勞動(dòng)合同的解除和終止是法律規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種變更。在實(shí)踐中由于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)存在差異、法律規(guī)定不統(tǒng)一以及操作上的困難等原因造成一些誤解甚至混亂的現(xiàn)象發(fā)生,因此必須澄清有關(guān)概念及誤區(qū)才能更好地理解勞動(dòng)法規(guī)定的內(nèi)容并依法妥善地解決糾紛。

一. 關(guān)于合同解除的說(shuō)法錯(cuò)誤的有:

1.《中華人民共和國(guó)民法通則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng):《民法通則》)第94條規(guī)定:"公民享有姓名權(quán);有權(quán)決定使用和不使用的名稱(chēng);禁止他人干涉、盜用、冒名頂替"。

2. 《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用若干問(wèn)題的解釋》的第12條的規(guī)定"雇員在本單位患職業(yè)病致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘(不含五級(jí))時(shí),如果該職工或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的話(huà),應(yīng)當(dāng)列明下列事項(xiàng):(二)、受傷害的具體部位;(四)、診斷證明或病歷資料等其他相關(guān)證據(jù)";而上述條款并沒(méi)有明確指出構(gòu)成工傷應(yīng)具備的條件是什么?

3. 最高法院司法文件【2002】14號(hào)文第二部分第六項(xiàng)中明確規(guī)定,"企業(yè)未按期辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)且拒不繳納社保費(fèi)的",屬于違法情形之一,當(dāng)事人可以此要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(注:根據(jù)最高院[2006]行他字第17號(hào)答復(fù)意見(jiàn)書(shū)精神,《保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按本解答執(zhí)行)。

4. 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有效的法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容來(lái)看,(1)沒(méi)有約定試用期;(2)試用期內(nèi)不符合錄用條件;(3)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等三種情況均不屬于法定意義上的無(wú)過(guò)失性辭退行為,而是正常的辭職現(xiàn)象,不能以任何理由予以免除或減輕企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。所以對(duì)于以上幾種情況下產(chǎn)生的離職問(wèn)題應(yīng)該由雙方協(xié)商一致后自行確定是否要簽訂書(shū)面協(xié)議并由公司出具相應(yīng)的憑證即可。當(dāng)然如果是因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)工作的情況除外。(2)員工有重大過(guò)錯(cuò)如故意犯罪等情況造成的損失應(yīng)由本人負(fù)責(zé)。(3)至于其他非自身因素所導(dǎo)致的失業(yè)人員可按照相關(guān)的法規(guī)政策申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇或是通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行就業(yè)援助來(lái)維持生活來(lái)源。

5. 對(duì)于某些特殊行業(yè)來(lái)說(shuō),比如煤礦工人因?yàn)榫伦鳂I(yè)環(huán)境惡劣而導(dǎo)致身體損傷的情況下,那么礦上是可以依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療補(bǔ)助金的。但是這種補(bǔ)助不是針對(duì)所有員工的,而且需要提供相應(yīng)醫(yī)院的檢查報(bào)告方可領(lǐng)取。另外需要注意的是并不是所有的礦工都可以享受這個(gè)政策的。只有符合條件的礦工才可以享受到這一優(yōu)惠政策。

6. 在有些特定行業(yè)中存在著一種特殊情況就是所謂的內(nèi)部退養(yǎng)制。也就是指那些已經(jīng)退休的人員或者是喪失勞動(dòng)能力的人可以在自己的原工作崗位上進(jìn)行一段時(shí)間的工作然后再回到原來(lái)的崗位上去工作的制度安排,這實(shí)際上是一種特殊的再上崗方式而已。但是對(duì)于這些人的工資收入還是跟正常上班的員工是一樣的標(biāo)準(zhǔn)。

7. 用人單位和勞動(dòng)者之間的用工關(guān)系一旦確立便具有不可逆性和持續(xù)性,也就是說(shuō)只要建立了就不能夠隨意中斷。除非出現(xiàn)某種特定的客觀情況和主觀意愿才能夠隨時(shí)中止雙方的合作關(guān)系并且不需要履行通知程序就可以直接解雇對(duì)方。例如說(shuō)當(dāng)一方提出解除勞務(wù)派遣合同時(shí)另一方不同意的時(shí)候,此時(shí)就只能夠采取訴訟的方式來(lái)解決雙方的矛盾了。

8. 如果是因?yàn)榈谌叩慕槿攵斐蓜谫Y雙方的關(guān)系惡化從而引起仲裁機(jī)構(gòu)的受理這種情況的發(fā)生,那么在這種情況下就需要首先確認(rèn)第三者是否存在侵權(quán)的行為,如果有則需要先追究對(duì)方的違約責(zé)任之后再考慮是否需要恢復(fù)之前的雇傭關(guān)系。否則就必須要先行恢復(fù)原有的雇傭關(guān)系之后再來(lái)討論其他的相關(guān)問(wèn)題。

9. 當(dāng)遇到一些比較棘手的問(wèn)題比如說(shuō)涉及到商業(yè)秘密等問(wèn)題的時(shí)候可以通過(guò)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的人士來(lái)進(jìn)行判斷然后作出正確的選擇和處理辦法,這樣能夠避免不必要的麻煩產(chǎn)生也可以節(jié)省大量的時(shí)間和金錢(qián)成本。