什么是勞務(wù)關(guān)系? 勞動(dòng)合同法第14條:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立書面形式的勞動(dòng)關(guān)系的。
什么是勞動(dòng)關(guān)系呢?根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱單位)與其職工之間,只要形成合法有效的勞動(dòng)力給付的事實(shí)體 系就建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系;反之則不構(gòu)成法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。那么到底什么才算得上是真正的勞動(dòng)關(guān)系呢?
1、主體資格不同
(1)在形式上具有平等性,任何一方不得凌駕于另一方之上
(2)雙方的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則
(3)合同相對(duì)性原則
(4)權(quán)利和義務(wù)的特定化
2、內(nèi)容方面區(qū)別
(1)從性質(zhì)上來(lái)說(shuō),前者屬于一種特殊的人身依附性的民事結(jié)合關(guān)系,而后者是一種特殊的身份隸屬型的社會(huì)聯(lián)系關(guān)系
(2) 從時(shí)間上來(lái)看,前者的期限比較短且不穩(wěn)定,一般只有幾個(gè)月或者幾年左右的時(shí)間,后者的期間較長(zhǎng)并且穩(wěn)定
(3)從目的來(lái)看,前者是為了獲得報(bào)酬或者是滿足自身需要而產(chǎn)生的行為或結(jié)果 , 后者則是通過(guò)一定的手段來(lái)維持自身的生存和發(fā)展所必需的行為及結(jié)果 。
3、特征方面的區(qū)分
(1)雇傭與被雇用之間的對(duì)立統(tǒng)一
在雇主與雇員的關(guān)系中存在著主仆之間的關(guān)系。一方面由于受雇人處于被動(dòng)的地位,其人身權(quán)不受保護(hù) ;另一方面由于雇主享有主動(dòng)的地位,因此他可以通過(guò)多種途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的利益要求。
(2 )兩者存在明顯的隸屬性質(zhì)
被雇傭者在一定程度上要受到主人的控制與管理,服從并執(zhí)行主人的命令和要求;而被派遣人員在工作中必須按照公司的規(guī)章制度辦事,接受公司的工作安排,完成工作任務(wù)。
(3)、兩者的根本區(qū)別在于是否基于意思自治的原則而產(chǎn)生的一種契約式的合 同關(guān)系。
(4 、兩者均以相互提供物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)為目的
(5)二者都涉及一定量的財(cái)產(chǎn)關(guān)系
(6) 兩者都有特定的當(dāng)事人
(7)二者的產(chǎn)生原因都是出于某種需求
(8) 二者是建立在同一基礎(chǔ)之上的兩個(gè)不同的概念
(9)、兩種類型的主體都可以依法享受社會(huì)保障待遇
(10),兩種類型的客體都具有共同的特點(diǎn)
(11)、兩種不同類型的糾紛解決方式相同
(12)、這兩種類型主體的權(quán)益保障機(jī)制相似
(14) 兩種類型的責(zé)任追究制度基本一致
(15) 雙方當(dāng)事人都承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
(16)、雙方的違約賠償責(zé)任大體相當(dāng)
(17) 兩類合同的標(biāo)的物均為服務(wù)
(18)兩類合同的性質(zhì)都屬于雙務(wù)有償?shù)暮贤?
