企業(yè)勞動(dòng)人事管理制度(試行)
1、總則
為規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系的管理制度。
2、勞動(dòng)合同的訂立與解除、終止和變更
(1)簽訂書面合同:根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定實(shí)行全員聘用制后,公司必須建立職工檔案并及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);同時(shí)應(yīng)依法與其簽訂書面的固定期限勞動(dòng)合同或者無固定期勞動(dòng)合同。(注意:如果勞動(dòng)者未按要求提供相關(guān)證件或材料導(dǎo)致無法簽字的視為無效)。
(2)協(xié)商一致解除:雙方當(dāng)事人經(jīng)平等自愿協(xié)商一致的條件下可以解除勞動(dòng)合同。
(3)經(jīng)濟(jì)性裁員:在符合法律規(guī)定的情形下可采取裁員的方案進(jìn)行安置。
(4)非過錯(cuò)性辭退:因用人單位原因造成其法定退休年齡時(shí)仍不續(xù)聘且不符合其他錄用條件的,單位方可單方通知予以解雇。(注:如遇特殊崗位人員需提前三個(gè)月申請(qǐng)離職。)
3、工作時(shí)間安排
(1)工作時(shí)間的規(guī)定:(1)、每日8小時(shí);(2)、每周40個(gè)小時(shí);(3)、每月休息4天。
(2)加班時(shí)間計(jì)算方式:正常上班期間按照法律規(guī)定執(zhí)行,超出正常工作范圍的工作量由本人承擔(dān)相應(yīng)報(bào)酬。
4、休假制度和福利待遇
(1)、享受國(guó)家法定的帶薪年休假期和其他節(jié)假日放假等政策。 ( 2 ) 公司可根據(jù)生產(chǎn)需要給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)假機(jī)會(huì),但不超過6個(gè)月 。
(3)、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向全體職員發(fā)放工資及其他津貼補(bǔ)貼 , 并按規(guī)定參加各項(xiàng)保險(xiǎn) ; 按月足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
(4 、對(duì)女工生育期間的照顧辦法 : 女工人符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的可享受產(chǎn)假98天的獎(jiǎng)勵(lì)或其他補(bǔ)助措施 。
(5 、 其他事項(xiàng)
1、本制度的實(shí)施適用于公司的所有在職工作人員以及外派到外地工作的勞務(wù)派遣人員,包括正式干部和非 正式干部分別適用此文件。
2、凡在本公司任職的人員均須嚴(yán)格遵守上述的各項(xiàng)條款。
3、如有違反本規(guī)定者將視情節(jié)輕重分別給予以下處罰:
1、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》(2007 年修訂):第三十九條 用人單位的法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員在招用人員的過程中有下列情形之一的,依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理:(1)以暴力手段強(qiáng)迫他人服從自己的;(2)違章指揮 或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的;(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜身檢查身體的;(4)克扣工資的(5)限制人身自由 的(6)搜查居民身份證或者其他證明身份的合法物品的;(7)阻礙求職 者接受職業(yè)中介機(jī)構(gòu)推薦以及其他妨礙公共招聘的行為的;(8)泄露用人信息,損害被保險(xiǎn)人利益的(9)未經(jīng) 求職者的同意收取費(fèi)用的(10)有其他侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的(11)拒不支付一名勞動(dòng)者 3 次以上拒付金錢的(12)發(fā)生重大事故隱患仍然從事生產(chǎn)的(13) 克扣或者不按時(shí) 足 額發(fā)給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的(14).(15)違法延長(zhǎng) 勞動(dòng) 時(shí)間情節(jié)嚴(yán)重的(16)(17))使用童工的(18) 未按照規(guī)定保障婦女權(quán)益特別是經(jīng)期、孕期 和哺乳期女性勞動(dòng)者 特殊權(quán)利的(19)*(20)侵犯消費(fèi)者自主選擇商品 或服務(wù)的權(quán)利的情形嚴(yán)重的(2l),等等
4、對(duì)本制度不服從管理者一律取消其在本公司的一切職務(wù)資格。
5、 本制度自發(fā)布之日起施行
