公司勞動(dòng)用工的有關(guān)規(guī)定
一、員工錄用規(guī)定:
1、凡經(jīng)面試合格后辦理相關(guān)手續(xù)者方可正式聘用。
2、新進(jìn)人員須進(jìn)行健康檢查(體檢費(fèi)自理)。如發(fā)現(xiàn)身體不合格或患有傳染性疾病等不能從事本崗位工作者將予以辭退并解除勞動(dòng)關(guān)系;如有其它情況則按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)處理。
3、試用期內(nèi)工資待遇為1500/月左右,(含個(gè)人保險(xiǎn))轉(zhuǎn)正后為2000元/月起+獎(jiǎng)金500元左右。(根據(jù)工作表現(xiàn)而定),每月休息4天.
4、試用期滿考核合格的簽訂勞動(dòng)合同并按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
5、因本人原因造成企業(yè)損失的由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失和醫(yī)療費(fèi)用損失。
6、所有應(yīng)聘人員的資料恕不退還!
二、員工的培訓(xùn)與使用
1、對(duì)新聘用的員工必須實(shí)行崗前培訓(xùn)制度,對(duì)所學(xué)專業(yè)知識(shí)應(yīng)作系統(tǒng)學(xué)習(xí)了解。
2、各工作崗位均需接受相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn),未經(jīng)上崗培訓(xùn)的不得擅自操作設(shè)備運(yùn)行生產(chǎn)產(chǎn)品,否則視為嚴(yán)重失職,后果自負(fù)。同時(shí)嚴(yán)格控制非專業(yè)人員進(jìn)入車間工作。
3、在日常工作中要加強(qiáng)對(duì)職工的安全教育和管理力度,嚴(yán)禁違章作業(yè),杜絕事故發(fā)生。
三、考勤管理
1、每天上下班時(shí)間嚴(yán)格按照《作息時(shí)間表》執(zhí)行,遲到早退一律以曠工論處,每班次缺勤超過(guò)2小時(shí)以上者取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格。
2、對(duì)于經(jīng)常無(wú)故遲到的員工給予通報(bào)批評(píng)直至開(kāi)除的處罰,情節(jié)特別嚴(yán)重的建議其離職。
四、安全衛(wèi)生
1、加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理措施落實(shí),定期或不定期開(kāi)展各種形式的生產(chǎn)活動(dòng)中的安全隱患排查治理活動(dòng),確保各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處,防止各類安全事故的發(fā)生。
2、做好現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生的管理工作,保持良好的工作環(huán)境和工作秩序。
五、績(jī)效考評(píng)
對(duì)各部門(mén)的工作業(yè)績(jī)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)估打分。
