我們可以看到，很多企業(yè)都有關(guān)于人力成本的問題。今天我們來聊聊人力成本產(chǎn)出比。根據(jù)我國發(fā)展的現(xiàn)狀，人力成本成為了企業(yè)主要投入，企業(yè)在提高勞動力素質(zhì)和管理水平的同時，也會產(chǎn)生一些影響勞動者收入、個人發(fā)展與社會進(jìn)步的問題。一個單位的勞動力素質(zhì)能不能提高到這個水平取決于生產(chǎn)活動中的各種要素投入與產(chǎn)出的關(guān)系。同時，在經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)蓬勃發(fā)展、市場競爭日趨激烈、勞動力供求關(guān)系日趨緊張等因素影響下，在生產(chǎn)效率提高及產(chǎn)品質(zhì)量安全方面有更多要求，因而加強(qiáng)教育和培訓(xùn)是擴(kuò)大就業(yè)、提高勞動力素質(zhì)和管理水平不可或缺的重要措施。

一、人力成本產(chǎn)出比的概念

人力成本產(chǎn)出比(Influence Objectivity,即企業(yè)所生產(chǎn)勞動者在投入和消耗某種生產(chǎn)要素上的生產(chǎn)產(chǎn)出比）是指在一定時期內(nèi)生產(chǎn)某一特定產(chǎn)品所需要的某種社會勞動消耗，包括工人工資和其他勞動產(chǎn)品的成本。勞動是人類最基本的生產(chǎn)活動，也是人類最基本的生產(chǎn)工具。勞動是決定一個國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的根本原因之一，因而各國對勞動投入都進(jìn)行了比較系統(tǒng)的研究。勞動生產(chǎn)率是衡量人類經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和國家競爭力的重要指標(biāo)，我國政府也高度重視。近年來，勞動生產(chǎn)率有較快增長，但相對于經(jīng)濟(jì)總量和提高勞動者素質(zhì)的要求還有很大差距，需要采取一系列措施來解決這一問題。在我國勞動力供給已經(jīng)成為了企業(yè)生產(chǎn)活動最主要的投入要素之一，同時也成為經(jīng)濟(jì)增長和社會進(jìn)步所必須付出的代價。我國勞動人口已經(jīng)從1980年不足5000萬人到2013年已達(dá)到4.08億人，年平均增長率為7.5%。與發(fā)達(dá)國家相比，還存在較大差距及其潛在增長率。其中主要原因是勞動力素質(zhì)和勞動技能問題仍然比較突出；勞動效率和勞動生產(chǎn)率較低；勞動力市場供求關(guān)系依然緊張等。我國已經(jīng)進(jìn)入高消費(fèi)階段而勞動者數(shù)量過剩矛盾突出，特別是低端崗位大量存在等。因此如何提高勞動者教育水平等來提高生產(chǎn)效率成為當(dāng)今國內(nèi)外學(xué)者共同關(guān)注的問題之一。..”這是一種非常好的方法。..也不是說“人力成本越高產(chǎn)出就越低”）以及勞動力成本產(chǎn)出比；也與整個社會經(jīng)濟(jì)有著密切的聯(lián)系：勞動創(chuàng)造了社會財(cái)富。."一個單位勞動生產(chǎn)率"指一項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn)要素投入水平或在其產(chǎn)出時所得到收入水平相對應(yīng)所需要消耗的勞動消耗。生產(chǎn)過程投入包括為產(chǎn)品提供適當(dāng)質(zhì)量但不能生產(chǎn)所需產(chǎn)品和服務(wù)所產(chǎn)生的附加費(fèi)用；對勞動者經(jīng)濟(jì)上不平等地位的補(bǔ)償費(fèi)用（即資本);用于滿足勞動力不斷增長要求所需物質(zhì)技術(shù)條件方面支出（包括工資和福利）以及用于職工教育、培訓(xùn)和其他勞動者工資水平增長支出等；也有必要提高企業(yè)職工工資福利而增加職工人數(shù)（或薪酬待遇）、提高勞動

二、分析方法

人力成本產(chǎn)出比，是一個用來衡量企業(yè)人力成本投入的指標(biāo)，它是用來衡量企業(yè)人力水平對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)程度的指標(biāo)。人力成本是指企業(yè)生產(chǎn)過程中用于勞動者的費(fèi)用，其包括：勞動報酬，培訓(xùn)費(fèi)用，住房公積金，生活補(bǔ)貼，社會保險和住房公積金，勞動保護(hù)和福利等費(fèi)用。成本的概念是：在一定時期內(nèi)，生產(chǎn)人員所消耗的各種勞動數(shù)量（包括工人在單位時間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品所消耗的勞動時間）與從事某種勞動所需生產(chǎn)物資相適應(yīng)的勞動數(shù)量。勞動力勞動力可以通過各種方式從事一定工作來滿足生產(chǎn)和生活需要。人力成本產(chǎn)出比反映了生產(chǎn)要素對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)程度。(1)在總成本中所占比重;(2)用要素投入產(chǎn)出表表示;(3)人力資源成本分為人力成本與直接成本兩部分。我們從上面我們可以看到，在中國各個地區(qū)所采用的數(shù)據(jù)不盡相同，我們可以看到人力成本產(chǎn)出比是大于1說明某一項(xiàng)投入有一定效果并且產(chǎn)出比是比較高的。但是如果低于1會有什么影響呢？因?yàn)檫@些影響主要是由技術(shù)水平?jīng)Q定的。

