氛圍。
