一、什么是勞動合同的協(xié)商解除?

1、用人單位提出與勞動者終止勞動關(guān)系的建議。

2、雙方就經(jīng)濟補償問題進行平等磋商并達成一致意見后簽訂協(xié)議或辦理有關(guān)手續(xù)。

3、經(jīng)勞動保障部門批準同意或者職工本人書面要求,由企業(yè)到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦妥轉(zhuǎn)移檔案和結(jié)算等手續(xù)時終止雙方的勞動關(guān)系。

4、在上述情形下,如果一方當事人向人民法院提起訴訟,則該方當事人的權(quán)利義務(wù)即告終結(jié)。

二、什么是用人單位單方的即時解聘行為?

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,除以下三種情況外,任何單位和個人不得隨意辭退員工:(1)嚴重違紀;(2)營私舞弊;(3)被依法追究刑事責任。《違反〈中華人民共和國治安管理處罰法〉的行為處分辦法》(公安部第25號令)第三條:有下列侵犯人身權(quán)行為的,處五日以上十日以下的拘留;情節(jié)較輕的(未造成傷害后果), 處5 日以內(nèi) 的 拘留 或者 500 元 以上 1000元 以下 的罰款:(三)、毆打他人造成輕微傷害的;(四)、脅迫或以暴力手段限制公民人身自由的。(五)、非法搜查他人的身體、物品、住所或者在法律規(guī)定的場所內(nèi)設(shè)置影響其正常生活的條件。)

因此,對于一般性違法違規(guī)的情況而言,只有經(jīng)過法定程序方可作出處理決定。而所謂"違法行為",主要是指下列幾種類型:1、未經(jīng)許可擅自經(jīng)營;2、買賣出租轉(zhuǎn)讓營業(yè)執(zhí)照;3、提供虛假材料申請領(lǐng)取許可證;4、偽造涂改證件從事經(jīng)營活動5、其他損害公共利益的經(jīng)營活動6、以欺詐的手段取得工商登記證照7、無固定營業(yè)地址8、超范圍生產(chǎn)經(jīng)營9、生產(chǎn)國家明文禁止的產(chǎn)品10、銷售失效變質(zhì)產(chǎn)品11、使用不合格計量器具12、偷稅漏稅13、利用職務(wù)之便牟取不正當利益14、侵害消費者的合法權(quán)益15、其它危害社會秩序和社會穩(wěn)定的情形等等

另外需要注意的是,《就業(yè)服務(wù)及社會保障條例》第二十七條規(guī)定:" 用人單位和求職者應(yīng)當遵守法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定,依法建立和完善各項規(guī)章制度"。由此可見,"合法"、"合理"、"公平"、"誠實信用"是規(guī)范用人單位的用工制度的基本原則和要求。所以,只要存在合法的依據(jù)以及合理的理由,那么即使是一時的過錯也不能構(gòu)成對員工的任意辭工。否則將承擔相應(yīng)責任。例如:《刑法修正案八》:【拒不支付報酬罪】公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理由于在前款期間因工作嚴重失職致使所在公司破產(chǎn)清算或者不適當履行職責使公司在重整過程中不獲成功清盤浪費該公司資財,數(shù)額巨大不退還所欠稅款給債權(quán)人造成的損失又小于實際價值不能返還超過部分但符合本解釋第一條第一款規(guī)定的除外?！局卮笳`解導(dǎo)致的民事權(quán)益受損的責任】《民法通 則 》第九十一條 : 因不可抗力導(dǎo)致違約的 , 根據(jù) 不可 抗 力 對 方 過 失程度 確定 責任 。