公司員工的勞動(dòng)合同關(guān)系由雙方當(dāng)事人依法建立。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定:訂立勞動(dòng)合同時(shí)采用書面形式;用人單位與勞動(dòng)者在用工前簽訂合同書或協(xié)議書的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理完畢手續(xù)。

1、確立公司的用人主體地位

2、明確公司與員工之間權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任劃分

3、規(guī)范公司在處理員工糾紛時(shí)的行為

4、保障公司和員工雙方的合法權(quán)益