三、計(jì)算公式

人力成本產(chǎn)出比(HFP)是指勞動者的平均勞動貢獻(xiàn)與企業(yè)總體勞動產(chǎn)出所占的比率。計(jì)算方法如下：人力產(chǎn)出比=人力成本(R)×勞動力素質(zhì)指數(shù)。其中:1~ R為投入與產(chǎn)出之比。R為某單位產(chǎn)出（人民幣，下同）的平均數(shù)。該單位所產(chǎn)出的工資總額。人力成本產(chǎn)出比= R×(1+ P)。人力成本產(chǎn)出比是指在一定時期內(nèi)某單位通過培養(yǎng)人力資源所產(chǎn)生的實(shí)際生產(chǎn)成果和單位實(shí)際發(fā)生投資費(fèi)用之間所作得總損失數(shù)值小于或等于一定產(chǎn)出時與該單位所生產(chǎn)產(chǎn)品所具有的價值的差額。一般情況下對生產(chǎn)部門而言，計(jì)算人力成本產(chǎn)出比主要是考慮人力資源投入對于產(chǎn)出影響因素。由于各個要素的產(chǎn)出具有一定規(guī)律且影響著生產(chǎn)要素。一般由勞動力資源來決定。因此，根據(jù)人力成本產(chǎn)出比=勞動力所占可支配收入/(人力成本-工資）÷(1+ Q) X其中為人力成本產(chǎn)出比(1+ P);人力成本產(chǎn)出比=人力成本投入/人均可支配收入；人力成本產(chǎn)出比=人力成本/全部員工收入/生產(chǎn)成本(P/(1+ N))×100%)。

四、人力成本產(chǎn)出比計(jì)算公式

如果一家企業(yè)的人力成本占企業(yè)營業(yè)收入總額的比重為1/3,那就是人力成本產(chǎn)出比。人力成本產(chǎn)出比的計(jì)算公式為：人力成本產(chǎn)出比=(1-1)/企業(yè)營業(yè)收入總額的比重，即是產(chǎn)出比。它是用來衡量企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中投入或產(chǎn)出之比。產(chǎn)出比=勞動人數(shù)/總投入。人力成本投入的計(jì)算方法為：人力成本=全社會勞動力（全部生產(chǎn)要素中，不包括因勞動年齡人口減少而失去崗位部分，以提高勞動力素質(zhì)為目的的培訓(xùn)成本）÷勞動力成本_年。其中:[1]是企業(yè)每年提供給勞動者的數(shù)量；人力成本=(銷售價格-單位勞動成本)/(1-1) x員工人數(shù)-所需勞動時間 x 2。其中:[1]為勞動者年齡標(biāo)準(zhǔn); n為工作年限;[1]為每個員工提供培訓(xùn)時間（不包括培訓(xùn)期間個人使用);為員工提供住宿時間;1-1為工資總額（不含個人自付費(fèi)用);根據(jù)當(dāng)?shù)卦缕骄べY進(jìn)行計(jì)算；職工平均工資-1=工資（不含社會保險)/[4]; n為工作年限;0-1即：一個人一生可為企業(yè)提供的工作量為1份工作所需時間÷12=[1-1]÷365=1/2=4小時/(1+ n)÷12 h=1.8萬小時（以小時計(jì)）。計(jì)算結(jié)果如下：單位: h÷生產(chǎn)費(fèi)用（元)=1.6萬元/年-184 (萬元)=4807元。**(1)可以看出人力成本產(chǎn)值這個指標(biāo)用了多次單位才能得到！人力成本產(chǎn)出比=工資總額÷生產(chǎn)規(guī)模*1^9=4×(1-1)×3.3=1.6萬元/年+0.1萬元/年≈10.8萬元/人-1.8萬元/年。通過公式可以得出人力成本=(營業(yè)收入總額-員工薪酬總額）×人力費(fèi)用=2×2+1×0.2%)≈17.4萬元/人年.(1-2) X-0.06%=4.7萬元/年=4204.9萬元。#人力成本產(chǎn)出比#1×0.4%=13.2萬元