人力成本是企業(yè)為了激勵(lì)和維持全體員工所投入的資本、勞動(dòng)力以及其他各種勞動(dòng)成本，它包括了生產(chǎn)、分配及管理過(guò)程中的各項(xiàng)費(fèi)用。在工資總額中反映了企業(yè)直接人工成本占工資總額的比例，按不同行業(yè)、不同企業(yè)也有不同的標(biāo)準(zhǔn)。按照員工工作年限，按單位性質(zhì)分為初級(jí)工和中級(jí)工為主，初級(jí)工和中級(jí)工為輔或初級(jí)工為輔助用工等各種形式。人工主要包括個(gè)人所從事的職業(yè)或工種，即：工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等各種工資薪金待遇；勞動(dòng)保護(hù)及福利設(shè)施。也包括在組織勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用。人力成本可以分為工資成本和福利費(fèi)兩部分?！?/p>

1.工資成本

工資成本是企業(yè)工資總額的組成部分，也是企業(yè)最重要的人力成本之一。其構(gòu)成由：工資（即社會(huì)平均工資）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和福利（包括加班工資、年終獎(jiǎng)、績(jī)效工資等）組成。工資包括：基本工資（國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的各種工資標(biāo)準(zhǔn)）、崗位工資（工作地點(diǎn)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)不同）、加班工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)金。工資成本是在薪酬水平比較合理情況下最大限度地保證員工基本收入水平和福利水平的前提下所發(fā)生的一種人力資源成本，其目的是保證員工工資收入高于市場(chǎng)工資水平，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益和勞動(dòng)價(jià)值的尊重。

2.企業(yè)年金

企業(yè)年金，由企業(yè)和員工個(gè)人共同繳費(fèi)，建立在自愿基礎(chǔ)上，由企業(yè)年金計(jì)劃確定的企業(yè)年金方案所產(chǎn)生的企業(yè)年金費(fèi)用中列支。企業(yè)年金計(jì)劃確定了具體年金方案的數(shù)額，由各自獨(dú)立的企業(yè)年金計(jì)劃確定和實(shí)施。由于需要承擔(dān)企業(yè)年金計(jì)劃中全部繳費(fèi)部分，這部分費(fèi)用支出較大，但從成本上考慮，可以列入非成本費(fèi)用核算范疇，因此不屬于費(fèi)用支出，應(yīng)計(jì)入直接人力成本支出中。

3.社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，為勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中，由國(guó)家提供必要的物質(zhì)幫助，以保證勞動(dòng)者正常生活，并在發(fā)生危機(jī)時(shí)，保障勞動(dòng)者不因失業(yè)，在生病或年老時(shí)，能享受醫(yī)療、護(hù)理等基本待遇的制度，其費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)的一種社會(huì)保障制度，也稱社會(huì)保險(xiǎn)基金。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)在國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人之間形成合理轉(zhuǎn)移關(guān)系，可充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)基金對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的支持作用，使員工享有更多的人身權(quán)利與經(jīng)濟(jì)利益。社會(huì)保險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障制度不可缺少的組成部分，應(yīng)給予必要的物質(zhì)幫助和保障。

4.住房公積金

住房公積金，是國(guó)家規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的工資總額和標(biāo)準(zhǔn)為本單位從業(yè)人員建立健全的長(zhǎng)期穩(wěn)定的住房投資賬戶，計(jì)入職工個(gè)人住房公積金賬戶，實(shí)行專戶存儲(chǔ)，實(shí)行個(gè)人賬戶管理的制度。這是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)及其在職員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的統(tǒng)稱。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在其工資總額中直接扣除住房公積金數(shù)額。對(duì)于單位沒(méi)有設(shè)立住房公積金專項(xiàng)賬戶且無(wú)固定收入，或者單位效益較差、不能為職工繳存住房公積金的單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)調(diào)整工資總額中公積金的比例和單位活期存款利率來(lái)彌補(bǔ)該項(xiàng)費(fèi)用。

5.補(bǔ)貼（工資福利）

補(bǔ)貼是指為職工提供一定的物質(zhì)保障而支付給職工的費(fèi)用，主要包括福利費(fèi)、伙食費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)。補(bǔ)助分直接補(bǔ)助和間接補(bǔ)貼兩種形式。例如：企業(yè)為增強(qiáng)職工的歸屬感，有條件地給予工資福利，并按一定比例提取作為獎(jiǎng)金，也可按一定比例提取作為獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)支出。由于補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)具有成本效益，因此被許多國(guó)家普遍采用。由于企業(yè)內(nèi)部所采取的福利政策不一致時(shí)會(huì)影響補(bǔ)貼的發(fā)放。